Два типи людей, які приходять на роботу, навіть коли хворі
Існує кілька категорій працівників. Ті, хто плідно і ефективно працює, а також ті, хто, захворівши, відпрошується у начальства додому. Ми забули згадати і про третю, досить численної категорії трудящих. У неї входять ті, які ходять на роботу навіть тоді, коли хворі. Вчені навіть виділили для цієї категорії людей особливий термін - "презентеізм". Давайте поміркуємо про те, що змушує людей відмовлятися від лікарняного?
Содержание
Ці люди ніколи не будуть ефективними
Не секрет, що під час хвороби, людина позбавляється продуктивності. Коли піднялася температура, відчувається озноб і запаморочення, навряд чи думки будуть зайняті зведеннями і звітами. У цей момент людина зосереджений тільки на одній думці: скоріше б додому. Про яку продуктивності може йти мова? Тому ті підприємства, що вводять жорсткі санкції проти працівників, що "наважилися" захворіти, просто-напросто знижують ефективність власного штату. За цей час, що хвора людина проведе на робочому місці, його здоровий колега зробить в три або навіть в п`ять разів більше доручень.
Презентеізм як породження підвищених вимог до працівника
Для того щоб з`ясувати, чому люди жадають ходити на роботу хворими, вчені провели мета-аналіз досліджень про презентеізме на основі загальної вибірки попередніх досліджень, що проводяться в різних країнах. Було вивчено майже 176 000 випадків. Виявляється, це явище загострюється з вини роботодавців, що вносять до свого статуту занадто жорсткі вимоги до співробітників.
Так, наприклад, в деяких компаніях, працівнику не буде гарантовано місце в штаті співробітників, якщо він буде часто ходити на лікарняний. У деяких підприємствах існує расова або сексистські дискримінація. Службовці і так відчувають себе скривдженими і бояться зайвий раз дратувати свого боса. Також вчені відзначили підвищений рівень стресу на робочому місці, нездорову атмосферу в колективі і низьку підтримку з боку начальства.
Інша сторона медалі
Однак вченими виявлено і інший тип людей, які не бажають ходити на лікарняний. У цих людей все добре, до них лояльно ставиться начальство і колеги, вони ніколи не будуть відчувати фінансового обмеження в тому випадку, якщо відправляться на лікарняний. Проте, вони цього не роблять. Ця категорія людей - трудоголіки, і вони просто не уявляють себе поза своєї роботи. Їм подобається свою справу, і навіть найменший перерву в роботі вони сприймають з тугою.
висновок
Перша група людей, ймовірно, залишалася б вдома під час хвороби, якби це дозволяли жорсткі вимоги компанії. Якщо роботодавець зацікавлений в збільшенні продуктивності штату власних співробітників, то йому необхідно переглянути існуючі правила.
