Трудовий договір з директором ооо
Керівник є специфічним працівником, які представляють, з одного боку, інтереси компанії, а з іншого - виступає найманим працівником.
Двоїстий правовий статус передбачає деякі особливості в ситуації, коли полягає або розривається трудовий договір з директором ТОВ.
Керівник компанії є фізичною особою, що здійснює керівництво організацією відповідно до установчих документів або за законом, а також виконує функції її виконавчого одноосібного органу. Не слід забувати, що керівник - це посадова уповноважена особа наймача, що має право приймати власні рішення, які випливають з трудових відносин. Господарські товариства, які мають відокремлені підрозділи або підлеглі дочірні підприємства, укладають трудовий договір з генеральним директором ТОВ. Дане найменування посади має бути закріплено установчими документами.
Слід сказати, що законодавство встановлює особливі вимоги до посади керівника. Дана особа повинна мати вищу освіту і працювати на керівних посадах більше п`яти років. Як виняток допустимо приймати на роботу осіб, стаж і утворення яких не відповідає передбаченим кваліфікаційними характеристиками вимогам.
Взагалі, в ТОВ та інших господарських організаціях професійні кваліфікаційні якості керівника можуть бути прописані в локальних правових актах, які затверджуються наглядовою радою або на загальних зборах.
Процедура, при якій укладають трудовий договір з директором ТОВ, залежить від правової організаційної форми юридичних осіб. Так в ТОВ особа, яка буде одноосібно здійснювати функції виконавчого органу, обирається відповідно до статуту на загальних зборах учасників або раді директорів. При цьому директором може бути призначено не є учасником компанії, стороння особа.
Рішення, прийняте на загальних зборах або раді директорів, оформляється протоколом, в якому відображаються результати простого голосування. Більшості голосів достатньо для призначення директора.
Від імені наймача новий трудовий договір з директором ТОВ (зразок доступний для ознайомлення на багатьох ресурсах) скріплює підписом голова ради директорів. Після підписання трудової угоди на підставі протоколу засідання керівник ТОВ видає наказ про призначення себе на посаду. Ця процедура є обов`язковою, тому що наказ є правовим актом.
Трудовий договір з директором ТОВ може містити умови про попередньому випробуванні - для перевірки відповідності керівника, яка йому доручається посади. При цьому даний період не може бути довше трьох місяців. Крім цього, в установчих документах може бути встановлено проходження спеціальних процедур перед вступом на посаду керівника (наприклад, відкритий або закритий конкурс), а також відповідність кандидата спеціальними критеріями. Однак при проведенні конкурсу перед укладенням трудової угоди умова про випробувальний термін в договір не вноситься.
Якщо ж трудовий договір з директором ТОВ укладають, не проводячи конкурсу, а установчі документи містять цю умову в якості обов`язкового критерію відбору кандидатів, то подібна угода має бути припинено на підставі порушення правил прийому на посаду.
Трудовий договір з директором ТОВ є терміновим, його дія прописано в установчих документах або в угоді сторін. Зазвичай цей період не перевищує п`яти років.
При достроковому розірванні угоди (контракту) на вимогу власника ТОВ за відсутності провини керівника йому за законом виплачують компенсацію, розмір якої повинен бути прописаний в умовах договору.
