Обов`язки роботодавця
У трудовому кодексі Російської Федерації, в першій його частині, в розділі «Загальні положення», в розділі, яка присвячена трудовим відносинам, а також підстав для виникнення трудових відносин, знаходиться стаття 22. У ній висвітлюється питання «Основні права і обов`язки роботодавця».
Дана стаття дасть змогу простому читачеві зрозуміти, які повноваження має той, хто забезпечує людей робочими місцями. Перш ніж розглянути, які обов`язки він має, варто трохи згадати про його правах. Роботодавець має право:
- укладати, розривати і при необхідності змінювати трудові договори зі своїми працівниками на тих умовах і в тому порядку, які встановлені трудовим кодексом теперішнього часу або іншим федеральним законом;
- організовувати колективні переговори і укладати колективні договори;
- виробляти заохочення своїх працівників, якщо з їхнього боку був відзначений сумлінну і ефективну працю;
- роботодавець має право вимагати зі своїх підлеглих виконання всіх встановлених трудових обов`язків, а також дбайливого ставлення до всього майну (в тому числі і третіх осіб, яке знаходиться у нього по тій або іншій причині, в разі, якщо роботодавець несе за нього якусь відповідальність) . Також він може вимагати нормального ставлення до майна інших працівників і суворого дотримання встановлених правил внутрішнього розпорядку;
- має право залучити працівників до відповідальності за порушення якихось встановлених порядків, знову ж тільки в суворій відповідності з федеральними законами.
Права і обов`язки роботодавця - досить велика тема. Познайомившись трохи з правами, можна перейти і до другої частини, яка стосується того, що зобов`язаний робити людина, що забезпечують роботою то чи іншої кількість людей.
В обов`язки роботодавця входить:
- дотримання трудового законодавства та інших нормативних актів, які в тій чи іншій мірі містять норми, що стосуються здійснення трудової діяльності;
- надання підлеглим такої роботи, яка обумовлена безпосередньо самим трудовим договором;
- він повинен забезпечувати на робочих місцях комфортні і безпечні умови праці, які відповідають нормативним вимогам, встановленим державою;
- також в обов`язки роботодавця входить забезпечення співробітників всіма необхідними інструментами, технічною документацією, для того щоб вони в свою чергу могли якісно виконувати свої обов`язки;
- працівники повинні бути забезпечені заробітною платою, яку роботодавець виплачує в встановлені терміни, обумовлені в трудовому договорі (за умови, що не було порушень встановлених правил- в цьому випадку можливі штрафні санкції);
- проведення колективних переговорів також відноситься до цієї частини;
- людина, яка забезпечує роботою, зобов`язаний надавати достовірну і повну інформацію, яка необхідна для укладення такого документа, як колективний договір. Також роботодавець повинен контролювати всі процеси, з ці договором пов`язані.
Крім перерахованого вище, обов`язки роботодавця включають в себе такі пункти, як створення умов, які в змозі забезпечити участь працівників в сфері управління організацією. Також роботодавець повинен забезпечити вирішення побутових потреб підлеглих, які пов`язані з виконанням обязанностей- виробляти обов`язкове страхування всіх своїх працівників, що встановлено федеральним законодавством. Якщо людина в результаті виконання ним трудових обов`язків поніс якої б то не було шкоди, роботодавець повинен їх відшкодувати. Сюди входить не тільки матеріальна компенсація, але і моральна теж.
