Способи вирішення конфліктів
Не варто розуміти конфлікт як щось виключно негативне. Справа в тому, що в багатьох випадках саме він допомагає вирішити ситуацію, що склалася, усунути бар`єри між людьми, раз і назавжди з`ясувати стосунки. Конфлікти можуть бути не тільки соціальними, але і внутрілічностнимі. Часто вони трапляються між групами людей. способи вирішення внутрішньоособистісних конфліктів специфичнее всього. Це обумовлено тим, що людині доводиться домовлятися ні з ким-то, а з самим собою.
Взагалі ж відзначимо, що будь-який конфлікт має бути вирішений. Не варто боятися відкритого з`ясування відносин. Відкладати це теж вкрай не рекомендується.
Способи вирішення соціальних конфліктів
Почнемо з ухилення. Даний спосіб також називають відходом від конфлікту. В даному випадку учасники конфлікту через небажання псувати з кимось стосунки починають переконувати себе в тому, що проблеми не існує. Часто вони починають обмежувати самих себе в будь-яких інтересах. Багато тішаться надією, що все закінчиться саме собою. способи вирішення конфліктів різні, а ухилення є, мабуть, найменш ефективним з них.
Іноді дозвіл відбувається в зв`язку з примусом. В даному випадку одна зі сторін починає ставити свої інтереси вище інтересів всіх інших. Якщо інша сторона з якихось причин не зацікавлена у відстоюванні своїх позицій, то конфлікт незабаром буде вичерпано.
Способи вирішення конфліктів включають в себе і поступливість. В даному випадку все схоже на примусову працю, різниця лише в тому, що одна сторона погоджується з думкою іншої без особливого тиску, тобто з якихось внутрішніх причин. Поступливість може привести до чіткого усвідомлення ущемлення власних інтересів. Конфлікт таким чином може бути вирішене як повністю, так і частково. Часто з відкритого він переростає в прихований. приховані розбіжності можуть бути дуже небезпечними. Не виключено, що вони зіпсують відносини між людьми.
Більш ефективні способи вирішення конфліктів включають в себе компроміс. В даному випадку обидві сторони йдуть на взаємні поступки. Як правило, ці поступки є обдуманими, розрахованими, взаємовигідними. Мова про те, що кожна зі сторін відмовляється від чогось важливого на користь протиборчої. Але протиборче сторона також відмовляється від чогось.
Взагалі ж компроміс ефективний, але мінуси все-таки є. Основний полягає в тому, що є ймовірність необхідності відмови від чогось важливого, значущого, потрібного. До компромісу необхідно підходити вкрай серйозно, усвідомлено, обдумано.
Способи вирішення конфліктів включають в себе співпрацю. Специфіка співробітництва в тому, що протиборчі сторони бачать вихід з ситуації, що склалася в повному задоволенні інтересів один одного.
Співпраця ефективно з тієї причини, що дає можливість отримати потрібне без відмови від чогось. Також воно дає можливість не тільки не зіпсувати, але ще і зміцнити відносини. Співпраця специфічно і не завжди можливо, але все-таки не варто упускати можливість завершити конфлікт саме таким чином.
Чому не варто боятися конфлікту
Справа в тому, що проблеми рідко вирішуються самі собою. Унаслідок конфлікту людина може стати пригніченим, пригніченим, затиснутим. Він буде намагатися піти в тінь, не виділятися зайвий раз. Набагато раціональніше взяти і з`ясувати все. Не має значення - програєте або виграєте ви в конфлікті. Набагато важливіше те, що вирішиться складна ситуація, яка заважала жити, працювати, думати і нормально розвиватися.
Також варто пам`ятати, що участь в конфліктах дає непоганий життєвий досвід, який може допомогти в подальшому. Цінуйте це.
