13 Зарплата кому покладена? 13-а зарплата: обчислення, нарахування та виплата
Конституція РФ гарантує оплату праці всім працюючим громадянам. Виплати повинні здійснюватися щомісяця, без затримок, на протязі всього року. Але існує ще таке поняття, як 13 зарплата.
Содержание
загальні поняття
За бухгалтерськими документами 13 зарплата може проходити як премія або матеріальна допомога від організації, де людина працює. Рішення про її нарахування та виплати приймає тільки директор підприємства. Розмір допомоги залежить від прибутку і матеріальних можливостей діючої організації. Якщо з якихось причин ця компенсація не виплачується, то і працівник не може на неї розраховувати.
13 зарплата - що це таке? Про це знає практично кожен державний службовець. Хоч це і не обов`язкова виплата, багато фахівців очікують її з нетерпінням. Тільки в останніх числах грудня, коли підводяться підсумки фінансового року, можна дізнатися, чи є можливість у підприємства нарахувати 13 зарплату. Тому її виплата йде окремою відомістю перед новорічними святами. Ця премія може бути нарахована, якщо є невикористаний фонд по заробітній платі.
13 зарплата: кому покладена?
Премія нараховується згідно з трудовим законодавством. У кожного окремого підприємства є також і свої норми розрахунку фінансових виплат. Нюанси можуть бути вказані в колективному або трудовому договорі. Тому керівник має повне право видати указ на виплату премії всьому підприємству або окремим фахівцям. Працівники намагаються протягом усього року виконувати обов`язки на високому рівні. Таким чином, зростає ймовірність, що вдасться отримати додаткові виплати.
Також адміністрація має право повністю позбавити працівника премії або призначити її виплату частково. Приводом може стати порушення дисципліни, недостатнє виконання обов`язків на робочому місці. Виплата премії не є обов`язковою для всіх. Тому, якщо адміністрація прийняла рішення не виплачувати винагороду, оскаржити його в судовому порядку можна.
Як розраховується премія?
Може нараховуватися фіксована сума премії. 13 зарплата бюджетникам призначається на розсуд керівництва організації. Її отримають тільки окремі працівники установи. Також розмір допомоги встановлюється при розрахунку стажу і середньої щомісячної зарплати кожного співробітника. Для бухгалтера це досить трудомістка робота. Найчастіше береться весь дохід людини за 12 місяців і вираховується середній показник.
Нарахування може проводитися і за спрощеною схемою. Зарплата, отримана співробітником за місяць, множиться на дохід за весь рік, а потім обчислюються відсотки, в розмірі яких адміністрація хоче заохотити свого працівника. Суми можуть бути різними. Найчастіше винагорода досягає 20-30% від ставки. Рішення приймається на чергових зборах адміністрації.
Як нараховується 13 зарплата?
Дуже важливо провести грамотний розподіл преміальних коштів. Головний бухгалтер організації представляє начальнику документ, де вказана сума невикористаних фондових грошей. Вона обчислюється після проведення всіх комунальних, адміністративних та інших обов`язкових виплат. Директор уважно вивчає інформацію та приймає рішення про призначення премії. Все залежить від суми, яка вказана в представленому документі. Згідно з цим і преміюється весь колектив або окремі його співробітники.
Далі директор створює указ з накладною. Сюди вписуються прізвища премійованих фахівців і розмір допомоги. Папір запевняє печатка і підпис керівника підприємства і старшого бухгалтера. Премія перераховується на заробітні картки співробітників. Виплата 13 зарплати реєструється в бухгалтерському обліку як премія або допомогу. 13 зарплата обкладається таким же податком, що і щомісячні виплати.
Чи належить 13 зарплата співробітника, який потрапив під скорочення?
У пору економічної кризи виявитися без роботи може кожен. Підприємства закриваються одне за іншим. Якщо співробітник все ж потрапив під скорочення, він може розраховувати на матеріальну підтримку. Організація платить колишньому працівнику кілька місяців його щомісячний оклад.
Звільненому працівникові обов`язково виплачується компенсація за відпустку, якщо працівник не встиг ним скористатися. Ну і, звичайно, 13 зарплата. Навіть коли працівник йде не в кінці, а на початку року, йому належить допомога за умови роботи на даному підприємстві протягом 12 місяців.
Мало хто знає, що є організації, де крім 13 зарплати є й інші премії. Але вони стосуються лише окремих працівників, які досягли успіхів у трудовій сфері. 13 зарплата вчителям розподіляється і нараховується за такою ж схемою, як і всім іншим працівникам бюджетних організацій.
13 зарплата тим, хто перебуває в декретній відпустці
Велика кількість спірних питань зачіпає ця тема. Всі рішення приймає адміністрація підприємства. Тільки вона встановлює розмір і нарахування допомоги. Згідно з трудовим законодавством, 13 зарплата покладена тільки співробітникам, які брали участь протягом року в роботі установи. Тому жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, не має права претендувати на отримання 13 зарплати.
13 зарплата - пережиток минулого?
Раніше на премію міг розраховувати практично кожен службовець. Зараз така виплата стає непопулярною. Підприємства не мають великих доходів. Зросли тарифи на комунальні послуги, знизився прибуток. Тільки на деяких державних підприємствах ще залишилися ці виплати. Комерційні структури нараховують премії співробітникам досить рідко, їх замінили щорічні бонуси.
Керівники підприємств та установ давно не відчувають потреби зберігати кадри та дорожити кожним співробітником. 13 зарплата: що це таке? Чи потрібна така виплата зараз? Фахівці вважають, що мотивувати працівників коштує не додатковими преміями, а підвищенням щомісячних доходів.
Термін виплати премії
Немає чітких рамок по виплаті премії в законі РФ. Премія може виплачуватися частково протягом усього року. У цьому немає адміністративного порушення. 13 зарплата: кому покладена, і скільки вдасться отримати? Про це може розповісти представник профспілкової організації підприємства, де працює співробітник. Поцікавитися про премію можна заздалегідь, щоб починати планувати свої витрати.
Якщо виникли питання з приводу нарахування премії, її виплати та розміру, можна проконсультуватися у юриста. У штаті великої установи повинен бути співробітник цієї спеціальності. Він досконально знає всі трудові закони і допоможе у вирішенні виниклої проблеми. Консультація на підприємстві проходить безкоштовно. Юрист докладно розповість, як розраховується 13 зарплата, кому покладена, чи варто чекати від адміністрації преміальних.
І треба розуміти, що на гідну винагороду може розраховувати лише той співробітник, який дійсно якісно виконує свою роботу протягом року.
