Чи можливо звільнення без відпрацювання?
Звільнення так чи інакше зачіпає кожного з нас. Звільнення - це припинення трудових правовідносин між працівником і наймачем. Викликано воно може бути цілою низкою причин, від яких, природно, залежить і порядок розірвання трудових відносин. Причини звільнення:
- по згоді сторін. Цей пункт вміщає в себе всі можливі причини звільнення, але за обов`язкової умови взаєморозуміння між сторонами;
- на вимогу наймача. При порушенні працівником трудової і виробничої дисципліни, при ліквідації або реорганізації підприємства, при невідповідності працівника займаній посаді та ін .;
- витікання терміну трудового договору або контракту;
- на вимогу працівника;
- з незалежних від волі сторін обставин (призов до армії, відновлення колишнього працівника на те саме місце, арешт і засудження працівника та інші);
- при незгоді працівника продовжувати трудові правовідносини в зміненій трудової ситуації (наприклад, незгоду працівника на переклад в іншу місцевість у зв`язку з виробничою необхідністю та зміна умов трудового договору);
- вчинення працівником правових проступків.
При розірванні договору або контракту має місце відпрацювання. Зазвичай вона триває два тижні, але терміни можуть варіювати в залежності від того, наскільки лояльно ваше начальство. Обумовлено це тим, що законодавство печеться про роботодавців, надаючи їм можливість підшукати за цей час заміну на місце минає працівника.
Звільнення без відпрацювання може мати місце в наступних випадках:
- якщо працівника закликали в армію;
- якщо працівник зарахований до навчального закладу в якості студента;
- якщо чоловік або дружина працівника переводяться на роботу за кордон або отримали направлення на роботу за кордон;
- в зв`язку зі зміною місця проживання;
- в разі хвороби працівника або отриманої інвалідності, тобто при наявності медичних протипоказань для здійснення робочих обов`язків;
- при переході працівника на виборну посаду (наприклад, якщо працівник виграв конкурс, який організувало інше підприємство на вакантну посаду).
Крім як за основними причинами, звільнення без відпрацювання може реалізовуватися за угодою сторін трудових правовідносин, а також за усною домовленістю з наймачем. У ряді випадків при розірванні договору на виробництві відпрацювання не застосовується у зв`язку з недоліком роботи або ж наявністю простоїв.
Звільнення без відпрацювання дозволяє заощадити час як самого працівника, так і його наймача, тому в ряді випадків доцільно підійти до роботодавця і поговорити з ним на цю тему.
Обхідний лист при звільненні - це документ, який підтверджує відсутність зобов`язань і боргів працівника щодо роботодавця. По суті, цей документ є незаконним, тому що законодавство не затвердив навіть самого визначення в існуючому Трудовому кодексі. В принципі працівник може і відмовитися від заповнення обхідного листа, але це затягне процедуру звільнення, а це, в свою чергу, є протиправною дією, згідно зі ст. 84.1 Трудового Кодексу Російської Федерації.
Звільнення без відпрацювання, по суті, добре в випадках, коли інше робоче місце вже знайдено і залишилися лише формальності. В інших випадках цей час дозволяє працівнику ще раз подумати про своє становище, а законодавство дає можливість і закріплює за працівником право відмовитися від заяви.
При укладанні трудового договору варто бути гранично уважним і обов`язково прочитати запропоновану копію трудової угоди. У документі вказуються всі можливості і умови розірвання трудових правовідносин. При будь-яких сумнівах можна відразу звернутися за роз`ясненнями до досвідченого кадровому працівникові або юристу організації, щоб в момент розірвання трудових правовідносин не виникло ніяких розбіжностей і нерозуміння між сторонами.
