Соціально-трудові відносини
Одним з обов`язкових умов розвитку та існування людського суспільства є праця. Цей процес складається з трьох компонентів, які є незмінними незалежно від історичної епохи. До них належать такі:
- його кошти;
- власне праця.
У процесі виробництва людина за допомогою своїх дій контролює і регулює обмін різних речовин, що відбувається між ним і природою. За допомогою роботи люди творять, а також примножують товари і послуги, які їм необхідні. процес трудової діяльності відноситься до складного соціально-економічного явища. З одного боку людина для досягнення кінцевої мети витрачає свою нервову і фізичну енергію. Це служить фізіологічної характеристикою трудового процесу. З іншого боку робота пов`язана з взаємодією членів трудового колективу, Що є виробничими відносинами. З цієї точки зору вона представляється суспільним явищем.
Активне населення будь-якої країни не має можливості виробляти товар або пропонувати послуги до тих пір, поки воно не об`єднається в певні організаційні форми. У зв`язку з цим основою будь-якого типу економічних систем служать соціально-трудові відносини. Вони постають єдиним комплексом зв`язків між їх ланками:
- роботодавцями та найманими працівниками;
- органами законодавчого, а також виконавчого типу і суб`єктами.
Перелік питань, які охоплюють соціально-трудові відносини, досить великий. Йому належить весь спектр економічних майнових відносин:
- визначення рівня оплати праці та його умов;
- розгляд трудових конфліктних ситуацій;
- вирішення питання про участь найманих робітників в процесі управління виробництвом;
- укладення договорів і угод, що стосуються сфери праці;
- здійснення індивідуальних і колективних переговорів.
Соціально-трудові відносини - це провідний елемент всієї системи зв`язків суспільства. Вони служать критерієм способу життя людей. За ступенем розвитку даних відносин судять про демократичність суспільства, а також про орієнтованість його економічної системи на соціальну сферу.
Виділяють чотири групи суб`єктів, які вступають між собою у взаємодію в процесі виробництва. Перша з них складається з роботодавців і найманих робітників, місцевого самоврядування та держави. До другої групи відносять органи представницьких організацій, у функції яких входить делегування повноважень. До них відносять профспілки, органи управління і влади, а також об`єднання, в які входять роботодавці. Соціальні діалоги реалізуються за участю суб`єктів, що входять до третьої групи. Ними є тимчасово створені або постійно функціонуючі органи регіонального рівня, а також організація Національної ради національного партнерства.
Регулювання соціально-трудових відносин виступає прерогативою різних миротворчих і посередницьких структур, а також незалежних експертів і арбітрів, які входять до четвертої групи. Вони покликані гасити всілякі конфліктні ситуації і попереджати їх загострення у виробничій сфері.
Соціально-трудові відносини ґрунтуються на певних принципах. До них відносять:
- принцип забезпечення законодавчими актами;
- принцип партнерства;
- адресності;
- інтегрованості.
Соціально-трудові відносини переходять в більш демократичну ступінь з розвитком колективних і приватних форм майнової власності. Удосконалюються вони і в результаті процесу впровадження передових технологій і посилення людського фактора у виробничому циклі.
