Трудовий кодекс: сумісництво і суміщення - в чому різниця?
Бажання людини отримувати більше грошей для задоволення своїх матеріальних потреб - явище цілком природне. Для реалізації його планів роботодавець нерідко пропонує сумісництво і суміщення професій, посад. Чи існує якесь відмінність між цими поняттями? Може бути, ці терміни означають одне і те ж?
Содержание
Виявляється, що ні однаковий сенс мають такі поняття, як поєднання і сумісництво. В чому різниця? РФ регулює ці два аспекти різними статтями чинного в даний час Трудового кодексу. Однак обидва ці поняття позначають підробіток. Яка ж різниця між суміщенням та сумісництвом? Розглянемо цю тему докладніше.
актуальність питання
поняття "суміщення і сумісництво" добре відомо тим, хто в організаціях і на підприємствах займається підбором кадрів. Справа в тому, що одним із першочергових завдань будь-якої фірми в сучасних економічних умовах є пошук оптимальних рішень використання наявних трудових ресурсів. При цьому виникає необхідність узгодження інтересів підприємства з інтересами працівника. Один з оптимальних варіантів в такому випадку - сумісництво і суміщення. В трудовому праві і те, і інше поняття закріплено законодавчо. Вигідно подібний розподіл обов`язків не тільки працівнику, який в підсумку має можливість поповнити свій бюджет, але і самої організації. Адже іноді співробітник швидко справляється із заданим йому обсягом робіт. У зв`язку з цим у нього на протязі робочого дня залишається вільний час, який можна зайняти виконанням додаткового кола обов`язків.
З розвитком ринкових відносин в нашій країні, трудові договори про роботу, що виконується за суміщенням або сумісництвом, не є рідкістю. Люди усвідомили всю перевагу наданих їм повноважень, а наймачі економлять кошти на заробітну плату. Актуальність подібні відносини мають не тільки на підприємствах, але і у індивідуальних підприємців.
нормативне законодавство
Трудовий кодекс РФ в своїх статтях закріплює поняття "суміщення і сумісництво". Різниця в першу чергу криється в тому, що визначення першого з них знаходиться в ст. 60.2, а другого - в ст. 60.1 ТК.
Трудовий кодекс РФ роз`яснює, що поєднання передбачає додаткову роботу протягом зміни або трудового дня. При цьому працівник не звільняється від виконання покладених основних обов`язків. Поєднання застосовується наймачем тільки в разі економічної доцільності такої завантаженості людини. Дане рішення керівництва не повинно впливати на якість товарів, що випускаються або наданих послуг.
Поєднання і сумісництво - в чому різниця? Друге поняття є підробіток співробітника в свій вільний час. Іншими словами, сумісництво - це зовсім інша, не основна для людини зайнятість. Договір на її виконання укладається за ініціативою працівника та за згодою з наймачем.
Основні критерії
Сумісництво і суміщення - в чому різниця між цими поняттями? Основними критеріями для першого є:
- укладання трудових угод з будь-яким числом нанімателей-
- виконання посадових обов`язків як за основним місцем роботи, так і на інших підприємствах-
- вказівка в трудовому договорі виду виконання робіт (за сумісництвом).
Деяких законодавчих актів РФ містять в собі обмеження для такої підробки. Так, за 5 ст. 282 ТК РФ, подібною діяльністю заборонено займатися особам, які не досягли вісімнадцятирічного віку, а також муніципальним і державним службовцям, крім їх участі у творчій, науковій або педагогічній сфері. Не укладаються подібні договори на виконання важкої і шкідливої роботи, якщо основне трудове місце має ті ж характеристики. Робота за сумісництвом не дозволена і в деяких інших випадках, що закріплено в ТК РФ і різних федеральних законах.
Розглянемо тепер друге поняття. В чому різниця? Поєднання від сумісництва трудовий кодекс РФ допомагає відрізнити. Цей документ вказує на те, що існує:
- власне поєднання, яке представляє собою паралельне виконання робіт по своїй основній діяльності і за іншою, аналогічною їй-
- розширення обслуговується зони, коли збільшується обсяг виконуваних співробітником робіт в рамках своєї основної спеціальності-
- виконання тих обов`язків, які покладаються на співробітника, тимчасово відсутнього в даний момент, за своєю чи з якоїсь іншої професії.
Всі перераховані вище види робіт відносяться до поєднання. Причому вони проводяться тільки в тому випадку, коли співробітник підтвердив своє рішення письмовою згодою. Попередньо обмовляється і термін суміщення. При цьому роботодавець також повинен запевнити його письмовою згодою.
При розгляді понять "сумісництво та суміщення" в чому різниця в питанні зайнятості працівника? При першій формі підробітку людина працює за окремо укладеним договором в свій вільний час. Поєднання ж має на увазі виконання додаткових обов`язків лише протягом зміни. Причому відмовитися від такого навантаження можна і достроково. Слід тільки письмово попередити про своє рішення керівника. Зробити це необхідно за 3 робочих дня.
Документальне оформлення
З метою економічної доцільності виконання тих чи інших робіт керівництво підприємства може прийняти рішення про введення практики на сумісництво і суміщення. У чому різниця оформлення трудових кадрів в тому чи іншому випадку? Це питання регулює законодавство. Так, для суміщення досить тільки наказу керівника. Підставою для його підписання має бути письмове запевнення працівника, в якому вказані термін, обсяг і зміст покладених на нього додаткових обов`язків. На це вказують статті 151 і 60.1 ТК РФ. При недотриманні даних правил поєднання неможливо. Перед початком підробітку слід скласти додаткову угоду до трудовою угодою. На підставі даного документа оформляється наказ наймача. Що стосується додаткових записів у трудовій книжці працівника, то робити їх немає необхідності.
Якщо порівняти, як оформляється сумісництво і суміщення, в чому різниця між цими формами підробітку? При відповіді на це питання слід звернутися до гл. 44 ТК Росії. Оформлення сумісництва регулюється набагато докладніше і суворіше, ніж розширення зон обслуговування або поєднання. У чому причини такої підвищеної уваги до сумісництвом? Справа в тому, що при такій підробці людина перевищує тимчасової межа на працю, встановлений ТК РФ. Саме тому наймачеві слід дотримуватися окремих правил, що містяться в Постанові № 41 від 30.06.2003 р Мінпраці Росії. Цей документ стосується підробітків співробітників установ культури, педагогів, медиків і фармацевтів.
Для інспекторів відділу кадрів різниця між суміщенням та сумісництвом криється в тому, що останнє з них оформляється за допомогою окремого трудового договору. Причому цей документ має свої особливості. У ньому обов`язково має бути вказівка на те, що людина буде працювати у даного наймача на умовах сумісництва. При бажанні запис про це може бути внесена в трудову книжку. Один нюанс. Робить такий запис інспектор відділу кадрів на основній роботі.
Припинення договору про сумісництво проводиться за загальними правилами. Є тільки єдиний виняток, яке поширюється на роботодавця. У нього з`являється ще одна підстава для припинення трудових відносин.
Місце роботи
поняття "суміщення і сумісництво" - В чому різниця між ними? При суміщенні посад або професій наймач залишається колишнім. При сумісництві договір укладається або з тим же, або з абсолютно іншим роботодавцем.
Час на працю
Має сумісництво і суміщення основні відмінності в РФ і за тим, яка кількість годин передбачено, щоб виконати поставлене обсяг робіт. У першому випадку трудові обов`язки виконуються у вільний час. При цьому наймач зобов`язаний врахувати нормативні положення Трудового кодексу. Даним документом передбачається, що робочий час співробітника-сумісника не повинно перевищувати 4 годин протягом дня. На це вказує ст. 284 ТК Росії. Працівник має право встановити для себе і інший режим роботи. Тим не менш, протягом облікового періоду, обраного організацією (місяці, кварталу, року), то кількість годин, протягом яких працював сумісник, не повинно бути вище, ніж половина нормативу робочого часу, встановленого для працівників даної категорії. Наприклад, це може бути двадцять годин протягом п`ятиденного тижня (при робочому дні тривалістю 8 год.). При більшій кількості відпрацьованих годин їх вважають понаднормові. Виняток тут можуть скласти тільки ті випадки, коли людина якийсь час не виконує своїх обов`язків на основному підприємстві через невиплати наймачем зарплати або якщо він зовсім відсторонений від них за медичними показаннями.
За часом виконання істотно відрізняються сумісництво і суміщення. Основні відмінності тут криються в тому, що в другому випадку співробітникові завжди дається вісім годин. Їх він повинен використовувати як на роботу, так і на підробіток. При цьому він в повному обсязі виконує не тільки свої посадові обов`язки, а й ті, які передбачені для відсутнього колеги.
Оплата праці
Які ще нюанси мають сумісництво і суміщення? Основні відмінності оплати також повинні бути враховані при прийнятті рішення про вибір тієї чи іншої форми підробітку. Ті й інші умови обумовлюються в ТК РФ (ст. 285 і ст. 151).
Тому, хто працює за сумісництвом, заробітна плата нараховується пропорційно по відношенню до відпрацьованого часу. При цьому до уваги беруться всі умови, обумовлені трудовим договором. Якщо людина, що працює за сумісництвом, прийнятий на посаду, де завдання нормуються, то при розрахунку оплати за працю буде врахований фактично зроблений ним обсяг робіт. Для сумісників, які працюють на території, де встановлюються районні надбавки і коефіцієнти до зарплати, вони також беруться до уваги.
Зовсім інакше розраховується оплата за суміщенням. У цьому випадку її розмір обмовляється угодою сторін. Тут до уваги приймаються обсяг додаткової роботи і її зміст. Варто врахувати і те, що ні мінімальні, ні максимальні розміри таких доплат законодавством не обмежені.
Припустимо, що поєднання оформляється на посаду, що має відрядну оплату праці. В такому випадку наймач враховує кількість виготовленої людиною продукції, а також встановлені на неї розцінки.
Погодинну доплату розраховують одним із таких способів:
- в процентному відношенні від того окладу, який співробітник має на своїй основній роботі-
- в твердому грошовому еквіваленте-
- в сумі, що дорівнює певному відсотку від окладу тієї посади, яка підлягає заміщенню.
надання відпустки
Поєднання і сумісництво - в чому різниця між ними в даному питанні? Їх також висвітлює ТК Росії (ст.286). Що стосується тих людей, які підробляють за суміщенням, їм відпустка належить тільки по основній трудової діяльності. Інша справа - сумісники. Тут ТК РФ розглядає деякі особливості. Так, в оплачувану річну відпустку сумісник повинен піти одночасно на основний і на додатковій роботі. А що робити в разі невідповідності кількості наданих для відпочинку днів? У такому випадку працівник може звернутися з проханням до свого другого наймачеві надати йому дні за свій рахунок.
Компенсації і гарантії
Незважаючи на наявність другої роботи, громадянин РФ не позбавляється соціальних пільг, наданих федеральними законодавчими актами. Залишаються у нього і всі належні гарантії і компенсації. Наприклад, це підвищувальні коефіцієнти для тих, хто поєднує роботу з навчанням, а також для тих, хто працює в районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них. Тільки варто мати на увазі, що подібні гарантії для сумісників надаються тільки за основним місцем роботи.
Існують і інші соціальні пільги, які передбачаються трудовим законодавством і діючими колективними договорами, прийнятими на підприємстві. Ці компенсації виплачуються як при сумісництві, так і при поєднанні в повному обсязі. Стосується це, наприклад, лікарняних та декретних. Належні виплати зобов`язані віддати роботодавці як за основним, так і за додатковим місцем роботи.
Випробувальний термін
У чому ще полягають відмінності сумісництва від суміщення? У першому випадку ст. 70 ТК РФ дозволяє роботодавцю встановлювати випробувальний термін. Рішення про це приймає керівник. У разі коли посаду, на яку оформляється людина, передбачає це, випробування призначається суміснику в загальному порядку. Таке рішення наймач може прийняти і в разі сумнівів у кваліфікації нового працівника. Такий момент обов`язково прописується в трудовому договорі. Що стосується суміщення, то для нього ніяких випробувальних термінів не встановлюється.
внутрішнє сумісництво
Багато громадян нашої країни, які прагнуть заробити, влаштовуються на додаткову роботу безпосередньо на своєму підприємстві. Якщо при цьому укладаються угоди і посадові обов`язки виконуються в неосновне час, то такий вид діяльності є внутрішнім сумісництвом. У яких випадках це доцільно? Наприклад, компанії необхідно тимчасово замінити співробітника, відсутнього з якої-небудь причини. В такому випадку найпростіше домовитися про виконання його обов`язків зі своїм же працівником, чия кваліфікація і компетентність не викликають ніяких сумнівів у наймача. як оформити трудові відносини в такому випадку? Для цього підійдуть внутрішнє сумісництво і суміщення. У чому різниця між цими формами додаткової роботи?
В першу чергу слід розглянути випадки, при яких можливо внутрішньо сумісництво. Наприклад, це стосується ситуації, коли керівник невеликого підприємства виконує функції бухгалтера. Зрозуміло, таке внутрішнє сумісництво можливо тільки з дозволу того органу, який несе відповідальність за діяльність даної фірми.
Нерідко на додану роботу за внутрішнім сумісництвом влаштовуються працівники культури та медичних установ, педагоги і фармацевти. Ті співробітники, які мають достатній досвід і високу кваліфікацію, можуть стати внутрішніми сумісниками за такою ж, як і у них посади, якщо на неї немає обмежень у чинному законодавстві.
Але іноді на підприємстві виникають ситуації, коли співробітник працює за сумісництвом. При цьому такий вид діяльності може або збігатися з його спеціальністю, або ні. Чим відрізняється суміщення від сумісництва на роботі? У першому випадку додаткові завдання будуть виконуватися працівником тільки при його письмовій згоді.
Певними вигодами володіють внутрішнє сумісництво і суміщення. У чому різниця між двома цими видами підробітків для співробітника і наймача? Основна відмінність внутрішнього сумісництва від суміщення - час виконання додаткового кола обов`язків. У першому випадку співробітник повинен буде працювати тоді, коли він не зайнятий основною роботою. Це докорінно відрізняється від виконання обов`язків при суміщенні. В даному випадку їх виконують в межах встановленого законодавством часу для основної роботи.
Відмінності між зазначеними видами підробітків полягають і в їх оформленні. Для працевлаштування працівника на внутрішнє сумісництво на нього оформляється пакет документів, список яких передбачений чинним порядком з діловодства. Перш за все, між наймачем і працівником підписується трудову угоду. У ньому обумовлюються всі нюанси виконання додаткового кола обов`язків і правове становище працівника, певне трудовим законодавством (режим відпочинку і праці, права і обов`язки нового прийняття особи, правила безпеки і т. Д.).
При сумісництві внутрішнього типу, на відміну від призначення співробітника за сумісництвом, знадобиться внести коригування в штатний розклад. У ньому повинна бути вказана повна одиниця у вигляді цілого числа з окладом, без всякого дроблення. Це дозволить в подальшому уникнути внесення поправок. Одна одиниця штатного розкладу дозволяє виробляти прийом за внутрішнім сумісництвом до чотирьох співробітників. Їх реальна кількість вказується в графі "Примітка".
Робота за сумісництвом відбивається в особовій справі співробітника, де зберігається вся інформація про його діяльність на підприємстві. Записувати це в трудовій книжці не обов`язково. Що стосується умов надання відпустки, оплати праці і наявності гарантій і компенсацій, а також звільнення, внутрішній сумісник нічим не відрізняється від зовнішнього (чия основна діяльність проходить в іншого роботодавця).
Чим вигідні такі види додаткових заробітків? Поєднання і внутрішнє сумісництво несуть в собі багато позитивних сторін. Такі відносини мають взаємною вигодою. Працівник отримує додатковий заробіток, а наймач - виконаний в виробничих цілях обсяг робіт. Крім того, в штат нерідко приймається кваліфікований працівник, якому дається невисокий оклад. При цьому підприємство економить фінанси.
Вигідна робота за внутрішнім сумісництвом і для співробітника компанії. Перш за все, плюс полягає в можливості отримання додаткового заробітку і застосування наявних знань. Крім того, внутрішнє сумісництво - це додаткова оплата лікарняних, збереження гарантій, наданих законодавством, оплачувана відпустка, відрахування до Пенсійного фонду.
Внутрішнє сумісництво - поширена практика на великих підприємствах. При грамотному використанні наданих трудовим законодавством можливостей як наймач, так і працівник отримують помітну економічну вигоду.
