Неповний робочий день: трудовий кодекс. Стаття 93 тк рф

Сучасна економічна ситуація змусила багато організацій переглянути схеми своєї роботи. Одним із способів подолання труднощів, пов`язаних із зменшенням обсягів виробництва, виявився перехід на неповний робочий час. Ось про це і поговоримо.

Визначаємося з термінами

Неповний робочий день - це така форма зайнятості, при якій тривалість робочого часу співробітника менше, ніж встановлено законом. За домовленістю між претендентом і працедавцем при прийомі на роботу, а також згодом може бути встановлено скорочений день (стаття 93 ТК РФ). У Трудовому кодексі РФ не дається розшифровки поняття «неповного робочого часу». А ось Конвенція міжнародної організації з праці (24.06.1994 р) № 175 визначає цей термін як трудове час, тривалість якого менше, ніж нормальна тривалість робочого дня. Слід зазначити, що згаданий документ не ратифікований Росією. Але були прийняті зобов`язання розглянути його положення на предмет затвердження російськими профспілками, об`єднаннями роботодавців.

Неповний робочий день

Трудовий кодекс говорить, що можливі кілька варіантів організації роботи в такому режимі:

1. Скоротити тривалість робочого дня або зміни на певні години (скорочуються всі робочі дні тижня).
2. Зменшити кількість робочих днів у тиждень, але при цьому зберегти звичайну тривалість робочого дня або зміни.
3. Скоротити тривалість щоденної роботи на фіксовану кількість годин, при цьому скоротивши число робочих днів у тижні.

Однак не варто плутати неповний робочий день зі скороченим, про який говорить стаття 93 ТК РФ і який встановлений для певних категорій громадян. Наприклад, для осіб молодше шістнадцяти років, інвалідів, учнів, працівників, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва і т. Д. Для таких співробітників зменшена тривалість робочого часу є повною нормою. Якщо вас цікавить будь-яка інформація щодо ваших прав або умов роботи, ви завжди можете почитати Трудовий кодекс з коментарями. Там роз`яснення подано детально і в доступній формі.

Табель при неповному робочому дні

Всі знають про те, що на підприємстві кадровики ведуть табель робочого часу. Саме по ньому потім бухгалтерія орієнтується при нарахуванні заробітної плати. Тому табель робочого часу є одним з основних документів для відділу кадрів.

Так ось, в ньому облік роботи в умовах неповного дня за побажанням працівника відзначається кодом «НС» або ж «25» (згідно з постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1). У цьому випадку йде розмова про неповний робочий день, оскільки неробочі дні при скороченій тижня будуть відзначатися як вихідні.

Оплата праці та відпусток

Оплата неповного робочого дня буде відрізнятися від звичайної. Справа в тому, що в умовах здійснення діяльності в такому режимі йде однозначне зменшення зарплати. І це логічно. Нарахування буде вестися пропорційно той час, яке працівник відпрацював, або ж за виконані ним обсяги роботи (ст. 93 ТК РФ).

А ось відпустку при неповному робочому дні точно такий же, як і при звичайному графіку. При розрахунку відпускних беруть до уваги трудовий стаж та інші трудові права. По суті, режим скороченого робочого дня не впливає на тривалість щорічної відпустки. Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відрядних, лікарняних і відпускних відбувається в звичайному порядку, відповідно до нормативно-правової документації. Не грає ролі зміна режиму роботи співробітника в розрахунковому періоді.

Разом з тим, якщо людину хочуть залучити до виконання завдання за межами того графіка, який для нього встановлений, то такий вид діяльності вже буде вважатися понаднормової роботою (Стаття 99, 152 ТК РФ), а значить, і оплачуватися відповідним чином.

Праця в свої вихідні дні при скороченій робочому тижні теж оплачується в підвищеному обсязі (ст. 153, 113 ТК РФ).

Ми вас познайомили з основними моментами, які стосуються оплати праці, якщо ви зайняті неповний робочий день. Трудовий кодекс стоїть на сторожі інтересів громадян. Однак слід пам`ятати, що на практиці не завжди виконуються ті норми, які чітко позначені в нормативно-правових документах. Тому нам і потрібно знати свої права, щоб контролювати їх дотримання.

Оформлення неповного робочого дня

Іноді буває так, що у людей виникає необхідність скоротити час перебування на роботі з якихось об`єктивних причин. І вони задаються питанням: "Як оформити неповний робочий день?" Це зовсім нескладно.

Раніше ми вже говорили про те, що з самого початку, за згодою сторін, може бути оформлений відповідний трудовий договір. Неповний робочий день в ньому прописаний як режим роботи певного співробітника.

У яких ще випадках роботодавець зобов`язаний перевести працівника на скорочений режим праці?

У статті 93 трудового кодексу РФ вказані наступні категорії громадян:

1. Вагітні жінки.
2. Батько дитини віком до чотирнадцяти років. Це можуть бути як мати, так і батько, або опікун.
3. Особи, які доглядають за хворим родичем (при наявності медичної довідки).

Для переходу на новий графік роботи необхідно просто написати заяву на неповний робочий день.

Крім того, люди, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, мають право працювати за особливим, скороченим графіком. При цьому за ними зберігається право отримувати допомогу по соціальному страхуванню. Причому така можливість є як у матері, так і у батька дитини, бабусі, дідусі, опікуна, які фактично доглядають за малюком (стаття 256 ТК РФ).

Як ми говорили вище, переведення на неповний робочий день відбувається за бажанням співробітника при наявності заяви.

Наведемо приклад такого документа.

Прошу з 01.10.2012 р по 31.12.2012 р перевести мене на неповний робочий день (сім робочих годин в день) в зв`язку з вагітністю.

Довідка про вагітність додається.

29.09.2012 р

На підставі заяви кадровик пише наказ про неповний робочий день. Зразок див. Нижче.

Про переведення на неповний робочий день

На підставі заяви бухгалтера Іванової А. А. від 29.09.2012 р та відповідно до ТК РФ, ст. № 93

наказую:

1. Надати бухгалтеру Іванової А. А. роботу на умови неповного робочого дня з 01.10.2012 р

2. Встановити бухгалтеру Іванової А. А. такий графік роботи:

• П`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними.
• Зменшення тривалості щоденної праці на одну годину.
• Тривалість робочого тижня - тридцять п`ять годин.
• Графік робочого дня: понеділок - п`ятниця: з 9:00 до 17:00 год., Перерва на обід: з 13:00 по 14:00.

3. Бухгалтерії нараховувати зарплату Іванової А. А. пропорційно відпрацьованому нею часу.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з персоналу Хоркіну В. В.

Директор Васечкин І. В.

З наказом ознайомлені:

Зміна трудового договору

Якщо у одного з працівників на підприємстві робочий графік відрізняється від загальноприйнятого, це необхідно відобразити в трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ). Якщо зміни відбулися недавно, то має сенс внести деякі поправки. Не обов`язково його повністю міняти, достатньо оформити додаткову угоду, в якому будуть відображені нововведення.

Всі угоди або доповнення до них робляться тільки в письмовій формі (стаття 72 ТК РФ).

До цього моменту ми з вами розглядали тільки ті випадки, коли ініціатором зміни графіка роботи виступає сам працівник. Але найчастіше буває так, що по ряду причин не можуть бути збережені колишні положення трудового договору. Тоді допускається їх зміна за рішенням роботодавця. У цьому випадку підприємство зобов`язане заздалегідь повідомити своїм співробітникам про прийдешні зміни і про причини, що призвели до цього. Роботодавець повідомляє співробітників, що їх переведуть на неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ, ст. 74) не пізніше, ніж за два місяці.

Такі зміни можливі, коли підприємство стоїть перед вибором: або провести масове звільнення працівників, або - в цілях збереження певного числа робочих місць - піти на введення режиму неповного робочого дня (див. Кодекс з коментарями). Законом передбачена така процедура строком до шести місяців.

Підкреслимо, що показники масових звільнень визначені в міжгалузевих і територіальних угодах (ст. 82 ТК РФ). Найбільш яскравим прикладом такої ситуації може служити велике скорочення чисельності штату співробітників в зв`язку з ліквідацією організації або з скороченням цілих підрозділів підприємства.

Неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ містить таку інформацію) встановлюється тоді єдиним наказом по підприємству. Працівників повідомляють письмово під розпис. Причому згоду або незгоду працювати в умовах, що змінилися прописують тут же, в наказі, або в окремому документі. Згідно ТК, у разі якщо людина не хоче працювати за новим графіком, трудовий договір розривається з ним автоматично (п. 2 ч. 1 ст. 81). Працівникові при цьому виплачується компенсація.

Безумовно, всі зміни в трудовому договорі не повинні погіршити становище співробітників, у порівнянні з пунктами колективного договору. Скасування ж режиму неповного робочого дня раніше терміну, на який він був введений, здійснюється підприємством за участю профспілкової організації.

Неповний робочий день для матусь

Давайте тепер докладніше розглянемо таке питання, як неповний робочий день для жінок. Ми вже згадували, що, перебуваючи у відпустці по догляду за малюком, жінка має повне право вийти на роботу на неповний день. Таким чином молодій мамі вдасться знову увійти в курс справ і не втратити своєї кваліфікації. Як правильно оформити таку співробітницю на роботу?

Нагадаємо читачам, що відпустка по догляду за дитиною оформляється мамами до досягнення їх сином / дочкою трирічного віку (ст. 256 ТК РФ). На цей період за ними зберігається робоче місце. Стаття 256 ТК РФ, ч. 3 говорить про можливість виходу жінки на роботу в цей час на неповний робочий день. Виходить, що, поки малюку не виповниться три роки, його мама може одночасно бути і у відпустці, і працювати.

Особливості скороченого робочого часу для жінок

Неповний робочий час може бути встановлено для жінки на будь-який період часу (якщо мова йде про матір маленьких дітей). У трудовому кодексі немає ніяких обмежень з цього приводу. Тобто можливі два варіанти. Перший: вказується подія, до якого вносяться корективи в графік роботи співробітниці. А другий варіант не передбачає ніяких дат.

У законі не вказано, яка саме повинна бути тривалість робочого тижня в цьому випадку. Фактично жінка може працювати і пару годин в тиждень, і тридцять дев`ять ... Законодавчо не врегульовано це питання.

Якщо співробітниця переробляє більш встановленої норми, то це понаднормові години, які повинні окремо оплачуватися.

Зауважимо, що перерви для годування немовляти входять в трудове час (ст. 258 ТК РФ). За заявою самої працівниці, яка має малюка у віці до півтора років, їй надаються годинник для годувань, крім перерви на відпочинок, їжу.

Також жінки з неповним робочим днем мають право на скорочений передсвятковий день, як і всі інші категорії працівників. Взагалі це правило діє абсолютно для всіх співробітників незалежно від графіка їх роботи. Будь-які відхилення від норми молодій мамі або компенсуються матеріально, як надурочні години, або їй надається додатковий вихідний.

У табелі відпрацьовані жінкою годинник проставляють під кодом «25» або «НС».

При неповному робочому тижні вказується кількість відпрацьованих днів, а при неповному робочому дні - фактично відпрацьовані години. Вихідні проставляються під кодом «26».

Заповнення табеля для молодої мами має свої особливості. Адже вона фактично одночасно знаходиться на роботі і у відпустці по догляду за малюком, який звільняє її від обов`язку працювати. Тому вносяться, як правило, в документ два відповідних коду. Для цього в табелі додають додатковий рядок.

Як же відобразити перерви на годування дитини? Однозначної відповіді немає. Пропонуються два варіанти. У першому випадку можна просто відзначати цей час як робоче, адже так воно, власне, і є. А зарплата нараховуватиметься згідно з наказом за середнім заробітком, бо перерви оплачуються за середнім.

А в другому випадку пропонують показувати в табелі час годувань, що, на думку багатьох фахівців, не дуже зручно і навіть безглуздо.

Оформлення документів для молодої мами

Якщо жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, спочатку приймають на роботу на неповний робочий день, то це прописується в трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу повинен бути присутнім графік її діяльності із зазначенням перерви на обід і вихідних днів. Зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

А ось якщо на неповний робочий день потрібно перевести вже працюючу співробітницю, то для цього вона пише заяву. У ньому вона вказує причину свого прохання (наявність дитини до трьох років) і період, на який планує такі зміни. Переклад жінки на скорочений робочий день буде оформлений наказом. А ще бажано зробити доповнення до трудового договору, де будуть вказані зміни - так надходити більш правильно.

Чи можливе переведення на іншу роботу?

При переході жінки на неповний робочий тиждень можливий переклад її на іншу ділянку. Безумовно, повинна надаватися аналогічна посада. При цьому подібний переклад навіть не заноситься до трудової книжки.

Щоб не займатися бюрократією і не приймати співробітницю на постійну роботу, можна піти іншим шляхом. Як відомо, існують цивільно-правові договори, які оформляються для виконання певного виду робіт. З їх допомогою можна залучити жінку до регулярного або нерегулярного співпраці з підприємством. Виконана нею робота буде прийматися за допомогою актів приймання-передачі. Оплата буде проводитися відповідно до договору. Такий варіант є вигідним як для підприємства, так і для жінки.

Підводячи підсумки теми, хотілося б ще підкреслити, що співробітниця в будь-який момент має право знову перейти на повний робочий день. Для цього достатньо лише її бажання і написаної заяви. Законодавчо не встановлено ніяких обмежень з цього приводу. Кадровик на підставі заяви друкує наказ.

замість післямови

У нашій статті ми постаралися максимально розібратися в нюансах оформлення неповного робочого дня. Підводячи підсумки, хотілося б порадити при виникненні будь-яких питань щодо трудового законодавства звертатися до такого документу, як Трудовий кодекс з коментарями. І нехай вас не лякає таке суворе назву. У ньому ви зможете знайти відповіді на багато що цікавлять вас теми. Сподіваємося, що наша стаття буде для вас корисною.

Статті схожі на "Неповний робочий день: трудовий кодекс. Стаття 93 тк рф"

Табель обліку робочого часу. Призначення, зразки і приклад заповнення уніфікованих форм

Способи обліку робочого часу на підприємстві. Графік роботи.

Звільнення або відпустка після декретної відпустки

Підсумований облік робочого часу: поняття та деякі особливості.