Сторонами трудових відносин є ... Хто є сторонами трудових відносин та трудового договору?

Будь-які трудові відносини передбачають взаємодію наймача і найманого працівника з метою створення продукту або надання послуги. Виходячи з того, що сторонами трудових відносин є фізичні та юридичні особи з іноді суперечливими інтересами, процес здійснення трудової діяльності регулюється на законодавчому рівні.

Що таке трудове взаємодія?

По суті, трудові відносини (ТО) - це список прав і обов`язків роботодавця і працівника, які зафіксовані документально (в трудовому договорі). Власне кажучи, все ТО можна назвати динамічною соціальною системою, яка перебуває в стабільному стані досить недовго. Як правило, на практиці в процесі виконання трудової діяльності можуть виникати нові права і зобов`язання, а деякі з них здатні повністю або ж частково погашати затверджені раніше. З цієї причини при укладанні договору або угоди в ньому враховують універсальні ситуації і застосовують загальні формулювання.

Сторонами трудових відносин є (ТК РФ ст. 20) дієздатні громадяни, які можуть здійснювати трудову діяльність. Роботодавцем виступає як фізична особа (підприємець), так і юридична (організація, підприємство, компанія). Його функціями стають надання роботи, організація праці і керівництво їм.

Працівником може бути будь-яка людина, якій виповнилося 14 років. Однак до повноліття він буде працювати на особливому положенні, яке передбачає менше навантаження і більш лояльне ставлення. Після досягнення 18 років громадяни можуть виступати найманими працівниками на загальних умовах, звичайно, якщо на них не поширюються спеціальні умови, описані в статтях Трудового кодексу (інваліди, пільговики, пенсіонери).

Основні права роботодавця

В рамках ТО наймач може зробити висновок, змінити або припинити дію трудового договору, укладеного з працівниками. Також він має право займатися колективними переговорами і укладанням колективних договорів, прийняттям локальних нормативних актів, створенням об`єднань (або участю в існуючих об`єднаннях роботодавців). З огляду на те, що сторонами трудових відносин виступають люди, найняті для виконання певної роботи, а кінцевою метою такої взаємодії стає виробництво продукту або надання послуг, роботодавець може вимагати, щоб його підлеглі виконували наступні умови:

• Сумлінно здійснювали трудові функції.
• Бережно ставилися до майна наймача та інших співробітників.
• Дотримувалися правила, встановлені правилами внутрішнього розпорядку.

Залежно від того, наскільки успішно працівники справляються зі своїми функціями, наймач може (але не зобов`язаний) ввести систему заохочень або передбачити дисциплінарні стягнення.

Обов`язки, що накладаються на роботодавця

Головним обов`язком будь-якого наймача стає дотримання трудового законодавства. Так як сторонами трудових відносин є люди, які часто не мають іншого джерела доходу, крім заробітної плати, що надається роботодавцем, від сумлінності і чесності наймача залежить добробут їх сімей.

З метою захисту їх інтересів держава зобов`язує підприємців і керівників компаній до виконання наступних умов:

• Дотримання колективних договорів і угод, а також локальних нормативних актів.
• Надання підлеглим роботи, описаної в трудовому договорі.
• Забезпечення штату інструментарієм, інвентарем і засобами, які необхідні для здійснення всіх трудових функцій.
• Забезпечення безпеки праці в умовах виробництва.
• Створення умов на робочих місцях, відповідних санітарно-гігієнічним нормам.
• Турбота про забезпечення побутових потреб працівників, пов`язаних із здійсненням трудового процесу.
• Забезпечення рівної оплати за аналогічний період, і ні в якому разі не нижче того рівня оплати праці, який диктує закон.
• Своєчасна виплата нарахованої зарплати.

Що ще належить до обов`язків роботодавця?

Крім усього перерахованого, наймачу ставиться в обов`язок ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів, надання представникам своїх працівників всієї інформації, яка може знадобитися при переговорах, а також створення умов, що дозволяють працівникам брати участь у процесі управління виробництвом.

Підприємець або власник компанії повинен також подбати про обов`язкове медичне страхування своїх підлеглих, а також про відшкодування працівникам матеріальної шкоди або моральної шкоди. Це необхідно, оскільки сторонами трудових відносин є люди, які можуть бути схильні до дії небезпечних факторів у процесі виконання своїх трудових обов`язків.

Крім того, очевидним є своєчасне виконання роботодавцем приписів, пред`явлених державними наглядовими і контрольними органами і оплата накладених ними штрафів. Також не повинно бути затримок в розгляді подань, надісланих профспілковими органами або іншими представниками, обраними працівниками. Зазвичай їх предметом стають виявлені порушення законодавства.

Звичайно, наведений список прав і обов`язків роботодавця, розроблений для тих, хто є сторонами трудових відносин та трудового договору, не може бути актуальним у всіх випадках. З метою охопити ситуації, не передбачені відповідними положеннями, ТК РФ містить уточнення, з якого випливає, що наймач повинен забезпечити виконання і інших обов`язків, які можуть бути вказані в трудових договорах, нормативно-правових актах, колективних договорах і угодах, укладених з найманими працівниками.

Хто може бути наймачем (фізичні особи)

У згоді з законом укладати трудові договори для виконання будь-яких робіт, тобто виступати надають роботу сторонами трудових відносин можуть бути наступні категорії громадян:

1. Індивідуальні підприємці, які вважали за краще не створювати юридичну особу. До них відносять адвокатів, які працюють в кабінетах, приватних нотаріусів та інших осіб, які зобов`язані отримувати ліцензію для ведення своєї діяльності.
2. Люди, які не володіють статусом індивідуального підприємця, однак укладають трудові договори з найманими працівниками, щоб забезпечити свої власні потреби. В такому випадку сторонами трудових відносин є повнолітні громадяни (від 18 років). Бувають ситуації, обумовлені в Кодексі, коли і роботодавець, і найманий працівник можуть бути молодше 18 років.
3. Якщо є необхідність в залученні найманих працівників для виконання ряду специфічних робіт (приватне обслуговування, ведення домашнього господарства), то замість недієздатних громадян або осіб з обмеженою дієздатністю рішення про наймання приймає опікун або піклувальник.

Права роботодавців-підприємців

Індивідуальні підприємці можуть приймати на роботу співробітників з моменту їх реєстрації до моменту припинення діяльності.

Сьогодні, завдяки змінам в Трудовому кодексі, права роботодавців, які є юридичними особами, та тих, які зареєстровані як фізичні особи, практично однакові. Фізособи можуть брати участь в колективних переговорах, здійснювати укладання договорів і угод, їм дозволено прийняття нормативних актів і ведення записів у трудових книжках найманого персоналу.

Наймання працівників фізичними особами

Наймачі, які не є підприємцями, незважаючи на можливість укладення трудових договорів для забезпечення особистого обслуговування, не наділені перерахованими вище правами (ведення переговорів, укладення колективних договорів, внесення записів до трудової книжки).

Разом з тим вони повинні обов`язково зареєструвати укладений договір в органі місцевого самоврядування. Коли ж трудові відносини будуть припинені, наймач зобов`язаний протягом місяця повідомити про це місцеве самоврядування.

Особливості оформлення ТО для підприємств

Коли сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець-юридична особа, їх взаємодія піддається набагато більш суворому контролю.

Регулюванню підлягають всі організаційно-правові форми підприємств і установ: державні, муніципальні, приватні, громадські. При цьому під дію ТК РФ підпадають і ті організації, які створені іноземними особами.

Іноді підприємство не може приступити до найму працівників відразу ж після внесення до Державного реєстру, так як обладнання робочих місць відповідно до вимоги безпеки і гігієни може займати якийсь час.

Крім того, організаціям необхідно спочатку відкрити рахунок в банку і сформувати фонд заробітної плати.

Роль керівника підприємства в процесі оформлення трудових відносин

При наймі працівників підприємством або організацією сторонами трудових відносин можуть бути безпосередньо працівник і директор, керівник або керуючий компанії.

В такому випадку наймач отримує статус спеціального суб`єкта трудового права. У його діяльності з`являються такі особливості:

• Положення керівника дозволяє йому представляти інтереси його роботодавця без необхідності оформлення довіреності. Ця людина займається виконанням таких функцій, як укладення трудових договорів, їх зміна і припинення. Також він має ті ж права і обов`язки, що і роботодавець, в тому числі може заохочувати співробітників або накласти на них дисциплінарне стягнення.

• Поряд з цим статус керівника, якщо він не власник майна, визначається як найманий працівник. Тут сторонами трудових відносин є працівник (керівник) і власник підприємства. Це означає, що вони укладають трудовий договір, що визначає виконання конкретних трудових функцій. Крім того, з цієї точки зору керівник стає членом штату і отримує ті ж права і обов`язки, що й інші працівники компанії. Будучи суб`єктом трудового права, керівник має деякі обмеження своїх трудових прав (такі як можливість розірвання договору з ініціативи власника раніше, ніж закінчиться термін його дії).

Що слід знати про прийом на роботу неповнолітніх осіб?

Поряд з повнолітніми і володіють дієздатністю людьми, при працевлаштуванні яких рідко виникають додаткові питання, сторонами трудових відносин можуть бути також підлітки. Тут все не так однозначно, адже трудова діяльність юних хлопців і дівчат не повинна шкодити їхньому фізичному або психічному здоров`ю.

Найчастіше сторонами трудових відносин бувають власники таких закладів, як кафе, автомийки, підприємства роздрібної торгівлі (роботодавці) і підлітки від 14 до 16 років (працівники).

Права найманого персоналу аналогічні тим, якими користуються всі інші категорії, а до обов`язків належать сумлінне виконання своїх функцій, дбайливе ставлення до власності і дотримання правил безпеки.

Тривалість робочого тижня у підлітків

З огляду на меншу працездатність молодих людей, їх робочий тиждень набагато коротше звичайної:

• Для тих, кому менше шістнадцяти років - 24 години на тиждень.
• Від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 36-40 годин на тиждень.
• Якщо підліток молодше шістнадцяти років навчається, його завантаженість не може бути вище дванадцятигодинним робочого тижня.

Яку роботу можна доручати неповнолітнім працівникам?

Підлітки не можуть бути залучені до виконання важкої, нічний або підземної роботи. Їх не можна приймати на роботу, якщо є ризик впливу на них шкідливих і отруйних речовин.

Також для захисту морального розвитку молодим людям заборонено давати завдання, пов`язані з транспортуванням або продажем продукції еротичного змісту і алкоголю. Заборонено наймати підлітків для роботи в нічних клубах та ігрових закладах.

висновок

Викладена інформація досить узагальнено визначає, хто є сторонами трудових відносин. У трудовій діяльності багато тонкощів і нюансів, тому кожна конкретна ситуація вимагає індивідуального підходу.

Статті схожі на "Сторонами трудових відносин є ... Хто є сторонами трудових відносин та трудового договору?"

Принципи трудового права та їх місце в загальній структурі права

Договір на надання послуг і його відмінності від трудового договору

Чи можливо звільнення без відпрацювання?

Соціальне партнерство в сфері праці