Неповна зайнятість або вільний графік?
Все частіше в оголошеннях про роботу можна зустріти словосполучення «неповна зайнятість». Що це таке, в чому сутність неповного робочого дня або тижня? Давайте розберемося по порядку.
Згідно з матеріалами вільної енциклопедії, неповної вважається така зайнятість, при якій людина працює менше встановленого роботодавцем часу (як правило, менше 30 годин на тиждень). Наприклад, при п`ятиденці всі працюють по 8 годин на день, з дев`яти до п`яти, а людина з неповною зайнятістю може йти додому в три або навіть о першій годині дня.
Крім неповного робочого дня, існує ще і неповна робочий тиждень. Все те ж саме, тільки зменшується кількість не годин, а днів. Замість п`яти працівник трудиться чотири, три або всього два дні.
Нарешті, неповна зайнятість може включати в себе обидві ці ситуації, і тоді зменшується одночасно і робочий день, і повністю вся робочий тиждень. Режим робочого часу в будь-якому випадку повинен бути узгоджений між роботодавцем і співробітником. Це може статися як під час вступу на нову посаду, так і під час перебування на ній протягом деякого часу.
На практиці поширена ситуація, коли працівник сам просить встановити або скасувати йому неповну зайнятість з урахуванням своїх особистих обставин: за індивідуальними переконанням чи нездатності працювати за повним графіком. Але вона може бути призначена і законодавством. Наприклад, якщо це потрібно вагітній жінці, співробітнику, який виховує маленьку дитину або доглядає за хворим членом сім`ї. У деяких випадках неповний робочий день може бути ініціативою самого роботодавця - тоді він повинен попередити про це працівника мінімум за вісім тижнів.
Неповна зайнятість в Москві або будь-якому іншому місті не повинна обмежувати трудові права людини. Співробітники, що працюють в такому графіку, мають щорічну відпустку, час їх роботи також зараховується в трудовий стаж. У трудовій книжці цей період роботи фіксується звичайним чином. Крім цього, їм на загальних підставах нараховуються преміальні і надаються вихідні дні. Оплата такої зайнятості здійснюється згідно з графіком відпрацьованих годин або залежно від виробітку.
Поняття «неповна зайнятість» не потрібно змішувати з іншою поширеною формою роботи - вільним графіком. Останній має на увазі гнучкість робочого часу, самостійне регулювання початку і кінця трудового дня. При такому графіку обов`язковою є лише відпрацювання встановленої кількості годин за конкретний період - тиждень, місяць або день.
Неповну зайнятість або роботу з вільним графіком часто шукають ті, хто не хоче працювати «від дзвінка до дзвінка», будувати своє життя відповідно до робочого графіка і всі сили вкладати в кар`єру. Від себе додам, що молодим мамам, студентам і всім іншим, кого цікавить робота в Москві, неповна зайнятість може і не підійти. Можливо, вам слід звернути увагу на підробіток зі змінним графіком, яка забезпечить більшу свободу часу і можливість самоконтролю.
