Суб`єкти трудового права рф: поняття та види
Суб`єкти трудового права - учасники таких відносин в суспільстві, які регулюються безпосередньо законодавством про працю. При цьому кожен такий суб`єкт має свої правами і кореспондуючими з ними обов`язками, а також можливістю реалізовувати і те, і інше.
суб`єкти трудового права: правовий статус
Кожна із зазначених нижче груп володіє своїм власним правовим статусом або, іншими словами, специфічним правовим становищем, яке закріплено законодавством нашої країни про працю.
Правовий статус складається з:
а) трудовий правосуб`єктності;
б) основних трудових обов`язків і прав, прописаних в законодавстві;
в) юридичних гарантій (спеціальних і загальних) виконання цих обов`язків і прав;
г) відповідальності, яка прописана в законодавстві, за невиконання / порушення трудових обов`язків.
Види суб`єктів права з праці
Суб`єктами можуть бути такі групи:
1. трудові колективи і окремі працівники (громадяни).
2. Роботодавці (фірми, організації різних форм власності, ІП та ін.).
3. Профспілки.
4. Органи місцевої, регіональної, державної влади.
5. Служби зайнятості.
6. Правоохоронні органи (Суди, примирливі комісії, трудовий арбітраж, трудові посередники).
7. Органи, які здійснюють державний контроль і нагляд (Санепіднагляд, Росгостехнадзор, Рострудінспекіця і ін.).
При цьому розподіл на перераховані вище групи досить умовно, адже суб`єкти трудового права можуть одночасно бути учасниками відразу декількох відносин з праці.
Хто може стати суб`єктом права?
Щоб таким бути, громадянин повинен володіти трьома елементами, з яких складається правосуб`єктність, а саме правоздатністю, дієздатністю і деліктоздатність. Розглянемо ці поняття докладніше.
Під трудовий правоздатністю розуміється рівна можливість (вона забезпечена державою і встановлена трудовим законодавством) вступати в трудові та пов`язані з ними безпосередньо відносини.
Під трудовий дієздатністю розуміється здатність і юридично закріплена можливість здійснювати трудові права і виконувати пов`язані з ними обов`язки.
Два перерахованих вище елемента нерозривно пов`язані і, більш того, діють одночасно, в той час як в цивільному праві допускається при відсутності дієздатності наявність правоздатності (зокрема, коли вступати в майнові відносини неповнолітній громадянин може через законних представників). Праця ж є вольовий особистої діяльністю людей, яку вони як суб`єкти трудового права здійснюють самі. Тому іноді в спеціалізованій літературі ці два терміни замінюють на один - праводееспособность.
Так, працівником в нашій країні може виступати будь-який громадянин, іноземець, особа, яка не має громадянства, яке досягло віку п`ятнадцяти років. Крім того, підліток від чотирнадцяти і старше також може перетворитися в суб`єкт і виконувати легкі трудові обов`язки за умови, що на те є письмовий дозвіл від батька або матері (в окремому випадку - від законного представника - попечителя або органу опіки) і робота не буде порушувати обов`язковий процес навчання.
Під трудовий деліктосопсобностью розуміється здатність суб`єкта нести відповідальність за ті правопорушення (матеріальні, дисциплінарні), які він здійснює.
Обмеження правосуб`єктності можливо, але тільки тимчасове, згідно з судовим вироком. Так, наприклад, за певні види злочинів суб`єкти трудового права РФ можуть на певний термін позбутися права займати ту чи іншу посаду.
