Ітп-працівники - це ... Розшифровка абревіатури, перелік посад
Хто такі ІТП? Розшифровка цього терміна у сучасника може викликати певні труднощі.
Содержание
Згідно з трактуванням «Короткого економічного словника», під абревіатурою ІТП ховається категорія працівників, іменованих інженерно-технічними. Сьогодні ми маємо намір ближче познайомитися з цим поняттям.
ІТП-працівники - це хто?
Головна ознака приналежності до згаданих особам - повноваження керувати виробництвом і організовувати робочий процес. Інженерно-технічний працівник (ІТП) відноситься до даної категорії на підставі займаної ним посади. При цьому конкретний представник може мати середньою спеціальною або вищою освітою. Наприклад, інженер-технік може і не мати обов`язкового вищої освіти.
У наші дні це поняття втратило офіційний статус. Тепер ІТП-працівники - це, скоріше, розмовний термін. Згідно з даними Кваліфікаційного довідника робіт і професій, а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена керівниками, друга - фахівцями, на частку третє припадають всі інші, іменовані іншими видами службовців або технічними виконавцями.
В іншому нормативному документі, іменованому Єдиної номенклатури посад службовців (дата затвердження якого - 1967 г.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи.
Які категорії включає в себе поняття ІТП
ІТП-працівники - це все, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічним виконавцям. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як всієї організації, так і окремими її службами і підрозділами, а також заступників останніх.
Фахівців ЕНДС відносять до однієї з кількох різних груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов`язаних з сільським або лісовим господарством, зоотехнік, рибництва. Друга - працівники економічної або інженерно-технічної сфери. Фахівці третьої групи працюють в сфері міжнародних відносин. Четверта група - працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров`я. П`ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широкий.
Технічними виконавцями іменуються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та її оформленні, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТП, розшифровка якого вже не так актуальна. Воно замінено в наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).
Перелік посад ІТП
Розвиток науково-технічного прогресу веде до посилення функції тих, кого прийнято називати інженерно-технічними працівниками. Кількість їх відносно загальної чисельності всіх категорій трудящих зростає, особливо в таких галузях, як промисловість та будівництво.
Кого ж конкретно ми без ризику помилитися можемо зарахувати до згаданої категорії? Якщо орієнтуватися на старий Типовий перелік посад, заснований на постанові Радміну СРСР N 531 (за 1973 г.) і затверджений в 1979 р, то мова йде про керівників (крім тих, кого призначають на посаду вищі органи), головних (старших) фахівцях різних найменувань, начальників контор, виробництв, господарств, служб, філій, дільниць, бюро, інспекцій, відділів і відділень, станцій, кабінетів, складів, майстерень, сховищ, лабораторій, груп, пунктів, секторів, майданчиків, резервів, експедицій, баз, парків, розплідників, камер і кас.
Хто ще входить в дану категорію
А ще хто відноситься до ІТП-працівникам? Перелік їх досить довгий. У нього слід включити начальників агентств, аеропортів та аеродромів, електростанцій, елеваторів, гідровузлів, котелень, вентиляцій, очисних споруд, депо, поїздів, підстанцій, вахт, водопроводів, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт, пристаней і причалів, транспорту, цехів (корпусів ), фабрик, пускових робіт і т. п.
Крім того, ІТП-працівники - це ті, хто займає посади завідувачів архівами, канцеляріями, секціями, керуючих відділеннями та ділянками, керівників груп. Крім того, це майстри, виконроби, бригадири тощо., Командири і капітани.
Що ж стосується фахівців ІТП, то дана абревіатура застосовна до величезного списку посад - агрономам, архітекторам, адміністраторам, арбітрам, біологам, бухгалтерам, ревізорам, лікарям, геодезистам і геологам, черговим і диспетчерам, інженерам, картографам і інспекторам, нормувальник, операторам, програмістам і перекладачам, редакторам, кошторисникам, соціологам, фармакологам, товарознавцям, художникам, енергетикам і юрисконсультам. Список цей досить великий, і сенсу наводити його повністю в даній невеличкій статті немає.
Принцип оплати праці працівників ІТП
Заробітну плату за виконання своїх обов`язків такі працівники отримують у формі посадового окладу. Тобто якоїсь фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства і залежить від ступеня складності, а також обсягу виконуваних обов`язків, ролі і важливості даної конкретної посади в робочому процесі і безпосередніх трудових умов.
Розмір посадового окладу обмовляється при прийомі фахівця або керівника на роботу і не залежить від виробничих результатів підприємства або конкретного підрозділу.
Оцінка праці ІТП ведеться за повнотою, якістю та обсягом, а також своєчасного виконання закріплених за ними обов`язків.
Таким чином, категорія працівників ІТП оплату за свою працю має погодинного характеру. Залежно від займаної посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов`язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТП. Схеми цих окладів вироблені на підставі цілого ряду нормативних документів, зокрема Кваліфікаційного довідника.
Тільки "голий" оклад?
Крім твердих сум окладу, є система доплат, надбавок і різних преміальних виплат.
Преміюються такі працівники у зв`язку з ростом випуску продукції і зниженням її собівартості, дотриманням договірних зобов`язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини і палива.
Адміністрація підприємства самостійно визначає ті чи інші показники і умови преміювання. У разі погіршення якості виробленої продукції або виявлення інших негативних факторів премії можуть бути не виплачені.
Певні види доплат, пов`язані з суміщенням посад або професій, збільшенням обсягу робіт або розширенням обслуговується зони, встановлюються до окладів ІТП на розсуд керівництва. Вони можуть виплачуватися з зекономленого фонду заробітної плати.
Чи можуть змінюватися суми зарплат ІТП?
Рішення про зміну посадових окладів в сторону як підвищення, так і зниження приймаються за підсумками атестації, яка є обов`язковою для даної категорії працівників з певною періодичністю - не рідше одного разу в 3 або в 5 років.
При незадовільних підсумки такої атестації можлива як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення співробітника від його посади.
Про нормування праці ІТП
Завдання грамотної організації праці службовців і ІТП з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу і скорочення витрат передбачає нормування. Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише за наявності конкретної інформації про кількість часу і числі працівників, потрібних для її здійснення.
Порівняно з нормуванням праці робітника, та ж процедура щодо ІТП і службовців - завдання більш складна. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти неможливо. Наприклад, інженер-технік на виробництві безпосередньо за верстатом не варто - він керує процесом. Так як же оцінити його працю?
Головне завдання при нормуванні діяльності таких співробітників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, яка ними виконується, і розрахунок потрібної кількості працівників. Обидва дії переплетені між собою. Перше з них необхідно для успішного поділу трудових обов`язків і оптимального розподілу працівників відповідно до кваліфікаційних характеристик.
Друге - встановлення чисельного складу даної категорії працюючих служить установлення оптимальних пропорцій між окремими посадами, вибудовування апарату управління раціональним шляхом, плануванні необхідного штату і фонду зарплати.
