Як звільнити співробітника
Як звільнити співробітника без масових розбіжностей і судових розглядів? Ще й так, щоб людина не стала ворогом для роботодавця і компанії?
Насправді звільнити співробітника не так-то просто, тому що підлеглий може подати в суд, перейти на сторону ваших конкурентів, а може здивувати вас незвичайними сюрпризами.
У будь-якому випадку, якщо підлеглий приносить компанії збитки, або невміло справляється зі своїми посадовими обов`язками, некомпетентний у своїй справі, однозначно, його необхідно звільняти. І, як правило, дуже часто по відношенню до працівника спрацьовує людський фактор, почуття жалості, що він втратить робочого місця, доходу. І в цьому випадку доцільніше підрахувати кошти, які ваша компанія витрачає на людину, яка не приносить прибутку. До даних витрат відноситься не тільки заробітна плата, а й оплачувані відпустки, лікарняні, канцтовари, тренінгові програми та інші потреби для забезпечення робочого місця співробітника. В результаті вийде досить кругла сума за місяць, не кажучи вже про річні витрати.
І тут перед нами найбільш гостро постає питання про те, як звільнити співробітника?
З юридичної точки зору існує кілька причин для звільнення:
1. За власним бажанням.
2. За недотримання трудового режиму.
3. За результатами атестації.
4. За неодноразові грубі порушення правил внутрішнього розпорядку.
Давайте більш детально розглянемо правила звільнення.
Запитайте про те, як звільнити сотруднікапо власним бажанням. Ви можете аргументувати свою думку тим, що в цій компанії за рахунок високої конкуренції йому не дадуть просунутися службовими сходами. Якщо цей спосіб дасть певний результат, проявіть ініціативу і запропонуйте дати хороші рекомендації для інших роботодавців. Якщо ваша компанія велика, можна втішити його виплатою певної суми, в тому випадку, якщо співробітник вирішиться піти «без шуму».
Головне в цій ситуації - гарне людське ставлення. Не потрібно ініціювати конфлікт, так як ваш підлеглий може відмовитися від заяви про звільнення.
Однак якщо працівник не бажає «розлучатися», необхідно постаратися змусити його це зробити. Уникайте «силових методів", не вдавайтеся до образ, запереченням, інакше людина може зайняти войовничу позицію.
У цій ситуації необхідний обережний індивідуальний підхід. Збирайте компромат, службові записки, скарги клієнтів. При нагоді змушуйте писати пояснювальні. Не забувайте все документально фіксувати. Коли у вас збереться певний перелік документів, запросіть працівника на бесіду. У найбільш лояльною формі скажіть, що у вас є всі підстави звільнити його за статтею. У подібному випадку ситуація викличе у нього переляк і він готовий сам буде написати заяву про звільнення.
результати атестації
Якщо співробітник раптом не впорався з атестацією, необхідно йому дати другу спробу. Якщо результати будуть невтішними, можна посилатися на непродуктивність його діяльності, запропонувати йому робоче місце в іншому відділі компанії, або таку посаду, на яку він би не погодився.
За порушення трудової дисципліни
Можна сказати, що це одна з найбільш зручних причин для звільнення. Годиться в тому випадку, якщо в трудовому договорі чітко прописано час приходу і відходу працівника. Обов`язково на підприємстві повинен бути табель обліку робочого часу. Коли співробітник в черговий раз запізниться на роботу, покличте комісію (з осіб, які підтвердили б відмову) і акт про запізнення, вимагайте письмову пояснювальну і на підставі перерахованих вище документів можете видати наказ про звільнення.
За грубе порушення
Щоб зрозуміти, що це таке, доцільно розібратися, які дії прийнято вважати грубими:
1. Прогул.
2. Прибуття на роботу в стані алкогольного сп`яніння.
3. Розголошення комерційної таємниці.
4. Умисне розкрадання, знищення і розпорядження майном компанії.
5. Порушення правил техніки безпеки з настанням тяжких наслідків.
Найбільш вагомим вважається перше і друге дію.
Як звільнити співробітника? Починаючи цей процес, упевніться, що документально, в договорі або посадових інструкціях викладено попередження. Ознайомте ще раз людини з правилами.
Сподіваємося, що після прочитання цієї статті у вас не виникне питань про те, як звільнити працівника.
