Невиплата заробітної плати, як суворе порушення
Кожна людина може бути винагороджений за працю. Це його особисте право, яке гарантується російським законодавством. Однак не всі роботодавці в однаковій мірі сумлінні по відношенню до своїх обов`язків. Одне з найбільш грубих порушень, яке, на жаль, зустрічається не так рідко - це невиплата заробітної плати. Для того щоб цього не відбувалося, держава контролює повноту і своєчасність усіх належних виплат. У деяких випадках можуть навіть вживатися заходи примусу, які проявляються у вигляді юридичної відповідальності по відношенню до винних осіб.
У тому випадку, коли в організації має місце невиплата заробітної плати, найкраще якомога швидше вживати заходів, спрямованих на її стягнення. На самому початку слід виставити претензію роботодавцю. Її можна вручити особисто або поштою. Якщо роботодавець відмовляється задовольнити вашу вимогу, і не виходить врегулювати спір в рамках організації, то можна порекомендувати звернення в комісію, яка займається трудовими спорами. Однак досудовий розгляд не завжди приносить працівникові очікуваний результат. У таких випадках невиплата заробітної плати стає вагомою підставою для звернення до правоохоронні органи, такі як прокуратура чи міліція. В даному випадку працівник повинен подати заяву з метою порушення кримінальної справи через серйозне порушення роботодавцем трудового кодексу. Крім цього, працівник може подати позов до суду. При цьому якщо він виграє справу, то отримає не тільки заробітну плату, але й матеріальну компенсацію за її затримку.
Крім усього іншого, працівник взагалі може припинити свою діяльність до моменту отримання належних йому грошових коштів. При цьому необхідно лише письмово повідомити роботодавця. Винятки становлять лише люди, що працюють в організаціях, які забезпечують життєдіяльність населення, або які обслуговують дуже небезпечне обладнання. Не можна припиняти роботу і в період надзвичайного або воєнного стану.
Однак перед тим як вимагати, щоб роботодавець поніс відповідальність за невиплату зарплати, варто розібратися, як вона взагалі повинна виплачуватися відповідно до законодавства, з якого моменту треба визначати термін її затримки.
У трудовому кодексі обмовляється, що оплата праці в обов`язковому порядку проводиться з періодичністю раз в півмісяця, не рідше. При цьому день виплат визначається трудовим або колективним договором, а також внутрішнім розпорядком організації. Якщо у встановлені числа відзначається невиплата заробітної плати, то роботодавець або його уповноважений представник несе матеріальну, адміністративну або дисциплінарну відповідальність. У деяких випадках роботодавець може бути притягнутий навіть до кримінальної відповідальності.
Ще однією частою проблемою останнім часом стає невиплата заробітної плати при звільненні. Законом встановлено, що оплата за все відпрацьованого часу повинна проводитися в день звільнення працівника. Якщо в цей момент він не був на роботі, то розрахунок може бути зроблений таким числом. Якщо невиплата заробітної плати після звільнення працівника триває більш ніж півмісяця, то він може зажадати не тільки суму, рівну середнім заробітком за кожен день затримки, але і матеріальну компенсацію за моральний збиток. Розмір компенсації в даному випадку встановлюється за допомогою угоди обох сторін. У разі якщо вони не можуть домовитися, їх розбіжності вирішуються судом.
Якщо людина не може самостійно домогтися отримання свого заробітку, то він може звернутися до кваліфікованого адвоката по трудових спорах. Він збере всі необхідні документи і в суді буде грамотно представляти інтереси свого клієнта.
