Колективний договір: для чого він потрібен співробітникам?
На сьогоднішній день між багатьма роботодавцями і працівниками, зайнятими на їхньому підприємстві, крім стандартного індивідуального трудового договору, висновок якого обов`язково при виникненні трудових відносин, найчастіше існує і так званий колективний договір.
Найчастіше його складання ініціюється самими роботодавцем, але іноді бувають випадки, коли співробітники або ж профспілка, який виступає за захист їх інтересів, звертається з проханням про укладення подібного документа. Але, на жаль, до сих пір далеко не всі працівники розуміють, для чого їм потрібен цей документ, та й чи потрібен взагалі.
Отже, колективний договір - це внутрішнє угоду, оформлене юридично, між співробітниками фірми або підприємства і їх наймачем. Полягає він з метою, по-перше, чітко обумовити деякі правила роботи, охорони праці, додаткові виплати в тих чи інших випадках, по-друге, для того, щоб трохи полегшити податковий тягар, який несе роботодавець. Як це відбувається?
Колективний договір вигідний для співробітників тим, що в ньому можна заздалегідь обумовити всілякі конфліктні ситуації, які можуть з тих чи інших причин виникнути під час роботи. Так, в нього можна включити наступні пункти:
- Додаткові пільги, відпустку або компенсаційні виплати для співробітників, які суміщають навчання і роботу.
- Розміри, форми, специфіку розрахунку премій, додаткових виплат або заохочень з боку роботодавця.
- Ті чи інші категорії працівників, для яких при виникненні ситуації, коли потрібно буде вдатися до скороченням штатів, буде діяти гарантія щодо збереження робочих місць.
- регулярність індексації заробітної плати і формулу, по якій вона буде проводитися.
- Умови праці, а також їх поліпшення, особливо для пільгових категорій співробітників.
Для багатьох підприємств важливим питанням є включення в колективний договір порядку оздоровлення співробітників, а також членів їх сімей.
Це далеко не повний список пунктів, які можуть бути обумовлені в даному документі. Специфіка його змісту обумовлюється особливостями виробництва і взаємин між підлеглими і керівниками підприємства. Однак співробітникам слід мати на увазі, що роботодавець також має право включити до колективного договору на підприємстві пункти про заборону на проведення тих чи інших страйків, що зробить неприпустимим будь-який саботаж на місцях.
У деяких випадках співробітники підприємств можуть обумовити в документі і такі «делікатні» моменти, як вживання керівником ненормативної лексики, погроз або інших форм психологічного тиску. Включення таких умов в текст договору цілком законно і допустимо, тому в деяких випадках його висновок допоможе співробітникам закликати недбайливого начальника до порядку.
Всупереч поширеній думці про те, що колективний договір більше доречний у великих корпораціях і підприємствах, де чисельність працівників перевищує кілька сотень людей, останній досвід доводить, що навіть в маленьких організаціях він здатний значно оздоровити мікроклімат і полегшити ведення переговорів між співробітниками і їх керівництвом.
У зв`язку з цим оформлення подібного документа є доцільним в будь-яких випадках, коли виникнення трудових спорів і конфліктних ситуацій неминуче, оскільки, спираючись на підписаний представниками обох сторін договір, вирішити суперечку буде значно легше. А якщо врахувати той факт, що колективний договір зможе сприяти і виробленні якоїсь корпоративної етики, стає зрозуміло, чому все більше роботодавців самостійно ініціюють його висновок.
