Ненормований робочий день
Відповідно до другої частини 91 статті ТК, робочий час людини в тиждень не повинна становити більше ніж 40 годин, незалежно від того, шестиденка у нього або п`ятиденка.
Крім загального поняття режиму часу роботи дає визначення Трудовий кодекс і такого режиму, як ненормований робочий день. При виникненні необхідності роботодавець може дати вказівку залучити деяких працівників до виконання додаткових доручень. Значить, ненормований робочий день - продовження праці після того, як закінчився час, визначений для роботи раніше. Таке рішення приймається не тільки керівництвом. Угода, нормативний акт або колективний договір встановлюють перелік тих посад, працюючи на яких співробітник може зіткнутися з таким робочим днем. Приймається цей список також з урахуванням думки профспілки або іншого органу, який представляє інтереси на користь працівників і захищає їх права.
Покладено ненормований робочий день тим співробітникам, які виконують функції організаторів, розпорядників. Сюди ж входять і ті, робочий час яких неможливо точно врахувати, або ті, які розпоряджаються ним самостійно. Якщо акти з нормами права не передбачають щось інше, то за загальним правилом не затверджується ненормований робочий день. Подібний режим, наприклад, дозволяється мати водіям автомобілів (легкових), крім таксистів- водіям експедицій, які відправлені на вишукувальні, геологорозвідувальні, топографічні та геодезичні роботи в польових умовах.
Особи, які мають ненормований робочий день, все ж повинні навантажувати таким обсягом роботи, щоб вони встигали зробити її в звичайний час для роботи. Також керівник не має права давати підлеглому роботу, яка не входить в його компетенцію. Працівник, самостійно розподіляє періоди роботи і відпочинку, не потребує додаткових вказівок роботодавця.
Правила, які визначають початок робочого дня і його кінець, перерви на прийом їжі та відпочинок, враховують час роботи, поширюються і на підлеглих, робочий день яких ненормований. Так само, як і всі, вони відпочивають в святкові і вихідні дні.
Абсолютно всі працівники можуть розраховувати на те, що в разі потреби керівництво надасть їм щорічну відпустку - кілька днів (без урахування свят), вільних від виконання роботи і призначених для відновлення сил. Це період оплачується. Також за працівником зберігається і зарплата, і посаду. Якщо підлеглий підписав трудова угода зі своїм роботодавцем, щорічний відпочинок в вигляді відпустки гарантований йому державою.
Звичайний відпустку за ненормований робочий день може доповнюватися раз на рік ще одним, причому оплачуваних. Його тривалість вказується в трудовій угоді або виникає з особливостей розпорядку всередині колективу, однак він не може тривати менше трьох днів.
У статті 116 ТК передбачено надається раз на рік додаткова відпустка за ненормований робочий день, а також для тих осіб, праця яких пов`язана з небезпечними і шкідливими умовами, відрізняється особливим характером- для осіб, які працюють в кліматичних умовах Крайньої Півночі або в тих місцях, які прирівнюються до нього. Деякі випадки для надання такого відпочинку можуть уточнюватися федеральними законами.
Відповідно до 1 ч. 119 статті, яка встановлює правила надання відпустки додаткового, крім основного, тривалість його визначається умовами колективного угоди. До уваги повинна прийматися і напруженість роботи, і її обсяг, і інші умови, які відповідають посаді.
Щороку додатковий, крім основного, відпустка дається з метою якось нейтралізувати або хоча б компенсувати вплив особливого режиму роботи, що впливає на стан здоров`я працівників.
