Трудовий спір: індивідуальний і колективний
Протиріччя між працівником і керівником трапляються на багатьох підприємствах. Предмет такого розбіжності може бути абсолютно різним, а ось процедур для його вирішення існує лише кілька. Як же юридично правильно залагодити трудовий спір? Про це і піде мова далі.
Індивідуальний трудовий спір
У Трудовому кодексі обумовлено поняття трудового індивідуального спору. Даний вид протиріччя - це розбіжності між роботодавцем і підлеглим з питань застосування законів або інших нормативних актів, які містять положення про трудовому праві, колективному або трудовому договорі і т.д. До того ж про таку проблему співробітник повинен повідомити комісію з розгляду трудових спорів. Для цього йому потрібно подати відповідну заяву. 
Закон не вказує, що трудовий спір може утворитися тільки між керівництвом і співробітником, який є працівником підприємства. До ради по розгляду скарг дозволяється також звертатися:
- особам, що раніше перебували в трудових відносинах з цією організацією;
- громадянам, які претендують на вакантне місце в установі.
Предметом спору можуть бути такі неврегульовані питання:
- стягнення збитків;
- виплата заробітної плати;
- надання будь-яких пільг;
- інші конфліктні моменти, які безпосередньо стосуються трудової діяльності.
Юристи рекомендують не ігнорувати свою можливість звернення до КТС для відстоювання законних інтересів.
Колективні трудові спори
Розгляд колективних трудових спорів проводиться в дещо іншому порядку. За своїм визначенням, така розбіжність - це невирішена претензія, яка висувається роботодавцю групою підлеглих (наприклад, відділом, цехом) з приводу будь-яких змін в умовах праці, укладення або виконання колективного договору, угоди або ж у зв`язку з відхиленням директора або власника організації думки виборного органу співробітників при прийнятті локальних (внутрішніх) нормативних актів.
Зазвичай колективний трудовий спір передбачає кілька етапів:
1. Для початку група працівників, яка незадоволена умовами праці або прийнятими нововведеннями, подає заяву начальнику підприємства. Як правило, дана дія виробляє обраний з колективу представник.
2. На розгляд такої скарги роботодавцю відводиться 3 дні. В цей термін він повинен або прийняти вимоги підлеглих, або відмовити їм. Якщо директор все ж буде готовий хоча б до деяких поступок, то йому слід створити так звану "примирливу" комісію. Вона складатиметься повинна як з членів керівництва, так із представників колективу в рівній кількості. Рішення такої групи оформляється протоколом.
3. Якщо сторонами не буде досягнуто угоду, можна запросити до вирішення виниклої проблеми посередника або розглянути претензію в трудовому арбітражі.
4. Коли всі перераховані вище дії не дозволили трудовий спір, працівники мають право організувати страйк, з повідомленням про це начальника за 10 днів.
Коли можна звертатися до судової інстанції
Розгляд заяв від службовців в якійсь із вищезгаданих комісій - досить рідкісне явище. Багато хто пропускає цей етап і йдуть відразу ж в суд. Якщо КТС відхилить вашу заяву, винесе рішення не на вашу користь, оскаржуйте рішення. Для цього законом дається 10 днів з дня отримання відповіді комісії. У будь-якому випадку трудові судові спори розглядаються протягом трьох місяців з моменту порушення прав працівника.
На закінчення хочеться побажати вам не потрапляти в конфліктні ситуації і працювати тільки в своє задоволення.
