Декретна відпустка і клопоти, пов`язані з його оформленням
поняття декретна відпустка викликає двояке відчуття. З одного боку, це приємні клопоти, пов`язані з появою маленького чоловічка, з іншого боку, багато незрозумілих моментів, особливо у вагітних первістками. Багатьом з них невідомо, коли йдуть у декретну відпустку, як його оформити, які виплати і в якому розмірі вони можуть отримати.
Правовий аспект питання
На думку деяких, декрет включає в себе відпустка по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною. За законодавством ж, це два різних поняття, які мають свої специфічні особливості. Декретна відпустка - це відпустка, встановлена кожній жінці тільки у зв`язку з вагітністю та пологами. права жінок регламентуються Трудовим кодексом, в якому прописано, що кількість відпускних днів однаково для всіх і становить в загальному 140 днів, які складаються з двох періодів, незалежно від віку і стажу породіллі.
До пологів:
• при вагітності однією дитиною - 70 календарних днів відпустки;
• при вагітності двома або кількома дітьми - 84 календарних дня відпустки.
Після пологів за законодавством покладено:
• при народженні однієї дитини - 70 календарних днів;
• при пологах з ускладненнями - 86 календарних днів;
• якщо народжене двоє або більше дітей - 110 календарних днів.
У разі передчасних пологів «втрачені» дні до пологів автоматично додаються до післяпологовим 70 днів.
Фінансова сторона декрету
Декретна відпустка оплачується відповідно до законодавства РФ. Посібник, належне за законом, жінка отримує за місцем роботи або навчання, воно дорівнює середньому рівню заробітної плати за дванадцять місяців, відпрацьованих на одному місці. Крім допомоги кожна жінка має право на інші обов`язкові виплати, фіксовані законодавством і не залежать від щомісячного доходу. До всього цього за час відпустки за нею зберігається місце роботи і не переривається трудовий стаж. Звільнення можливе лише при ліквідації підприємства або з подальшим працевлаштуванням в іншій компанії. При звільненні жінки, яка перебуває у декретній відпустці, з місця роботи вона має право подати до суду, відновити права і отримати матеріальну компенсацію. Якщо офіційно вагітна не працює, то їй можна скористатися фінансовими засобами, наданими спеціальними соціальними службами. Основний документ, що дозволяє отримати грошову допомогу, - це лист непрацездатності, його слід отримати на 30 тижні вагітності в жіночій консультації і пред`явити в бухгалтерію підприємства, працівником якого вона є.
Як оформити декретну відпустку?
Оформлення відпустки по вагітності та пологах слід почати з написання заяви на ім`я керівника компанії і надання листка непрацездатності. Лікарняний лист, виданий в консультації, необхідно власноруч перевірити, щоб уникнути повернення. У ньому обов`язково повинен бути вказаний термін декрету - не менше 140 днів, а також уточнені дати його початку і закінчення. При пологах з ускладненнями жінка має можливість і право на продовження декретної відпустки: для цього їй необхідно отриманий другий лікарняний лист надати до відділу кадрів фірми роботодавця. Також жінка на свій розсуд має можливість приєднання свого щорічної відпустки до декретного, при цьому її стаж не має значення.
