Розрахунок компенсації за затримку зарплати. Виплата компенсації
Кожен працівник має право отримувати зарплату, а наймач зобов`язаний її виплачувати. Вона може нараховуватися по різних системах. Якщо керівник підприємства не може виплачувати заробіток співробітникам вчасно, вони можуть зажадати компенсацію. Така можливість передбачається в трудовому законодавстві. Що робити, якщо на підприємстві почалася затримка зарплати? Куди скаржитися співробітникам? З`ясуємо це далі.
Содержание
Актуальність проблеми
Недотримання наймачем строків, встановлених для виплати зарплати співробітникам, є на сьогоднішній день досить поширеним порушенням трудового законодавства. За таку провину роботодавець може притягуватися до адміністративної, матеріальної або кримінальної відповідальності. КЗпП РФ встановлює ряд вимог до процедури нарахування з / п. Зокрема, вона повинна калькулюватися не рідше разу на 2 тижні. Термін, в який співробітники отримують грошову винагороду за свою роботу, прописується в колективному договорі. Якщо він порушується, то службовцям належить компенсація за затримку виплати зарплати. При цьому не матимуть значення обставини, за яких це сталося. Відшкодування прострочення здійснюється і в тих випадках, коли вона мала місце не з вини роботодавця. У свій час в країні прийняла загрозливих масштабів затримка зарплати бюджетникам. В даний час ситуація дещо покращилася, проте порушення термінів все ще має місце.
відповідальність
Затримка виплати зарплати карається:
- Штрафом, розмір якого може досягати 50 тис. Руб.
- Призупиненням діяльності підприємства до 3 міс.
- Дискваліфікацією роботодавця на 1-3 роки.
Останній захід застосовується при неодноразовому порушенні термінів виплати зарплати.
специфіка нарахування
Затримка зарплати на місяць калькулируется по відсотку 1/300 від ставки ЦБ. Аналогічним чином здійснюється нарахування при звільненні, а також при виході у відпустку. Розрахунок компенсації за затримку зарплати здійснюється на всю суму, в тому числі на аванс і премію. Відшкодування не підлягає обкладенню. У тому випадку, якщо день отримання збігається зі святковим або вихідним, слід зробити нарахування завчасно, щоб запобігти додаткові витрати.
права співробітника
Якщо затримка з виплати зарплати становить 2 і більше тижня, працівник може повідомити керівника в письмовій формі про те, що припиняє свою діяльність до повного погашення боргу. Службовець може також подати позов до суду. Як показує практика, вимоги працівників найчастіше задовольняються, навіть якщо вини керівника в затримці зарплати немає. Величина відшкодування визначається рішенням суду на підставі трудової угоди. Після того як службовець подав заяву, він має право не виходити на роботу. Однак після прийняття судового рішення на його користь він зобов`язаний продовжити професійну діяльність на підприємстві. В іншому випадку його невихід на роботу буде розцінюватися як дисциплінарний проступок. Як правило, наймач погашає основний борг, а розрахунок компенсації за затримку зарплати не виробляє. Це як раз і є приводом для звернення до суду. При затримці виплати більш ніж на 2 місяці роботодавцю може загрожувати кримінальна відповідальність. Вона передбачає штраф до 120 тис. Р., А також тюремне ув`язнення до 7 років.
Розрахунок компенсації за затримку зарплати
Нарахування здійснюється за такою формулою:
Відшкодування = сума боргу х (% ставки ЦБ / 300) х число днів прострочення.
Можна використовувати і таку схему:
Компенсація = з / п х к-ть днів х 1/300 х ст., Де:
- з / п - сума боргу;
- к-ть днів - термін затримки;
- ст - ставка рефінансування.
приклади
Припустимо, 20 числа місяця службовець отримав аванс 5 тис. Р. Його оклад дорівнює 15 тис. Р. Зарплату службовець отримав 23 числа наступного місяця. Відповідно до графіка, терміном погашення заборгованості є 5 число. В даному випадку має місце прострочення на 18 днів. Розрахунок компенсації за затримку зарплати здійснюється з використанням ставки 0,082:
К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р. 
Сума відшкодування не така і велика, проте, службовець повинен її отримати. Розглянемо ще один приклад. За колективним договором компенсація за затримку з / п становить 0,06% за кожен день. Припустимо, нарахування за липень 2014 року і отримання з / п за серпень були проведені 17 вересня того ж року. Величина боргу за липень - 30 тис. Р., За серпень - 50 тис. Р. Розрахунок здійснюється відповідно до термінів:
- 30 тис. Р. (За липень) - 43 дня (обчислення проводиться з 6 серпня);
- 20 тис. Р. (Аванс за серпень) - 28 днів (з 21.08 по 17.09);
- 30 тис. Р. (З / п за серпень) - 12 днів (з 6.09 по 17.09).
Розрахунок буде наступним:
(43 х 30 х 0,06% + 28 х 20 х 0,06% + 12 х 30 х 0,06%) х 1000 = один тисяча триста двадцять шість р.
нюанси нарахування
Як вище було сказано, при затримці зарплати відшкодування розраховується за ставкою ЦБ. Даний мінімум може бути підвищений за умовами трудового договору. Першим днем прострочення вважається дата, наступна після числа виплати з / п за графіком. Останнім - число фактичного погашення заборгованості. При зміні ставки ЦБ розрахунок здійснюється окремо за кожним показником. Сума відшкодування додається до з / п. Працівник може при письмовому повідомленні припинити діяльність на підприємстві. У законі, однак, встановлені випадки, коли це право службовець реалізувати не може:
- При введенні надзвичайного стану.
- Службовець працює на підприємстві, що забезпечує обороноздатність держави, або в держорганізації.
Затримка зарплати: куди скаржитися?
В першу чергу слід спробувати вирішити ситуацію мирним шляхом. Для цього співробітник звертається безпосередньо до керівника із заявою про виплату компенсації за прострочення. Якщо наймач проігнорував звернення, службовець пише повідомлення про те, що він припиняє роботу. Керівник повинен розписатися в екземплярі сповіщення. Якщо він відмовляється це зробити, то повідомлення можна надіслати рекомендованим листом. Після того як прийде повідомлення про те, що наймач одержав листа, роботу можна призупинити.
Трудове законодавство при цьому зобов`язує керівника підприємства оплатити вимушений простій додатково до компенсації за затримку заробітку. Нарахування здійснюється відповідно до середньомісячної з / п. Якщо керівник відправив повідомлення про свою готовність погасити заборгованість, службовець повинен повернутися на роботу. Якщо ж мирним шляхом вирішити питання не вийшло, працівник має право звернутися до профспілки з вимогою створити комісію з вирішенню трудового спору. В її складі мають бути присутні представники колективу і роботодавця в рівній кількості. Звернутися до профспілки можна не пізніше 3 місяців з першого дня прострочення. КТС повинна розглянути і зареєструвати заяву в десятиденний термін і повідомити про це службовця. За рішенням комісії керівник зобов`язаний погасити борг протягом 3 днів. При незгоді наймача він може звернутися до суду.
трудова інспекція
Працівник може написати заяву в ГИТ. У ньому необхідно вказати інформацію про себе, найменування, адреса знаходження підприємства, ПІБ директора. У тексті заяви слід чітко викласти суть проблеми, факти, вказати суму і термін заборгованості. Якщо є докази затримки виплати, доцільно докласти їх до заяви. Також бажано зробити копію трудового договору. Заява разом з додатками можна принести особисто або надіслати рекомендованим листом. Розгляд здійснюється протягом місяця. При встановленні факту порушення зобов`язань роботодавця буде направлено повідомлення з вимогою погасити заборгованість. При цьому працівник має право в односторонньому порядку розірвати договір з наймачем.
Звернення до суду
Позовна заява подається до інстанцію з додатком доказів про працевлаштування. Ними виступають: контракт і трудова книжка. У ЦПК встановлені вимоги до складання звернення. При їх недотриманні суд може повернути позов заявнику. При задоволенні вимог працівник отримає виконавчий лист. За основним боргом його можуть видати в день прийняття рішення. Що стосується суми, що залишилася, то виконавчий лист можна буде отримати після набрання судовим постанови в дію. В рамках процесу можна також вимагати відшкодування морального збитку. У тому випадку, якщо зарплату нарахували, але не виплатили, службовець має право звернутися до мирового судді. У цьому випадку розгляд здійснюється в особливому, наказовому порядку. Після закінчення розгляду звернення видається судовий наказ. Він є виконавчим листом, з яким співробітник йде в ФССП.
