Розрахунок середньої заробітної плати і її особливості нарахування
Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. В зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії) і доплати.
Розрахунок середньої заробітної плати виконується в єдиному порядку, передбаченому в Трудовим Кодексом.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати враховує всі види виплат, які визначені єдиною системою оплати праці, що здійснюється у роботодавця, незалежно від того, які джерела були використані для цих виплат.
При різних режимах робіт розрахунок середньої заробітної плати визначається, відштовхуючись від фактично нарахованих працівнику заробітної плати та його фактичної вироблення. Розрахунок середньої заробітної плати нараховується за останні 12 календарних місяців перед періодом, в якому за працівником залишалася середня зарплата. Варто враховувати, що календарним місяцем є період з першого по тридцяте (тридцять перше) число відповідних місяців включно, в тому числі в лютому з першого по 28 (29) число.
Розрахунок заробітної плати, формула:
З = P / R,
де P - це витрати на оплату праці;
R - це середньооблікова кількість працюючих.
Розрахунок середньоденного заробітку при оплаті відпустки і виплат компенсації за невикористаний відпустку проводиться так само, як і при середній заробітній платі за останні 12 календарних місяців, за допомогою розподілу сум нарахованих заробітних плат на 12, а потім ділення на 29,4 (середньомісячна сума календарних днів).
У трудовому договорі можливий і інший розрахунок середньої заробітної плати. При ньому період передбачений локальними нормативними актами, але тільки в разі, якщо це ніяк не погіршує стану працівників.
До видів виплат, які застосовуються у відповідних роботодавців, відносяться:
заробітні плати, що нараховуються за тарифними ставками або окладами за відпрацьований період часу;
зарплати, що нараховуються за виконані роботи в процентному відношенні від виручки;
заробітні плати, що нараховуються за виконані роботи по відрядної розцінки;
зарплата, отримана не в грошовій формі;
грошові винагороди;
та ін.
При нарахуванні зарплати ніколи не враховується виплата соціального характеру або інші виплати, такі як матеріальна допомога або оплата комунальних послуг, навчання, проїзду, відпочинку, харчування та інші виплати.
У разі, коли працівник не отримував фактично нараховану заробітну плату або зовсім фактично відпрацьованих днів не було, то такий заробіток визначається із сум заробітної плати за попередні періоди, що дорівнюють розрахунковим.
У різних випадках середньомісячний заробіток працівників, які відпрацювали повну норму всіх робочих годин і виконали норму праці, не може бути меншою від мінімального розміру зарплати, встановленої ФЗ.
Розрахунки по нарахуванню зарплати - це трудомістка робота, для вирішення якої потрібно уважність і певні навички в бухгалтерському обліку.
