Відкликання з відпустки по виробничої необхідності
Трудовий кодекс передбачає відкликання з відпустки працівника і детально описує дії роботодавця з цього приводу. Але ось причини, за якими можливо переривання відпустки, залишаються для деяких фахівців неясними.
Керівник часом самостійно визначає, коли і з яких причин відпочинок працівника може бути перерваний. З одного боку, він позбавлений від необхідності доведення і обґрунтування організаційної або виробничої важливості обставин, що склалися. Але, разом з тим, зловживання роботодавцем наданими законом можливостями не сприяє повноцінному відпочинку співробітників, що в кінцевому підсумку може позначитися на виробничих показниках. Саме тому слід об`єктивно оцінювати причини і потреба виходу відпускників на роботу.
Відкликання з відпустки по виробничої необхідності доцільно застосовувати в разі запобігання аварійних ситуацій і усунення їх наслідків, для попередження виробничого простою, щоб уникнути нанесення шкоди, для вирішення термінових організаційних питань і в інших обставинах, що не терплять зволікання. Тим часом, існує хибна практика дострокового припинення відпустки в разі, наприклад, приїзду контрольно-наглядових органів. Подібні дії керівників змушують задуматися, чому відсутність кількох підлеглих на місці здатне вплинути на працездатність організації в цілому.
Але, тим не менше, якщо керівник прийняв рішення на відгук з відпустки співробітника, то кадровим працівникам належить дотримати всі необхідні формальності. Перше і необхідна умова для переривання відпустки - згода самого працівника. Причому, основна проблема в тому, що усного запевнення недостатньо. Необхідно заручитися саме письмовою згодою. Яким чином організація оформить подібний документ, значення не має. Чи буде ця заява співробітника про те, що він готовий відмовитися від свого законного відпочинку через виробничу необхідність, чи покажуть працівнику доповідну записку його безпосереднього керівника з описом причин відкликання і запропонують прямо на ній розписатися, або йому надішлють повідомлення з пропозицією перервати відпочинок - законодавцем не уточнюється. Але, в будь-якому випадку, письмова згода має бути отримано раніше, ніж видається наказ про відкликання з відпустки або ж день в день.
Сам наказ повинен містити відомості про причини відкликання з відпустки, порядок використання його решти (процедуру перенесення відпустки). З ним співробітник знайомиться під розпис.
Слід врахувати, що ні в якому разі не можна здійснити відкликання з відпустки, якщо людина не дав свого письмової згоди. Також не підлягають відкликанню особи, які не досягли 18 років, які працюють на шкідливому або небезпечному виробництві та вагітні жінки.
Багатьох цікавить питання - чи можливо якось впливати на працівника, якщо він не дав згоди на відкликання з відпустки. Законодавець не передбачив правову підставу для застосування дисциплінарних стягнень. Більш того, Верховний Суд РФ ще з часів дії КЗпП визначив свою позицію наступним чином: якщо закон прямо не закріпив за роботодавцем право достроково переривати відпочинок працівника без його згоди, то і відмова від виходу на роботу в подібній ситуації неможливо вважати порушенням дисципліни праці.
І ще одна проблема постає перед керівником при відкликанні з чергової відпустки - де знайти працівника. Нерідкі випадки, коли мобільний телефон відпускника розряджений або завбачливо залишений удома, а то і зовсім втрачений. Звичайно, змусити інформувати про місце проведення відпустки жоден керівник не може, ось тут і позначається корпоративний дух і відповідальність кожного за загальну справу. У деяких організаціях посадові інструкції ряду співробітників містять вимогу повідомляти про місце проведення відпустки. Деякі постачають своїх відпускників телефонами за рахунок організації.
