Прес-аташе - друга особа після керівника
У наш час в штаті кожної солідної компанії обов`язково є така посада, як прес-аташе. Громадський вага подібних фахівців настільки значущий, що їх сприймають не тільки як представника компанії. Часом в рейтингу відомих політичних діячів можна зустріти і прес-аташе одного з них.
Необмежений доступ до офіційної та закритої інформації наділяє його значимістю в політичних і «придворних» колах. Звичайно, щоб отримати такий статус у комерційній чи політичній сфері, потрібен час, велике бажання і везіння.
Традиційно обов`язки цього співробітника включають:
- підтримання зв`язків з інформаційними службами;
- підготовка відомостей для публікації в пресі (інтерв`ю, заяви, повідомлення, прес-релізи);
- організація конференцій, інтерв`ю;
- інформування керівництва про взаємодію з пресою;
- організація досліджень по роботі ЗМІ.
Піар-менеджер фірми зазвичай керує діяльністю прес-секретаря, який щільно взаємодіє з главою фірми і начальниками інших структур компанії. Прес-аташе - це, по суті, друга людина після керівника (не завжди, але в багатьох ситуаціях).
Це секретар, робота якого заснована на офіційному взаємодії з пресою в якості представника фірми. Він зобов`язаний знати майже все про її роботі, про перелік продукції, що випускається, технологіях виробництва та багато іншого. Також цей фахівець повинен вміти процитувати висловлювання глави компанії, точно розставляючи акценти і виключаючи подвійність сенсу сказаного. Він «не полізе в кишеню за словом» і завжди відповість на каверзне питання коректно, представивши компанію у вигідному світлі.
До важливих якостей представника даної професії слід віднести відданість фірмі. Творчий підхід до будь-якої ситуації і вміння знаходити різні прийнятні варіанти вирішення проблеми також є дуже важливими моментами в роботі співробітника прес-служби.
Хто підходить для такої роботи?
По-перше, майбутній прес-аташе обов`язково повинен бути ерудитом. Наявність деякого життєвого досвіду і вміння оберігати чиїсь секрети будуть вагомими перевагами. Важливо й те, щоб приватне життєве кредо збігалася з позицією шефа, адже беззастережна довіра - основа спільної роботи.
По-друге, істеричним особистостям нічого робити на такій посаді, адже часто доводиться проявляти терпимість і слідувати субординації.
Де його шукати?
Найкращий варіант - пошук кандидата серед своїх знайомих. Знайомої людини не страшно довіряти будь-які секрети. Позитивний момент цього варіанту - попередня поінформованість про особистих якостях претендента, його сильні і слабкі сторони.
Також непоганим варіантом вважається прийняття на роботу журналіста з місцевих засобів інформації. Його напрацьовані зв`язки і знання справи знадобляться надалі.
Можна спробувати знайти співробітника через кадрові агентства, спеціалізація яких пов`язана саме з цією сферою. Роботодавцю не доведеться думати про гідних кандидатів і проведенні співбесіди, тому що це зроблять в агентстві. Пошуки прес-аташе компанії будуть вестися хедхантерів до тих пір, поки не знайдеться ідеальний кандидат.
