Як провести звільнення генерального директора
Коли хочуть розірвати трудові відносини з рядовими працівниками, то часто виникають труднощі. А звільнення генерального директора - це особливий випадок, що вимагає грамотного проведення всіх юридичних процедур.
По-перше, потрібно правильне оформлення документів, а також необхідно повідомити про це в податкові органи та інші інстанції. Помилки оформлення документів при звільненні можуть призвести до відновлення керівника в судовому порядку. порядок звільнення генерального директора потрібно дотримати повністю, враховуючи всі умови, прописані в Трудовому кодексі, щоб уникнути негативних наслідків, пов`язаних з трудовою інспекцією.
Процедура звільнення вимагатиме внесення змін до установчу документацію компанії. Установчий договір або статут повинен містити інформацію про те, хто має право і може надавати посаду або виробляти звільнення генерального директора. В основній масі випадків таким органом, уповноваженим виконувати подібні процедури, виступає загальне установчі збори організації.
Однак не всі компанії прописують дані умови в статуті організації. У такій ситуації доведеться виконувати загальну процедуру. Відповідно до цього прийом на роботу або звільнення генерального директора виробляють засновники. Щоб вирішити питання про звільнення керівника, слід провести загальний установчі збори компанії. Звільнення генерального директора ТОВ закріплюється підписами в протоколі загальних зборів.
Збори повинні бути проведено так само, як і в інших випадках, з дотриманням усіх формальностей.
Відповідно до трудового законодавства підстави для позбавлення посади директора повинні бути такими ж, як і для інших співробітників. Не можна звільнити людину тільки тому, що він вже більше не влаштовує власників компанії. Але якщо трудовий договір містить умову про те, що керівника можна звільнити за рішенням засновників, то дане звільнення буде законним.
Трудовий кодекс передбачає і додаткові підстави для того, щоб провести звільнення генерального директора. Це погані фінансові результати діяльності фірми. Щоб визначити ці показники, слід спочатку провести внутрішній аудит (аналіз діяльності компанії), оформити висновок про незадовільний стан справ фірми і, як наслідок, про незадовільну роботу директора.
У трудову книжку працівника, що звільняється генерального директора не заносяться підстави його звільнення, зазвичай відзначають, що підставою для звільнення керівника стало рішення зборів засновників.
У деяких випадках бажання звільнитися виходить від самого директора. У даній ситуації на ім`я засновників компанії слід написати на аркуші паперу заяву на звільнення за власним бажанням. Однак, на відміну від рядових співробітників компанії, керівник повинен повідомити засновників про свій намір звільнитися не пізніше, ніж за місяць. Але і в цьому випадку буде потрібно проведення зборів засновників фірми. А в трудовій книжці роблять запис про те, що звільнення генерального директора виконано на підставі рішення общеучредітельного зборів. Про даний факт звільнення потрібно повідомити в податкові органи і в банк, який обслуговує компанію.
Після відходу директора організація не може працювати без керівника. Якщо засновники не визначилися з кандидатурою нового топ-менеджера, то слід призначити на деякий час виконуючого обов`язки. На цю посаду можна поставити заступника колишнього генерального директора, кого-то з засновників або головного бухгалтера. Про нове призначення також буде потрібно повідомити банк і податкову інспекцію.
