Виробнича травма на робочому місці
Що таке виробництво, відомо багатьом. У різних галузях народного господарства працюють мільйони людей. І наскільки небезпечним для здоров`я або навіть для життя може бути така робота, говорити не варто. Взяти хоча б вугільну промисловість. За рівнем небезпеки вона займає перше місце. Також в список небезпечних для здоров`я галузей входить будівництво, АПК і навіть соціально-культурна сфера.
Виробнича травма може трапитися з кожним працюючим людиною. Вона може статися з вини самого потерпілого, внаслідок зносу обладнання або через неправильну організацію праці на виробництві. Але невеликі травми часто просто замовчуються або оформляються як побутові. Адже жоден керівник підприємства не захоче створювати собі проблеми через звичайного порізу або удару. Він просто оплатить працівникові тимчасову втрату працездатності і таким чином вирішить цю проблему полюбовно. У цьому, звичайно, є своя частка істини. Адже ні потерпілому, ні керівництву підприємства не хочеться через якусь дрібницю заповнювати купу паперів і приймати у себе комісії з органів нагляду, які попутно знайдуть ще багато недоробок у плані безпеки праці. Але якщо трапилася серйозна виробнича травма, то потерпілий може вимагати належну йому компенсацію, яка передбачена законом.
У багатьох країнах існує спеціальний соціальний Фонд, який займається страхуванням від нещасних випадків такого роду, а також і від професійних захворювань. Кошти цього Фонду призначені якраз для виплати постраждалим. І якщо отримана виробнича травма на роботі, то підприємство зобов`язане компенсувати всі витрати пов`язані з цим інцидентом. А потім вже воно може вимагати від Фонду компенсації коштів, які були витрачені на ці виплати.
І хоча формально роботодавці не багато втрачають на таких страхових виплатах, вони все ж намагаються їх приховати. А причина криється в тому, що по кожному такому страховому випадку Фонд створює свою комісію. І її члени проводять перевірку на підприємстві, щоб встановити причину травми і знайти винуватця події. Якщо комісія виявить, що на цьому виробництві техніка безпеки не дотримується в повній мірі, то підприємство не тільки не отримає грошей від Фонду, а ще й відповість за порушення. І в залежності від того наскільки серйозною виявиться ця виробнича травма, відповідальність може бути не тільки адміністративною, а й кримінальної. Бувають і випадки «штучного» травмування, коли «потерпілий» хоче обманним шляхом отримати страховку. І в завдання інспекторів Фонду входить викриття такого «потерпілого».
Але бувають і випадки, коли роботодавець не укладає з найманим робітником трудової угоди. Це найбільше практикується серед приватних підприємців. У цьому випадку ні працівник, ні підприємство не роблять відрахувань до страхового Фонду. І якщо трапиться виробнича травма, обов`язки і права таких працівників нічим не будуть підтверджені. І їм в такому випадку можна буде отримати компенсацію тільки через суд. А це процес довгий - і не завжди він дає позитивний результат.
Також деякі підприємці виплачують своїм робітникам частину зарплати в «конвертах», а за офіційними відомостями проходить тільки мінімальна зарплата. Цим вони також намагаються заощадити на податках і інших виплатах. Але така економія може «вилізти боком», якщо трапиться виробнича травма. Тоді на час втрати працездатності потерпілий отримуватиме невеликі виплати. Адже їх сума залежить від середньої офіційної зарплати. А якщо станеться непоправне, то сім`я потерпілого не зможе сподіватися на гідну компенсацію у зв`язку зі смертю годувальника. Так що краще не економити копійки на страхові виплати. Інакше потім буде пізно «кусати лікті».
