У франції роботодавцям заборонено писати співробітникам смс по роботі в позаурочний час
Чи повинні влади втручатися в регулювання послань роботодавців своїм співробітникам в позаурочний час? У Франції уряд вирішив ствердно відповісти на це питання і наклало заборону на СМС після шести годин вечора. Цифрова атака з боку роботодавців для багатьох людей - звична справа, вона не залежить від країни проживання. Ніхто не може заперечувати згубність цього явища, що викликає у співробітників так званий синдром вигоряння.
Содержание
І тільки французький лідер Франсуа Олланд вирішив втрутитися в поточне положення з законопроектом. Тепер для громадян держави ліквідована залежність від роботодавців в позаурочний час. Відтепер будь-які вечірні повідомлення, надіслані начальством на електронну пошту або смартфон, вважаються незаконними.
унікальне угоду
Тепер власники компаній припинять дзвонити співробітникам посеред ночі або відправляти нескінченні повідомлення з проханнями. На жаль, роботодавці останнім часом надмірно зловживають зворотним зв`язком з персоналом. А регламентовані трудовим законодавством 35 робочих годин на тиждень давно перестали вкладатися в відведену норму. Нова угода стримає запал невгамовних босів. Згідно з цим законопроектом, весь персонал повинен відключати робочі телефони після 18 години вечора.
Глузування західної преси
В інших західних країнах з цього приводу було висловлено чимало суджень в пресі. В основному публікувалися уїдливі і саркастичні статті на тему «Як пильні інспектора шпигують за працьовитими співробітниками». Однак французький уряд бачить в постійному зв`язку між начальником і співробітниками велику проблему. По суті, людина знаходиться на короткому повідку, а дзвінок з викликом на роботу або іншим дорученням може надійти коли завгодно.
Експерти б`ють на сполох
За останні роки проблема постійного зв`язку тільки набирала обертів. Всі дослідження вказують на високий рівень стресу, пов`язаного з роботою. Раніше, в століття відсутності електронних технологій, співробітники відчували себе більш привільно. Але тепер стреси, пов`язані з постійними очікуваннями і викликами на роботу, набули масового характеру. Влада Франції прислухалися до експертної думки і вирішили покласти край неприємній тенденції. В іншому випадку більшість найманих працівників ризикували буквально згоріти на роботі. Людина знаходиться у себе вдома або на відпочинку, але не відчуває себе комфортно.
Коли робота йде за вами по п`ятах
Співробітники фізично залишають офісний простір, але робота буквально продовжує переслідувати їх. Електронні гаджети роблять свою чорну справу. Вони колонізують простого офісного співробітника, а в кінцевому результаті страждає його психіка. Саме тому трудова реформа давно назрівала.
Протести опонентів угоди
Однак не все так безхмарно і райдужно. Багато пунктів нової угоди піддалися різкій критиці з боку трудоголіків, які кілька тижнів відкрито протестували проти нового законопроекту, назвавши його «мерзенним».
Відпочинок сприяє творчості
Більшість великих бізнесменів усвідомлюють небезпеку трудового вигоряння. Саме тому всередині своїх компаній боси віддають розпорядження про регулярного відпочинку. Багатьом компаніям потрібні творчі співробітники. Відомо, що креативна людина часто видає свої кращі ідеї після продуктивного відпочинку. Згідно з ученням грецького філософа Аристотеля, час має дві форми: вічне і тривалий. Якщо хронологічне час є лінійним і послідовним, то якісне час (кайрос) люди використовують для розвитку творчого потенціалу. Кайрос має важливе значення для продуктивного мислення, а багато великих роботодавці знають про те, що людині у вільний час потрібна певна захист.
висновок
Противники законопроекту як і раніше скептично налаштовані і мають деякі сумніви. Чи буде ця угода неухильно дотримуватися? Адже багато великих компаній зараз переживають глобалізацію. У деяких віддалених співробітників немає певних годин роботи, і вони контактують з колегами з інших країн в будь-який час. І як бути з бізнесменами, які звикли працювати по 12 годин на добу, і їм справді подобається їхня робота? З упевненістю можна сказати лише одне: цей законопроект створювався з благих спонукань, проте він підходить далеко не всім категоріям громадян.
