Одноосібний виконавчий орган юридичної особи: функції і повноваження

Статут ТОВ,

зразок якого вважається типовим для всіх організацій, містить ключові положення, що стосуються діяльності фірми. У ньому встановлюється порядок роботи підприємства, описується основна діяльність, формулюються права і обов`язки учасників. У цьому ж документі закріплюється правовий статус одноосібного виконавчого органу юридичної особи. Розглянемо далі, що це таке.

Загальні відомості

Одноосібний виконавчий орган юридичної особи - це, по суті, спеціальна посада у фірмі, яку займає громадянин. Він може набувати і здійснювати права, нести обов`язки організації. На практиці ця діяльність передається керівнику. Статут ТОВ, зразок якого представлений в статті, визначає сферу його компетенції та інші питання.

Нормативна база

Правове регулювання діяльності керівника фірми здійснюють:

1. ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю".
2. ТК РФ.
3. ФЗ "Про акціонерні товариства".
4. ГК РФ.
5. ФЗ "Про держреєстрацію ІП і юросіб".
6. Закон № 161 "Про муніципальних і державних унітарних підприємствах".

Цивільний кодекс

У ГК встановлено, що будь-яка організація отримує свої права і несе обов`язки через власні органи. Вони діють на підставі положень законодавства, інших нормативних актів, локальних в тому числі. До останніх, зокрема, відносять і установчу документацію. У ній визначається порядок обрання або призначення керівництва фірми. Це положення закріплене в ст. 53 ГК.

Специфіка керівній посаді

У будь-якого юрособи повинен бути свій виконавчий орган. Це може бути один суб`єкт або група громадян. До компетенції керівництва входить оперативна діяльність, контроль і організація роботи компанії. Саме воно отримує права і несе відповідні обов`язки фірми. У ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" визначені спеціальні правила для керівного апарату. В першу чергу вони стосуються порядку управління діяльністю фірми. У ст. 32, п. 4 зазначеного ФЗ визначено, що керівництво поточною роботою підприємства здійснює одноосібний виконавчий орган юридичної особи самостійно або спільно з колегіальної структурою. Всі суб`єкти, що входять в апарат управління фірми, підзвітні загальним зборам і наглядовій раді. Один з них здійснює обрання керівництва підприємства. Засновник, він же генеральний директор, підписує договір з організацією. Від її імені підпис ставить суб`єкт, який головував на загальних зборах, де відбувалося обрання. Статутом це право може бути передано спостережній раді. Як керівник може виступати і суб`єкт, який не є учасником організації.

Директор: повноваження

Керівник фірми здійснює діяльність від її імені. При цьому йому не потрібно довіреність. Відповідно до законодавства, виділяють наступні повноваження одноосібного виконавчого органу юридичної особи:

1. Представлення інтересів фірми, здійснення діяльності від її імені, укладення угод.
2. Видання наказів про прийняття співробітників в штат, їх звільнення і переведення, застосуванні до них заходів заохочення і дисциплінарних покарань.
3. Видача довіреності, що наділяє правом представництва від імені фірми, в тому числі з можливістю передоручення.
4. Інші повноваження, не віднесені законом або локальними актами фірми до компетенції наглядової ради, загальних зборів і колегіальної структури управління підприємства.

специфіка обрання

Порядок, відповідно до якого створюється одноособовий виконавчий орган юридичної особи, закріплюється локальним актом фірми. Обрання керівника, а також дострокове зняття його з посади здійснюється загальними зборами. У його компетенцію також входить передача повноважень директора керуючому, твердження останнього і укладення договору з ним. Ухвалення відповідного рішення проводиться більшістю голосів. Інша кількість може визначатися статутом. Цим же документом рішення зазначених вище питань може включатися до компетенції наглядової ради.

Заміщення керівника керуючим

Функції одноосібного виконавчого органу юридичної особи можуть бути передані іншій організації або індивідуальному підприємцю. Ця можливість закріплюється в ст. 42 ФЗ № 14. До 1 липня 2009 р.діяло правило про те, що повноваження виконавчого органу фірми можуть передаватися керуючому, якщо це прямо передбачено в локальному документі. Ця умова була скасована ФЗ № 312.

Правила для АТ

Вони встановлюються в ФЗ № 208. Як і в попередньому випадку, управління справами фірми може здійснювати один суб`єкт самостійно або спільно з правлінням. Керівний апарат підзвітний раді директорів і загальним зборам. У локальному документі фірми, що передбачає спільне управління, визначається компетенція колегіальної структури. Одноосібний виконавчий орган юридичної особи в цьому випадку займає посаду її голови.

Компетенція керівника АТ

Президент компанії вирішує всі питання, що стосуються управління поточною роботою фірми. У його компетенцію не включаються завдання, віднесені до відання наглядової ради або загальних зборів. Керівник фірми без довіреності представляє її інтереси, укладає від її імені угоди, приймає працівників в штат, звільняє їх і переводить, дає вказівки і видає накази, які є обов`язковими для виконання всіма співробітниками.

Порядок створення виконавчого органу в АТ

Відповідно до загального правила, освіту керівної структури на підприємстві належить до компетенції зборів акціонерів. На ньому ж приймається рішення про дострокове звільнення суб`єкта від посади. У зазначених процедурах беруть участь власники голосуючих акцій. Рішення приймаються більшістю від загального числа, присутнього на зборах. Зазначені питання також можуть бути включені до компетенції наглядової ради.

Відомості в ЕГРЮЛ

До Єдиного держреєстру вносяться всі дані одноосібного виконавчого органу юридичної особи в обов`язковому порядку. У разі зміни будь-яких відомостей, запис в ЕГРЮЛ підлягає коригуванню. Перелік обов`язкових відомостей, які повинні вноситися до Єдиного держреєстру, визначений ст. 5 ФЗ № 129. До них відносять:

1. Місцезнаходження (адреса) чинного постійно виконавчого органу підприємства. При його відсутності зазначаються відомості про суб`єкта, наділеного правом здійснювати діяльність від імені фірми без довіреності. Адреса необхідний для зв`язку з компанією. У разі коли у фірми є керуючий - громадянин або інше підприємство - вказується місце проживання або розташування, відповідно.
2. П.І.Б., найменування посади суб`єкта, що має право здійснювати без довіреності діяльність від імені організації. Додатково вказуються дані паспорта або іншого документа, що підтверджує особу згідно з існуючим законодавством. При наявності в ЕГРЮЛ вноситься ІПН.

Трудові відносини

Вони регулюються ТК РФ. Трудові відносини з одноосібним органом управління регламентуються гл. 43 Кодексу. У ст. 273 ТК роз`яснюється поняття керівника. Їм виступає громадянин, який, згідно з нормативними, в тому числі, локальних актів, здійснює управління підприємством, виконує функції його виконавчого (одноосібного) органу.

Припинення дії трудового контракту

Крім загальних підстав, в ст. 278 ТК встановлено додаткові умови розірвання контракту. До них відносять:

1. Відсторонення від посади керівника підприємства-боржника відповідно до положень законодавства про банкрутство (неспроможності).
2. Ухвалення уповноваженим органом організації або власником її майна (його представником) рішення про розірвання контракту. Припинення трудових відносин з керівником унітарного підприємства здійснюється органом, призначеним власником матеріальних цінностей, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів.
3. Інші підстави, передбачені в контракті.

Гарантії для керівника

При розірванні контракту з підстав, передбачених у п. 2 ст. 278 ТК, у разі відсутності вини в діях / бездіяльності директора, йому має бути виплачено компенсацію. Її величина встановлюється в трудовому договорі. При цьому розмір компенсації не може бути меншою трикратного середнього заробітку на місяць. Це правило встановлено в ст. 279 ТК. При розірванні контракту з керівником підприємства, а також заступником директора і гол. бухгалтером внаслідок зміни власника, новий власник майна фірми зобов`язаний виплатити цим працівникам грошову компенсацію. Її величина повинна бути не менше 3-кратної середньої зарплати за місяць. Дане правило встановлено ст. 181 ТК. Керівник підприємства має право достроково припинити трудовий договір. При цьому він зобов`язаний попередити про це власника за 1 міс. Повідомлення надсилається в письмовому вигляді.

Обов`язки

У законах, що регламентують діяльність організацій, визначена відповідальність виконавчого органу. При реалізації своїх прав, він зобов`язаний діяти розумно, виключно в інтересах підприємства. Всі збитки, завдані з вини керівника, повинні відшкодовуватися їм в повному обсязі. Матеріальна відповідальність виконавчого органу встановлена ст. 277 ТК. Керівник відповідає за дійсну пряму шкоду, завдану фірмі. Розрахунок збитків, що виникли внаслідок його дій / бездіяльності, здійснюється відповідно до норм ЦК. До відповідальності не притягується керівник:

1. Який голосував проти рішення, що спричинило збитки.
2. Не пристав він до зборах, на якому було прийнято постанову, внаслідок виконання якого виникли збитки.

роз`яснення

При встановленні підстав і ступеня відповідальності керівника повинні враховуватися звичайні норми ділового обороту та інші обставини, що мають істотне значення. Матеріальна компенсація передбачається тільки в разі встановлення вини суб`єкта. У ч. 1 п. 1 ст. 401 ЦК визначено, що керівник, що не виконав зобов`язання або виконав їх неналежним чином, несе відповідальність згідно із законом, крім тих випадків, коли інші підстави передбачені договором або іншими нормативними актами. Суб`єкт може визнаватися невинним, якщо він вжив усіх необхідних заходів при тому ступені обачності і дбайливості, які були потрібні від нього, для виключення шкоди. За п. 4 ст. 401 ГК, нікчемним вважається заздалегідь укладену угоду про обмеження або виключення відповідальності за умисне невиконання зобов`язання. Відповідно до законодавства, правом звернутися з позовом про відшкодування шкоди, завданої організації керівником, володіє будь-який її учасник.

Правила застосування санкцій до керуючого

За змістом законодавства, на цю особу поширюються положення п. 3 ст. 401, якщо законодавство або договір не передбачають інших умов відповідальності. До суб`єкта застосовуються відповідні санкції у разі невиконання ним прийнятих на себе зобов`язань, якщо він не доведе, що виконання їх було неможливим через поважні причини, обставини непереборної сили (невідворотних і надзвичайних в конкретних умовах). До них не можна відносити, наприклад, порушення зобов`язань з боку контрагентів, відсутність необхідної продукції на ринку або грошових коштів у самого боржника.

Застосування санкцій до колегіального керівництва

Якщо в організації управління здійснює кілька суб`єктів спільно, то вони несуть солідарну відповідальність. Санкції можуть застосовуватися тільки до тих членів колегіального керівництва, які голосували за прийняття рішення, що спричинило нанесення фірмі шкоди. Відповідальність за збитки несуть і ті, що утрималися.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!