Поєднання і сумісництво: різниця. Трудовий договір за сумісництвом. Доплата за суміщення

В останні роки ми все частіше стикаємося з такими поняттями, як поєднання і сумісництво. Різниця цих термінів для більшої частини працівників непомітна. Насправді поняття сильно відрізняються один від одного особливостями оформлення і заробітною платою. Ті, хто збирається підвищити рівень свого доходу, повинні знати відміну суміщення від сумісництва.

визначення понять

Поняття «робота за сумісництвом» відноситься до тих випадків, коли співробітник тієї чи іншої організації протягом робочого дня задіяний при виконанні трудових обов`язків декількох посад. При цьому він також встигає працювати і за своєю основною посадою.

Чим відрізняється суміщення від сумісництва? Робота за сумісництвом передбачає регулярне виконання трудових обов`язків по неосновної посади у вільний час. Сумісництво може бути внутрішнім або зовнішнім. Понять зовнішнє і внутрішнє поєднання не існує.

Внутрішнє і зовнішнє сумісництво

При внутрішньому сумісництві працівник виконує обов`язки по інших посад на одному і тому ж підприємстві. При цьому збільшується робочий час. Пошук подібних вакансій може затягнутися на невизначений час.

При зовнішньому сумісництві працівник може влаштуватися на інше підприємство. Трудитися він може тільки у вільний від основної роботи час. Найменування додаткових професій, як правило, сильно відрізняються від основних.

Особливості виконання трудових обов`язків за сумісництвом

Сумісник зобов`язаний виконувати повноцінно і основну, і додаткову роботу. Робочих місць може бути два і більше. Трудовий графік сумісника має свої особливості. Робочий час враховується в табелі. Якщо робота передбачає внутрішнє сумісництво, співробітнику організації може бути присвоєно додатковий табельний номер. Оплата праці проводиться, згідно з договором.

Робочий час сумісника не повинна перевищувати 50% норми основного часу роботи. Тобто, якщо в тиждень для основних співробітників передбачена 40-годинне навантаження, то для сумісників ця цифра буде не більше 20.

Співробітники підприємств, які виконують роботу за сумісництвом, можуть направлятися у відрядження. При внутрішньому сумісництві не виникає проблем з організацією робочого часу. А ось при зовнішньому співробітник може бути направлений у відрядження тільки тоді, коли вільний від виконання основних трудових обов`язків. Якщо відсутня можливість перенести відрядження, роботодавці укладають угоду про порядок виконання роботи співробітником.

Законодавча база

Основний документ, за яким регулюється виконання додаткових робіт, - ТК РФ. Питання, що стосуються сумісництва, містяться в 60 (1), а також 282-288 статтях. У статтях 60 (2), 151 регулюється поєднання. ТК РФ як при суміщенні, так і при сумісництві, вимагає оформлення письмової згоди керівництва і працівників. Це правило поширюється на внутрішнє суміщення і сумісництво будь-якого типу. Процедури по прийому на роботу обов`язково прописуються у внутрішніх документах організації.

процес оформлення

Зарахування в штат організації відбувається за наказом. Наказ підписується директором, узгоджується з відділом кадрів і безпосереднім керівником нового співробітника.

Чим принципово відрізняються по процесу оформлення суміщення та сумісництво? Різниця полягає в тому, що при роботі за сумісництвом з новоспеченим співробітником укладається окремий договір з працевлаштування. У ньому вказується розмір окладу, робочий час, а також факт сумісництва. За бажанням нового співробітника можна зробити запис у трудовій книжці, яка знаходиться у відділі кадрів за основним місцем роботи, про сумісництво.

Якщо необхідно укладати трудовий договір за сумісництвом, то при поєднанні цього робити не потрібно. Потрібно лише надати до відділу кадрів згоду співробітника на виконання додаткових робіт в письмовій формі. оформляється додаткова згода, яке підшивається до основним трудовим договором. Ніякі позначки в трудовій книжці не робляться.

Оплата праці

Доплата за суміщення регламентується додатковим трудовою угодою. Ця інформація також міститься в наказі про суміщення. При цьому до основного окладу співробітника без всіх преміальних і надбавочний виплат додається доплата за суміщення додаткової посади. Нерідко розмір оплати розраховується як відсоток від основного окладу. Якщо оплата праці - відрядна, тоді розмір виплат розраховується залежно від обсягів вироблення. Суміснику може бути виплачена премія за додаткову посаду.

Трудовий договір за сумісництвом передбачає, що новий працівник від інших нічим не відрізняється. Розмір зарплати розраховують на основі фактично відпрацьованих годин. Порядок виплат аналогічний тому, який застосовується до основних співробітникам. Можуть бути нараховані премії, надбавки. Однак зарплата такого співробітника, як правило, менше, оскільки він працює менше. Але якщо оплата відбувається з урахуванням зробленої роботи, тоді вона може бути більше, ніж у основних співробітників.

Сумісники можуть залучатися до виконання понаднормової роботи. В трудовому законодавстві згадана норма для понаднормових робіт: чи не понад 4 години за дводенний період. Протягом року цей час не може перевищувати 120 годин. Оплата праці здійснюється на підставі 152 статті Трудового кодексу.

відпустка

Чим відрізняється суміщення від сумісництва в питанні оплати відпустки? Поєднання передбачає, що працівник виконує додаткові трудові обов`язки без відриву від своєї основної діяльності. Тому розмір відпускних розраховується, виходячи з основного і додаткового заробітку. Відпустка, як за основною, так і за додаткову посаду, повинен збігатися.

Якщо говорити про сумісництво, то працівник має рівні права з основними співробітниками. Договір за сумісництвом передбачає розрахунок відпускних відрахувань нарівні з усіма співробітниками. Наприклад, основним співробітнику призначена щорічна 28-денну відпустку. Сумісник також має право на оплачувану відпустку в 28 календарних днів. Це правило стосується і декретної, і навчальної відпустки. Відпустка при сумісництві повинен бути наданий працівнику, якщо навіть його графік збудований на шкоду додаткової роботи. Наприклад, якщо за основним місцем роботи співробітник відправляється в законну відпустку, а по додатковому він ще не покладено, роботодавець відпускає сумісника авансом. Нерідко за основним місцем роботи кількість відпускних днів більше, ніж за додатковим. Тоді на додатковому місці роботи оформляється додаткова відпустка на різницю цих днів без збереження зарплати.

оподаткування

При поєднанні або сумісництво прибутковий податок виплачується в загальному порядку, як з основної, так і з додаткової заробітної плати. Однак розмір податкового вирахування може бути зменшений, якщо у працівника є в утриманні неповнолітні діти. Скористатися такою пільгою можна або за основним, або по додатковому місцю роботи. Податки, що стягуються з заробітної плати, перераховуються:

• У пенсійний фонд;
• У фонд соціального страхування;
• У фонд медичного страхування.

Припинення трудових відносин

Трудовий договір за сумісництвом можна розірвати як на загальних підставах, так і при закінченні терміну його дії, якщо говорити про термінове угоді. За рішенням керівника договір може бути розірваний в односторонньому порядку. Це може статися, якщо в штат зараховується новий співробітник, який буде виконувати обов`язки сумісника як основні. Однак сумісник повинен бути повідомлений про дане рішення в письмовому вигляді за 14 календарних днів до передбачуваної дати розірвання трудової угоди.

Якщо роботи виконуються за договором суміщення, розірвання відбувається на загальних підставах і, як правило, після закінчення періоду його дії. Ці роботи є тимчасовими. Співробітник організації мають право відмовитися від виконання додаткових трудових обов`язків ще до моменту закінчення терміну дії угоди. Звільнити від додаткових робіт співробітника може і сам роботодавець. При цьому співробітник повинен бути повідомлений в письмовій формі про припинення додаткових обов`язків за 3 календарних дні до розірвання угоди.

Сумісництво і суміщення професій

Зовнішні сумісники мають право працювати як мінімум з двох абсолютно різних професій. Також сумісництво і суміщення посад може бути і за однаковими або подібним по трудових обов`язків професіями. Ці питання не прописані очевидно в трудовому законодавстві, оскільки сумісники виконують обов`язки за погодженням з керівництвом. Сумісник зобов`язаний виконувати в повній мірі роботу як основну, так і додаткову. Важливо відзначити, що зазвичай поєднання в рамках однієї організації може бути в однакових посадових категоріях. У деяких випадках керівники допускають суміщення за різними посадами і професіями.

Поєднання і сумісництво педагогічних працівників та керівників підприємств

У російському трудовому законодавстві не згадується накладення чітких обмежень на роботи за суміщенням та сумісництвом для керівників підприємств і організацій.

Наприклад, якщо організація невелика, генеральний директор може також виконувати роботу бухгалтера або іншого штатного фахівця. При цьому сумісництво оформляється офіційно за загальними правилами. Розрахунок заробітної плати за виконання обов`язків по додаткової посади буде проводитися на основі виконаних робіт. Кількість часу не враховується, оскільки трудові обов`язки виконуються в рамках звичайного робочого дня. У банк необхідно надавати зразки підписів, як керівника підприємства, так і бухгалтера. Якщо ці посади поєднує одна людина, тоді потрібно тільки один зразок.

Викладачі навчальних закладів різного рівня також мають право суміщати посади. Поєднання і сумісництво педагогічних працівників може оформлятися як в одній, так і в декількох організаціях одночасно. Виконувати роботу можна тільки при врахуванні вимог, визначених трудовим законодавством. Викладач по Трудовому кодексу може працювати як мінімум 16 годин в тиждень. Якщо ж суміщення відбувається в канікулярний період, праця оплачується за звичною схемою.

Хто не може працювати за сумісництвом

Виконувати роботи по додатковим посад можуть далеко не всі категорії сумісників. За російським трудовим законодавством, на роботу за сумісництвом чи суміщенням не можуть бути прийняті:

• неповнолітні особи;
• співробітники поліції і прокуратури;
• співробітники муніципальних, державних і урядових організацій;
• співробітники служби розвідки, ФСО, федеральної фельдзв`язку;
• керівники без узгодження з власником підприємства;
• судді;
• адвокати;
• особи, що входять до Ради директорів Центробанку;
• особи, які виконують важку роботу;
• особи, які працюють при шкідливих умовах праці;
• особи, задіяні при роботах, пов`язаних з керуванням транспортними засобами.

За погодженням з керівництвом співробітники можуть бути внутрішніми сумісниками, але тільки в одній і тій же категорії або галузі організації. Важливо враховувати і той факт, що працівники повинні мати необхідний рівень кваліфікації та навички.

Що вигідно для працівника?

Отже, ми розглянули, що таке суміщення і сумісництво. Різниця між цими поняттями суттєва. Але який тип роботи є більш вигідним для співробітника?

Процес оформлення суміщення є більш простим і швидким, в порівнянні з сумісництвом і не вимагає збору основного переліку документів, довідок. Відсутня випробувальний термін, оскільки роботодавець вже знає, як співробітник виконує свої обов`язки. Додаткова і основна робота виконується в рамках одного робочого дня.

За сумісництвом же встановлений ряд обмежень, пов`язаних з займаних посад і умовами праці. Також може бути встановлений випробувальний термін. Робота за сумісництвом може виконуватися тільки у вільний час.

Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок - поєднання є більш вигідним. Але так може здатися лише на перший погляд. При суміщенні співробітник майже в повному обсязі виконує інші роботи. Іншими словами, він працює за двох. При цьому розмір додаткової плати, як правило, не перевищує 50% посадового окладу. Фактично працівник отримує не більше половини тих грошей, які йому дійсно покладені. Основна перевага сумісництва полягає в тому, що працівник отримує не більше 50% окладу, але з усіма преміями і надбавками. При цьому його праця не є таким інтенсивним. При сумісництві надаються і соціальні гарантії. Ще одна перевага - оплата лікарняного листа. При сумісництві працівник отримує виплату за обома місцями роботи.

Що вигідно для роботодавців?

Очевидно, що для самих роботодавців вигіднішим є оформлення сумісництва. Зарплата одного працівника буде менше, ніж для двох співробітників. Також поєднання вигідно, оскільки роботодавець вже знайомий з працівником і має сформовану думку про нього і про його трудових якостях, професійних навичках. Керівник, напевно, доручить суміснику таку роботу, з якої він цілком зможе впоратися.

Сумісництво також є вигідним, особливо для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. Оформляти співробітників на півставки вигідніше, ніж виплачувати основним співробітникам зарплату в періоди, коли роботи зовсім немає. Основних співробітників складно переводити на скорочений трудовий режим. При цьому за сумісників роботодавець платить набагато менше податків, а значить, скорочуються його додаткові витрати.

В даний час все частіше ми чуємо такі поняття як поєднання і сумісництво. Різниця між ними досить велика, проте є і схожість. Поєднання і сумісництво - способи додаткового заробітку. Робота за сумісництвом або сумісництвом ні в якому разі не повинна виконуватися на шкоду здоров`ю співробітника або його основною посадою.

Статті схожі на "Поєднання і сумісництво: різниця. Трудовий договір за сумісництвом. Доплата за суміщення"

Зразки наказів про прийом на роботу і нюанси їх складання.

Зовнішнє сумісництво. Поєднання і сумісництво. Як оформити зовнішнє сумісництво

Трудовий кодекс: сумісництво і суміщення - в чому різниця?

Суміщення посад в одній організації. Тк рф: особливості оформлення та оплати