Ротація: що це таке і навіщо вона потрібна
Ротація - що це? По суті, цей термін означає переміщення з одного місця на інше елементів всередині однієї групи. Можна навести для прикладу ротацію кадрів всередині організації, тобто переклад співробітників з однієї посади на іншу.
Також відповідаючи на питання: "Ротація - що це?", Можна пояснити її як переміщення оголошень в інтернеті. В даному випадку вони пересуваються в довільному порядку, періодично міняючись.
Переміщення співробітників усередині організації
Ротація службовців передбачає переклад персоналу компанії з однієї посади на іншу в рамках підприємства або відділу по виробничої необхідності. Ключовим фактором у такому переміщенні службовців є саме зміна посади. це:
- Підвищення по службі. В цьому випадку при незмінній сфері діяльності зростає відповідальність і розширюється коло обов`язків. Збільшується і зарплата. Вертикальний кар`єрний ріст - найпоширеніша ситуація, яку можна розглянути, відповідаючи на питання: "Ротація - що це таке?" Якщо звільняється вакантне місце керівника середньої ланки, наприклад, заступника керівника або начальника відділу, то в більшості випадків це місце займає хтось із колишніх підлеглих.
- Зміна назви посади. У цьому випадку обов`язки залишаються колишніми, змінюється тільки назва.
- Зміна місця розташування офісу. Посадові обов`язки та назва посади в цьому випадку не змінюються, змінюється лише адреса робочого місця. При цьому це може бути як інший район, так і інша країна.
- Зміна сфери діяльності і посадових обов`язків. Такий розвиток відбувається в горизонтальному напрямку. Співробітник в цьому випадку переходить на абсолютно нову посаду і освоює незнайому для нього сферу діяльності.
Коли необхідно переміщення співробітників
ротація державних службовців в основному відбувається за їх власною ініціативою. Співробітник стає ініціатором процесу перекладу в тому випадку, якщо колишні посадові обов`язки стають йому нецікавими, коли він розуміє, що наближається його професійне вигорання і на колишньому місці рости йому більше нікуди.
Також ротація потрібна, якщо співробітника влаштовує організація, в якій він працює, але йому стає все складніше виконувати свої обов`язки, а результати його діяльності не приносять колишнього задоволення. для такого працівника звільнення - не вихід із ситуації, і він вважає за краще шукати собі застосування в цій же компанії, але на новій посаді.
Процес ротації з ініціативи роботодавця
Якщо керівництво компанії не хоче упускати перспективного співробітника, який прагне розвиватися в професійному плані, то в даному випадку необхідна ротація. Що це? У даній ситуації для організації вигідніше надати працівникові нові можливості, а не допускати його перехід до конкурентів.
Якщо працівник не справляється з покладеними на нього обов`язками, то, щоб не звільняти, його переучують і знижують на посаді. Також ротація використовується при реорганізації відділів та відкритті нових напрямків в бізнесі.
Важливо зрозуміти при поясненні терміна "ротація", Що це процес грамотно організований, а не спонтанний. Переклад співробітників на нові робочі місця повинні проводитись для розвитку компанії. Цей процес взаємопов`язаний з іншими робочими процесами - навчанням, оцінкою або адаптацією персоналу на новому місці.
