Робота у вихідні дні передбачає підвищену оплату праці?
Закон і реальність є дві різні речі в нашій країні. І тим не менше розвиток суспільства і держави вимагає від громадянина знання своїх прав і вміння захищати їх.
За Конституцією і КЗпП, кожна людина, що працює за наймом, має право на щотижневі дні відпочинку. Допускається один або два дні, в залежності від робочого тижня (п`ять або шість днів). Трудовим кодексом РФ неділю встановлено як вихідний день за основним правилом при робочому тижні в 6 днів. Якщо робочих днів у тижні п`ять, то вихідні повинні йти підряд. Робота у вихідні дні розглядається як виняткова подія. Але це не означає, що в неділю не вийдуть на службу працівники метро, житлово-комунального господарства або медики. У випадках, коли неможливо зупинити виробничий процес, вихідні дні надаються працівникові, але за спеціальним графіком. При цьому умови складання графіка вихідних фіксуються в колективному трудовому договорі, а він сам узгоджується з профспілковим комітетом.
Існують обставини, коли випадає робота на вихідні дні. Якими правами володіє працівник, якщо замість двох днів в поточному тижні він відпочив тільки один? По-перше, найчастіше такому працівникові дають відгул, відпочинок в інший день тижня замість відпрацьованого. В такому випадку дотримується головне правило: працівник має два вихідних. Якщо ж відгул ні дано, то оплата за роботу у вихідні дні провадиться в двократному розмірі. Це ж правило діє, якщо до роботи залучали в святкові дні, наприклад 9 травня або 8 березня.
Розберемо ситуацію роботи за спеціальним графіком. Робота у вихідні дні в такому випадку теж можлива, а значить необхідна і компенсація. Змінюється графік вихідних все одно передбачає заздалегідь обумовлені дні, в які працівник відпочиває і займається вирішенням власних проблем. Таким чином, залучення його до роботи порушує особисті плани, а значить вимагає грошового компенсування.
Якщо працівник отримує заробітну плату не за ставкою, а відрядно, діє те ж правило. Робота у вихідні дні повинна оплачуватися більше. Наприклад, одне зібране вікно в будній день коштує 400 рублів, значить ця ж робота у вихідний, буде оплачуватися в розмірі 800 рублів. Законом встановлюється тільки мінімум оплати у вихідні та святкові дні, який може бути скоректований колективним договором.
Оскільки законодавством допускається надання відгулу, якщо робота у вихідні дні здійснювалася, то найчастіше роботодавці використовують саме цей метод розрахунку, так як він більш вигідний і не вимагає додаткових витрат. Варто відмітити що понаднормові роботи оплачуються також за підвищеним тарифом.
Перераховані вище права, встановлені законом, не завжди здійснюються на практиці. Пояснюється це сукупністю причин. По-перше, працівники не знають законодавства. По-друге, боячись втратити роботу, вони не піднімають питання про додаткову оплату. Роботодавці порушують норми трудового права, відчуваючи свою повну безкарність.
Будемо пам`ятати, що трудове законодавство створено для захисту інтересів всіх учасників трудового договору. Знаючи свої права, найманий робітник може сміливо вимагати їх дотримання адміністрацією.
