Положення про відрядження

Положення про службові відрядження, яке було затверджено в Постанові № 749 Уряду РФ від 13 жовтня 2008 року, містить правила, які знаходять своє застосування при поїздках по території Росії, а також за її межами. Даний документ відповідає 166 статті Трудового кодексу.

Положення про відрядження затверджує порядок направлення працівників, які перебувають у штаті суб`єкта господарювання, в іншу місцевість з метою виконання службового завдання. Цей документ не має відношення до тих співробітників, трудова діяльність яких має роз`їзний характер. Своїм розпорядженням роботодавець визначає термін відрядження і ставить службове завдання.

Період тривалості виконання доручення знаходиться відповідно до його обсягом і складністю, а також рядом інших супутніх чинників. Днем від`їзду вважають дату, зазначену в квитку залізничного, автомобільного чи іншого пасажирського транспорту. Автобус, поїзд або літак повинні при цьому відправлятися від пункту знаходження постійної роботи відрядженого працівника. День прибуття фіксується по даті, зазначеній у квитку транспортного засобу. При цьому воно повинно доставити працівника до місця спочатку відправлення. З`являтися чи ні особі на підприємство в день від`їзду і прибуття, вирішує керівник.



Положення про відрядження стверджує також порядок оплати діяльності співробітника, який вирішував покладену на нього завдання в святкові неробочі, а також вихідні дні. Винагорода за цей період проводиться в суворій відповідності з законодавчими актами про праці. оплата робочих днів відповідно до графіка організації проводиться за обчисленого середнім заробітком.

Згідно з розпорядженням керівника, співробітнику оформляється посвідчення про відрядження, в якому фіксуються дати, коли він повинен прибути в пункт призначення і виїхати з нього. Винятком можуть з`явитися зупинки в дорозі, що носять вимушений характер. У службовому завданні, що додається до виданого посвідчення, вказується мета поїздки і ставиться службове завдання. Документ в обов`язковому порядку затверджується керівником. Дійсний період, в якому працівник перебував у пункті напрямки, визначається виходячи з відміток, які фіксують дату приїзду і від`їзду, проставлених у посвідченні про відрядження.



Регламентує положення про відрядження та видачу грошових коштів, необхідних для покупки квитків на транспортні засоби, найму житла, а також добових для додаткових витрат. Вони повинні бути надані працівникові у вигляді авансу до початку виконання службового завдання. Вироблені понад встановлених нормативів додаткові витрати оплачуються організацією тільки з дозволу її керівника.

Положення про відрядження не містить вимоги виписки посвідчення в разі направлення працівника у службових питаннях за межі країни, крім держав, що входять в СНД. Аванси на майбутні витрати по таким поїздкам видаються в іноземній валюті. Розмір грошових коштів на додаткові витрати регламентується колективними угодами або нормативними актами локального характеру.

Якщо в період перебування у відрядженні у співробітника наступила тимчасова непрацездатність, яка підтверджена відповідними документами, то добові повинні бути виплачені за весь час хвороби.

Обов`язки працівника після повернення також регламентує положення про відрядження. Зразок звіту про виконане завдання повинен міститися в локальних документах, розроблених організацією. Він відображає всі основні стадії роботи, які дозволяють судити про успішне рішення поставленого завдання. Звіт повинен бути завізований керівником. Також в обов`язки працівника входить надання документів, які підтверджують понесені витрати в період виконання службового завдання.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!


Поділися, будь ласка статтю
всього голосів: 99
Увага, тільки СЬОГОДНІ!