Оклад - це що? Оклад працівника що в себе включає?
При працевлаштуванні використовується величезна кількість схем розрахунків між роботодавцем і співробітником. Оклад - це один з них, але не єдиний. Які бувають ще, в чому їх переваги і недоліки?
Содержание
Варіанти оплати праці
Роботодавці легко можуть заплутатися самі і заплутати своїх співробітників, не розбираючись, наприклад, в різниці між ставкою і окладом. Звичайно, будь-який варіант можна назвати зарплатою і не розбиратися, з чого вона складається, але чи буде це правильно? Набагато розумніше подумати про те, що впливає на розмір доходу, а що - ні. Можливо, за виконання деяких обов`язків варто просити начальство про підвищення зарплати? Так що розбиратися в хитросплетіннях термінів, пов`язаних з оплатою праці, просто необхідно.
Варіантів насправді не так багато. Розрізняють тарифну, бестарифную і змішану різновиди оплати праці. У свою чергу перша також ділиться на різні типи:
- відрядна форма, при якій можна об`єктивно оцінити показники праці за допомогою встановлення, наприклад, норм виробітку. Існують різні схеми розрахунку, виходячи з функціональності і чинників, важливих для продуктивності. Так, зарплата може залежати від підсумків роботи не тільки однієї людини, але і, наприклад, групи;
- погодинна форма, при якій оплата праці залежить від кваліфікації працівника і витраченого часу. Також має на увазі різні системи розрахунку.
Що стосується бестарифной і змішаної різновидів, як правило, вони не мають на увазі конкретних показників і результатів роботи співробітників, при цьому оцінюючи їх участь у виробничому процесі з точки зору результативності. У будь-якому випадку схема розрахунку повинна бути максимально простою і прозорою. Адже роботодавець зацікавлений в тому, щоб праця була якомога більш результативним, так що залежність кількості виплачуваних грошей і витраченого часу або зусиль повинна бути абсолютно зрозумілою.
оклад
Це один з досить часто застосовуються варіантів, який відноситься до тарифної різновиди. Він успішно застосовується вже досить довгий час і в самих різних сферах. Оклад працівника - це незмінна частина заробітку, яка виплачується за умови, що місяць був відпрацьований повністю, тобто не було лікарняних, відпустки, відгулів і т. Д. Іншими словами, це "тверда" частина зарплати, яка буде нарахована, навіть якщо результати трудової діяльності нульові. Розмір окладу постійний і прописаний в трудовому договорі, будь-які зміни вносяться за допомогою підписання додаткових угод з працівником.
Сфера застосування
Посадовий оклад - це поняття, яке безпосередньо асоціюється з державою, настільки дане словосполучення схоже на канцеляризм. І все вірно, в першу чергу подібна схема оплати праці застосовується у бюджетників. До даної категорії відносяться медики, педагоги, держслужбовці, військові і т. Д. У цьому випадку подібна форма розрахунків між роботодавцем і співробітником вкрай зручна і передбачувана. Для більшої зручності навіть розробляються штатні розписи та тарифні сітки, показують вилку зарплат для людей тих чи інших професій з різною кваліфікацією.
Крім того, частково схема з окладом може застосовуватися в сфері продажів. Крім невеликої, але постійної частини заробітку, співробітник отримує надбавки в залежності від результативності своєї діяльності. Наприклад, роботодавець виплачує йому відсоток від укладених угод і укладених контрактів.
Варто також пам`ятати, що оклад - це сума заробітку до утримання податків. Так що необхідно при підписанні трудового договору врахувати, що прописана в ньому цифра в будь-якому випадку не відображає кількість грошей, які можуть бути отримані за підсумками роботи.
З чого складається?
Як у випадку з держслужбовцями, так і в комерційних організаціях під окладом розуміють приблизно одне й те саме. І ця частина заробітку включає в себе тільки суму, встановлену роботодавцем. Ще кілька років тому оклад не міг бути нижче МРОТ, але чинне законодавство це допускає - в разі якщо місячна зарплата все-таки перевищує це значення. Для того щоб це досягти, застосовуються різні надбавки, коефіцієнти, премії і т. Д.
Якщо мова йде про працівників бюджетної сфери, то враховуються кваліфікація, стаж, район, особливі умови і багато інших чинників, а не тільки посаду. І тоді мізерна, здавалося б, сума заробітку може вирости в кілька разів. Сам оклад теж може бути в деяких випадках виплачений в повному обсязі, наприклад, якщо працівник пішов у відпустку або на лікарняний. Але в будь-якому випадку сума нарахованого заробітку за підсумками місяця повинна бути по закону вище МРОТ.
Те ж саме стосується і комерційних структур. Відсотки від продажів і угод, премії за підсумками місяця і інші надбавки покликані зробити працю за фактом більш високооплачуваним. Спочатку ж оклад це все не включає.
Різниця зі ставкою
У розумінні більшості обивателів між двома цими термінами немає принципових відмінностей, але це не так. Ставка - це повна зарплата без вирахувань податків, але з уже вжитими коефіцієнтами, надбавками і преміями. Вона набагато ближче до того, що працівник реально бачить як свій дохід. Інша справа - тарифна ставка. Оклад - в даному випадку синонім. Заплутатися нескладно, але краще цього не робити, адже різниця між двома сумами, що криється за цими термінами, може бути величезною.
Переваги та недоліки окладу
У такій системі оплати праці є свої плюси і мінуси для обох сторін: роботодавця і працівника. По-перше, ця схема є більш мотивуючої, ніж стабільний повний заробіток, що не враховує результати діяльності. Крім того, вона дозволяє компанії більш гнучко і ефективно підходити до питання витрачання фонду оплати праці.
Разом з тим така форма розрахунків тягне за собою труднощі для бухгалтерів. Замість нарахування та проведення одних і тих же сум їм доводиться постійно актуалізувати дані щодо надбавок до заробітку тих чи інших співробітників.
Для самих же працівників оклад - це теж не завжди зручна схема, навіть з хорошими і регулярними преміями, перш за все це стосується комерційних компаній. Неможливо розпланувати витрати на тривалий термін, оскільки дещо ускладнений розрахунок заробітку в наступні місяці. Ще існують так звані сезонні спади ділової активності, коли зарплата може бути і зовсім дуже маленькою. З іншого боку, добре попрацювавши, можна очікувати досить високої оцінки з боку роботодавця, причому в грошовому еквіваленті.
