Тарифна сітка - що це таке і для чого вона потрібна?

В основі концепції оплати праці

лежить тарифна сітка. Тарифна система необхідна для формування розмірів зарплати і використовується для розподілу робіт за складністю, а працівників - згідно їх кваліфікації. Вона складається з тарифних сіток, ставок, кваліфікаційних характеристик та схем окладів згідно посадам.

Тарифна ставка працівника, що має перший розряд, повинна бути вище величини мінімальної зарплати, встановленої законодавством. Тарифна сітка - це система, що дозволяє диференціювати оплату праці в залежності від того, наскільки складні виконуються роботи, і яка кваліфікація у працівників.

Роботодавець спільно з контролюючим органом або представником профспілкової організації присвоює працівникам певні розряди на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника. Також вони визначають, до якого тарифного розряду відноситься конкретний тип робіт. Тарифна сітка оплати праці включає в себе кваліфікаційнірозряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти, які визначають величину ставок.

Алгоритм присвоєння нового розряду

Працівник має право претендувати на підвищення кваліфікаційного розряду в тому випадку, якщо рівень його знань відповідає заявленим вимогам, а обов`язки він виконує сумлінно і відповідально. Підвищити розряд можуть і ті працівники, які протягом трьох місяців успішно виконували роботи більш високого розряду і здали іспит. За порушення обов`язків, які спричинили за собою збій у виробництві або наявність шлюбу, кваліфікаційний розряд може бути знижений. Відновити його працівник зможе в загальновстановленому порядку не раніше, ніж через три місяці.

Підвищення розряду має загальний порядок на всіх підприємствах:

• Працівник з дозволу безпосереднього керівника повинен написати заяву і обгрунтувати свою думку. Рада виробничої бригади ставить на ньому візу.
• Наступний крок - збір комісії. У неї входять представники адміністрації фірми і профспілкової організації, експерти, фахівці та робітники з вищою категорією.
• Перевірка знань працівника, який претендує на підвищення, здійснюється на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника.
• Після іспиту присвоюється розряд, що підтверджується протоколом комісії та наказом по підприємству. В обов`язковому порядку робиться запис в трудову книжку.

Тарифно-кваліфікаційний довідник має по кожній професії три групи:

• «Характеристика роботи». Тут вказується складність робіт, умови виробництва, технологічний рівень і необхідний ступінь самостійності при виконанні трудових обов`язків.
• "Повинен знати". У цьому розділі є перелік необхідних знань, умінь і навичок.
• "Приклади робіт". В якості наочного посібника можуть бути вказані типові завдання і роботи для конкретного розряду.

Призначення тарифної сітки

Тарифна система - це норми, які забезпечують диференційовану оплату праці. Норми і вимоги можуть бути встановлені як централізовано, так і в локальному порядку.

Тарифна сітка характеризується наступними показниками:

• Співвідношенням тарифних коефіцієнтів, які присвоєні крайнім розрядам.
• Кількістю розрядів.
• Характером збільшення коефіцієнтів.

Тарифний коефіцієнт є показником відносного рівня оплати. Його величина може змінюватися від розряду до розряду.

Види тарифних сіток

Тарифні сітки розрізняються залежно від характеру зростання коефіцієнтів:

• Рівномірні.
• Регресивні.
• Прогресивні.
• Комбіновані.

Єдині тарифні сітки

Найчастіше на підприємствах застосовується сітка з шести розрядів. Найпростіші вимоги і обов`язки відповідають першим розрядом і нижчої заробітної плати. Шостий розряд вимагає високої кваліфікації і компетентності працівника.

Тарифні сітки використовуються не тільки для встановлення зарплати для робочих спеціальностей, але і для інших сфер, наприклад, бюджетної. Єдина тарифна сітка включає в себе 18 рангів. Коефіцієнт першого рангу становить 4,5.

В одній організації може діяти кілька тарифних сіток: для нормальних робочих умов і важких. Сітка визначає ті правила, за якими здійснюється оплата праці в межах конкретної кваліфікаційної групи.

Значення тарифної сітки

Тарифна сітка, значення якої важко переоцінити як в соціальній, так і в економічній сфері, широко застосовується на багатьох підприємствах. Вона дозволяє дотримати єдність міри праці і оплати, реалізувати принцип диференційованої заробітної плати і дозволити платити людям оплату в залежності від якості праці.

Тарифна сітка грає мотиваційну роль для працівників: чим вища кваліфікація, тим більше розмір зарплати.

Типи тарифних ставок

Тарифна ставка розрізняється за типами:

• Місячні.
• Денні.
• Вартові.

Вони лежать в основі визначення розміру зарплати праці для працівників-погодинників або відрядників. Він встановлюється з урахуванням мінімальної оплати на підприємстві, кваліфікації та різних розривів в оплаті. Тарифна ставка дозволяє здійснити міжгалузеве і внутрішньогалузеве диференціювання заробітної плати. Працівники галузі, які обслуговують сучасне і високопродуктивне обладнання, мають підвищену заробітну плату. Міжгалузеве регулювання відбувається наступним чином: в більш затребуваних і провідних сферах встановлюється висока тарифна ставка.

Щоб встановити тарифні ставки на підприємстві, необхідно оцінити складність праці, умови роботи, значущість діяльності і необхідну кваліфікацію працівників.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!