Робочі дні в році - скільки їх? Кількість робочих днів у тижні і в році в россии
У кожній країні світу в наш час в обов`язковому порядку розробляється спеціальний виробничий календар. При цьому дані, що містяться в ньому, затверджуються урядами. Саме цей документ і регламентує робочі дні в році. скільки
Содержание
Для чого потрібен виробничий календар
Документ це дійсно необхідний і важливий. Без нього просто неможлива робота різного роду фінансистів і бухгалтерів. Саме виробничий календар допомагає їм спрогнозувати і систематизувати бюджет, що виділяється на заробітну плату співробітникам того чи іншого підприємства. Зрозуміло, інформація, що міститься в цьому документі, буде корисною і самим працівникам. У календарі враховуються абсолютно всі вихідні дні та святкові. Такі відомості допоможуть розпланувати свій особистий час.
Як складається цей документ
Таким чином, виробничий календар - найнадійніший і точний джерело, що містить відомості з такого питання, як святкові, вихідні та робочі дні у році. Скільки їх буде, залежить не тільки від місця роботи людини. У кожному конкретному році може вийти різний їх кількість. Пов`язано це насамперед з тим, що святкові дні часто випадають на вихідні. Різниця виходить невелика, але все ж вона є. Наприклад, в 2012 році ми відпрацювали 250 днів, а в 2013 - 247. На кількість впливає і те, високосний це рік або звичайний. Таким чином, службовцю календар дозволяє завжди бути поінформованим про всі неробочих святкових днях. Складається цей документ щорічно. Вносити в нього зміни має право тільки Уряд РФ. Тому варто не тільки ознайомитися з календарем, а й стежити за відповідними указами.
Які закони регулюють складання календаря
Скільки робочих днів буде відображено в цьому документі і скільки святкових - інформація, яка знаходиться в прямій залежності від нормативів, зазначених у Трудовому кодексі РФ. Так, згідно зі статтею 112 (частина 2) при збігу святкового дня з вихідним, останній переноситься на робочий день (перший) після свята. Тобто, наприклад, якщо 8 березня припадає на неділю, відпочинок покладено в понеділок. Крім того, за тією ж статтею попередній святкового робочий день скорочують на одну годину.
По змін же, внесеним до зазначеної статті кодексу 23/04/12, уряду надається право перенесення двох вихідних днів новорічних свят на будь-які робочі дні в році (поточному). Наприклад, таке рішення було прийнято в 2013 році. Січневі вихідні доповнили неробочі дні на травневі свята.
Існує також частина п`ята 112 статті, згідно з якою вихідні можуть бути перенесені Урядом РФ (спеціальною постановою). Подібний закон дозволяє працівникам в певних ситуаціях набагато раціональніше використовувати свій особистий час. 
Наприклад, якщо свята припадають на неділю та понеділок, вихідний може бути перенесений не так на вівторок, а на п`ятницю.
Також при складанні виробничого календаря враховується стаття 110 ТК РФ, за якою кількість годин відпочинку (безперервного) не повинно бути менше 42.
Календар на 2014 р
Число робочих днів у році, як уже зрозумів читач, знаходиться в прямій залежності від Уряду РФ, що становить виробничий календар. Чим же воно порадувало нас в 2014? Отже, згідно з цим документом, святковими, а значить, неробочими днями в цьому році будуть наступні:
- 1 - 6 і 8 січня - Новий рік;
- 7/01 - Різдво Христове;
- 23/02 - День захисника Вітчизни;
- 8/03 - 8 березня;
- 1/05 - Свято весни;
- 9/05 - День Перемоги над фашистською Німеччиною;
- 12/06 - День Росії;
- 4/11 - День єдності.
Таким чином, в цьому році ми відпочивали 8 днів на Новий рік. Восьмого березня неробочих днів буде 3 (з 8 по 10). У травні відпочиваємо 4 дня (1 - 4) на свято весни і на День Перемоги - 3 дні (9 - 11). І ще чотири вільних дня очікують нас в листопаді (з 1 по 4). Якщо провести нескладні підрахунки, то вийде, що кількість робочих днів у цьому році складе 247, як і в 2013. Скорочених ж на одну годину - 6. неробочих днів, включаючи всі вихідні, буде 118. Зрозуміло, всі ці підрахунки відповідають робочої п`ятиденки.
Норми робочого часу
Звичайно ж, знати варто не тільки про те, скільки саме святкових днів належить працівникам в кожному конкретному році, але і про те, яка кількість годин він може відпрацювати в певний період часу (максимально). Подібні питання регулюються статтею 91 ТК РФ. Наприклад, кількість робочих годин на тиждень не може перевищувати сорока. При цьому кожен роботодавець (незалежно від правової форми підприємства) в обов`язковому порядку повинен враховувати фактичний час, відпрацьований кожним службовцям.
Кому належить скорочена кількість годин
Робочі дні тижня можуть бути скорочені для певних громадян. Зрозуміло, про це також варто знати всім.
- Для працівників молодше 16 років кількість годин, відпрацьованих за тиждень, має бути скорочено на 10.
- Старше 16, але молодше 18 - на 4 ч.
- Інваліди повинні будуть відпрацювати менше на 5 ч.
- У сферах виробництва з шкідливими умовами праці робочий тиждень повинна бути скорочена на 4 години (або більше).
- Для працівників хімічних виробництв, перелічених в законі, може бути встановлена 36-24-годинний тиждень.
- Менша кількість часу повинні будуть відпрацювати і вагітні жінки в районах Крайньої Півночі.
Таким чином, ніхто не повинен працювати більше 40 годин, незалежно від того, п`ятиденний чи шестиденний тиждень передбачена на підприємстві.
П`яти- і шестиденний тиждень
Тривалість кожного робочого дня визначається насамперед внутрішнім розпорядком конкретної компанії. Звичайно ж, закон регламентує і це питання. Згідно з нормативами робочі дні в Росії - це п`ять днів з понеділка по п`ятницю включно. Однак умова це вважається обов`язковим для виконання не у всіх випадках. Згідно із законом, роботодавець, грунтуючись на особливостях виробництва, може встановити і шестиденний тиждень. Таким чином, на деяких підприємствах службовці працюють додатково в суботу або в неділю. Однак встановлене законом максимальне число годин в тиждень дотримується в будь-якому випадку.
Що зараховується в робочий час
Зрозуміло, законодавство регулює і це питання. Робочий час - годинник, протягом яких службовець відповідно до трудового договору виконує свої обов`язки. Даний режим - одне з істотних умов цього документа, який може бути складений тільки з урахуванням нормативів ТК РФ. Грунтуючись на цьому, можна визначити всі робочі дні в році. Скільки їх буде, залежить, таким чином, від умов трудового договору, нормативів ТК РФ і постанов уряду.
У робочий час законодавчо зараховується також ще ряд моментів.
- Перерви, витрачені на обігрів в холодну пору (для тих, хто працює на відкритому повітрі).
- Годинники простою.
- Для жінок з грудними дітьми - час, витрачений на годування.
- Перерви для прийому їжі (в тому випадку, якщо людина не може залишити своє робоче місце).
Таким чином, ми відповіли на головне питання статті: «Робочі дні в році - скільки їх, і як це визначити?» У 2014 їх буде 247. У тиждень ніхто не повинен працювати більше 40 годин, незалежно від того, п`ятиденка це або шестиденка , а робочий час - поняття, регульоване трудовим договором, складеним з урахуванням ТК РФ. Що стосується свят, то Уряд може переносити збіглися з ними вихідні на будь-який день року на свій розсуд.
