Травма на виробництві: що потрібно знати працівникові і роботодавцю
Травма на виробництві - неприємна річ, її причиною є недотримання вимог охорони праці. Травма на виробництві відбувається, як правило, миттєво або протягом короткого відрізка часу (отруєння, опіки, обмороження). Синонімом цього поняття є термін "нещасний випадок". Залежно від причин, що викликали її, травма на виробництві може бути:
- механічної (переломи, вивихи, забиті місця);
- хімічної (опіки, отруєння);
- термічної (обмороження, опіки);
- електричної (опіки, фібриляція серця, зупинка дихання);
- променевої (променеві опіки).
По тяжкості їх можна розділити на мікротравми, з тимчасовою втратою працездатності, нещасні випадку, вимагають розслідування, групові, з тяжким наслідком, з летальним результатом.
Якщо сталася травма на виробництві, роботодавець повинен негайно надати першу допомогу постраждалій людині, в необхідних випадках доставити його в медичний заклад. Після цього роботодавцю необхідно сформувати комісію для розслідування події (за участю профспілки), до його початку необхідно забезпечити збереження обстановки на робочому місці, оснащення та обладнання в тому вигляді, в якому вони були на момент інциденту.
Про те, що трапилося, якщо це груповий, смертельний або веде до інвалідності нещасний випадок, слід повідомити в прокуратуру, органи виконавчої влади, держінспекції праці, органи державного нагляду (якщо організація піднаглядних). На вимогу потерпілого або його рідних в комісію може бути включений їх представник. За результат розслідування складається спеціальний акт (Н-1).
Нещасний випадок може бути не визнаний пов`язаним з виробництвом, якщо він стався в результаті сп`яніння (не пов`язаним з діяльністю організації).
Що ж належить працівнику, якщо сталася травма на виробництві? Оплата включає в себе різні складові, визначені законом. Основні пункти: допомога по тимчасовій непрацездатності і щомісячні страхові виплати у зв`язку з профзахворюванням чи трудовим каліцтвом. коли сталася виробнича травма, оплата потерпілому може включати компенсацію вартості медикаментів, проїзду до місця отримання соціальної та медичної допомоги, оплати послуг індивідуального догляду, витрат на реабілітацію і на виготовлення і ремонт протезів. 
При відсутності протипоказань до водіння, при наявності певних медичних показань осіб забезпечується транспортним засобом і йому компенсуються витрати на його обслуговування та утримання.
Крім того, людина може зажадати відшкодування моральної шкоди і компенсації витрат на професійне перенавчання. Завдяки тому, що виплати, покладені потерпілому згідно із законом, сьогодні здійснює ФСС, а не роботодавець, гарантованість їх отримання стала вище, ніж раніше. Для їх оформлення буде потрібно представити певні документи (акт Н-1, довідки про заробітну плату, трудову книжку, чеки, договори і т.д.).
