Що таке відповідність кваліфікаційним вимогам
Мабуть, кожному, хто хоч раз стикався з пошуком роботи, на співбесіді доводилося відповідати на питання про свою кваліфікацію. І це вірно. Адже для швидкого розвитку компанії або підприємства потрібні тільки професіонали, які знають свої обов`язки і виконують їх якісно і сумлінно. Саме для цього у кожної посади є свої певні кваліфікаційні вимоги.
Для того щоб підійти до більш докладного розгляду питання, дамо кілька визначень. Перше відноситься до терміну «посадова інструкція». Це опис в розгорнутому вигляді обов`язків, цілей, суті і меж відповідальності для виконавця. А ось кваліфікаційні вимоги - це опис в деталях виду діяльності, причому як фізичного, так і інтелектуального. Дані вимоги визначають чіткі дії працівника: що він зобов`язаний робити, якими знаннями володіти. Він повинен розуміти сенс всіх факторів і суджень, на підставі яких проводиться будь-яка оцінка. Згідно зі списками обов`язків співробітників, відділ кадрів здійснює:
- підбір персоналу;
- установку нормативів;
- просування;
- оцінку ступеня складності роботи;
- навчання або підготовку.
Однак кваліфікаційні вимоги можуть стати помічником, якщо керівник наполягає на виконанні роботи, яка не входить в обов`язки того чи іншого фахівця. У цьому випадку керівник ніяк не зможе звільнити співробітника або знизити йому заробітну плату. Варто враховувати і той факт, що список обов`язків з часом може змінюватися, так як фірма вдосконалюється, з`являється нове обладнання і обов`язки співробітників, відповідно, можуть стати дещо іншими.
Кваліфікація необхідна в будь-якій роботі. Жодна спеціальність не залишається без уваги. Наприклад, чітко визначені навіть посади цивільної служби. Вони чітко прописані в законі і мають поділу по групах і категоріям. Отже, категорії посад для цивільної служби:
- керівники різних органів, наприклад, державних, територіальних, виконавчої влади та інше;
- помічники і радники, які сприяють керівникам;
- фахівці, що забезпечують виконання основних функцій і завдань державних органів;
- забезпечують фахівці, в обов`язки яких входить забезпечення діяльності державних органів з різних сторін: фінансової, інформаційної, господарської тощо
А по групах посади поділяються на вищі, головні, провідні, старші та молодші. У кожній категорії знаходиться кілька груп.
А ось кваліфікаційні категорії вчителів розподіляються дещо в інший спосіб. Так, рівень визначається присвоєнням певної категорії. Для того щоб мати найпершу категорію, потрібно:
- володіти сучасними методиками і технологіями в галузі освіти, а також активно застосовувати всі навички на практиці;
- вносити свій вклад в удосконалення якості освітнього процесу;
- мати стабільний позитивний результат у учнів.
Відповідно, для отримання нижчої категорії необхідно мати трохи меншими навичками.
Кваліфікаційні вимоги потрібні в будь-якій сфері, будь то Державна служба або освіту. Скрізь затребувані професіонали і сумлінні співробітники.
