Працівник як суб`єкт трудового права
Для будь-якої правової галузі центральною проблемою є питання про правове становище суб`єктів. Це пов`язано з тим, що саме вони (суб`єкти) застосовують юридичні норми, а також є носіями обов`язків і можливостей.
Конституцією люди (як учасники цивільних правовідносин) визнаються головним джерелом влади. При цьому свободи і інтереси людини вважаються найвищими цінностями, що ставить за обов`язок державі захищати і дотримуватися їх. Так виникає необхідність проведення аналізу юридичного становища особистості.
В трудовому праві особистістю виступає працівник. Основним завданням зазначеної галузі вважається забезпечення захисту законних інтересів, свобод співробітника. Працівник як суб`єкт трудового права вважається більш слабкою (в економічному плані) стороною правовідносин. У зв`язку з цим правильне вирішення питання про юридичне становище співробітника, в кінцевому підсумку, сформує напрямок, відповідно до якого буде здійснюватися розвиток відповідного законодавства.
Правовий статус працівника є питанням, до якого сьогодні проявляється підвищений інтерес. Це пов`язано з тим, що в теорії дисципліни не передбачається єдиної точки зору на певні поняття. Наприклад, точно не визначені такі категорії, як «трудова правосуб`єктність», «працівник», «юридичний статус співробітника» та інші. Слід зазначити, що ТК в значній мірі покращив становище понятійного апарату. При цьому існує і багато невирішених питань.
працівник як суб`єкт трудового права може бути представлений тільки фізичною особою. Загальновідомо, що здатністю до роботи має тільки людина, окремо взята особистість. При цьому інші суб`єкти права - держава, юридичні особи - можуть здійснювати діяльність не інакше, ніж через працю конкретних людей. Таким чином, співробітники підприємств - це люди і (в юридичному плані) фізичні особи. Слід при цьому зазначити, що не кожна людина може бути суб`єктом зазначеного права, навіть якщо розглядається як фізична особа.
Працівник як суб`єкт трудового права реалізує свою здатність до праці у формі самостійної діяльності. В одному випадку діяльність не матиме будь-якого виходу за межі господарської сфери зазначеної фізичної особи. У зв`язку з цим вона не буде опосередкована правом. В іншому ж випадку діяльність спрямована на отримання доходу. Відповідно до цього, праця опосередковується положеннями цивільних норм. При цьому в обох випадках визначення фізичної особи як співробітника здійснюється в морально-етичному, але не в юридичному сенсі.
Працівник як суб`єкт трудового права представляє собою сторону трудових та інших, безпосередньо пов`язаних з ними, відносин. Ця сторона наділена юридичними ознаками (правосуб`єктність в тому числі) і за допомогою уряду або особисто виконує відповідно до законодавства обов`язки і реалізує можливості в рамках даної галузі.
Юридична література наводить різні види галузевого положення особистості. Дане питання в рамках правової науки вважається дискусійним. Багато авторів пропонують розрізняти два типи юридичного положення: спеціальний і загальний. У роботах деяких фахівців пропонується поділ на три групи: локальний, спеціального та загального. Той або інший спеціальний статус працівника може визначатися відповідно до об`єктивних критеріїв. Ці критерії обумовлені диференціацією в юридичному аспекті регулювання відносин з урахуванням галузей, конкретних професій, віку, статі та інших ознак.
