Охорона праці на підприємстві: хто і що повинен

Охорона праці на підприємстві являє собою комплекс заходів, покликаних забезпечити безпеку здоров`я та життя працівників, які беруть участь в процесі трудової діяльності. А також всіх тих, хто може бути так чи інакше пов`язаний з виробничим процесом і його результатами. До цього переліку входять санітарно гігієнічні заходи, організаційні, технічні, соціально-економічні, лікувально-реабілітаційні та інші. Охорона праці на підприємстві є відповідальністю керівника, а також спеціально уповноважених осіб, які відповідають за окремі аспекти цього процесу: інспекторів по пожежобезпеки, державного нагляду, структури служби охорони праці, професійних спілок та інших.

Обов`язки служби охорони праці

Організація забезпечення працівниками вимог трудового кодексу щодо охорони здоров`я і життя.
Проведення профілактичних робіт для попередження травматизму на виробництві, професійних захворювань.
Робота, спрямована на оптимізацію умов праці.
Консультування співробітників щодо техніки безпеки. Проведення регулярних інструктажів.
Проведення перевірок та обстежень щодо безпеки праці на підприємстві.
Розробка і впровадження програм щодо поліпшення умов праці та його безпеки.
Участь в розробці і підписанні колективних договорів, які стосуються поліпшення умов праці та її безпеки.
Розгляд скарг і листів працівників підприємства, що відносяться до техніки безпеки і умов праці.
Забезпечення контролю надання необхідної допомоги і проведення внутрішнього розслідування, якщо виробнича травма все ж відбувається.

Законодавча база

Особи, в компетентність яких входить охорона праці на підприємстві, зобов`язані керуватися законодавчою базою та нормативними актами Російської Федерації, що відносяться до об`єкта. А також локальними правовими нормами начебто колективних договорів і угод. Основним регулятивним джерелом, згідно з яким повинна бути організована охорона праці на підприємстві будь-якого характеру, є закон РФ №181-ФЗ от17 липня 1999 року.

Особливості законодавчих вимог до різним підприємствам

Важливим моментом в цій області виробничих відносин є специфічні відмінності законодавства для закладів різного характеру. Так, охорона праці на підприємстві громадського харчування передбачає особливі вимоги до дотримання державних санітарних правил щодо влаштування та утримання приміщень, їх будівельних особливостей, мікроклімату, температури повітря, виробничого процесу, чищення приміщень, дезінфекції та інших численних тонкощів. Керівник же, в сферу відповідальності якого входить охорона праці на підприємстві зв`язку, зобов`язаний забезпечити безпечний рівень шуму від машин в приміщенні, вібрацій, освітлення, необхідні прорізи на об`єкті (поштою, телеграфі) як для роботи співробітників, так і для клієнтів підприємства. Нормативні акти також регулюють тонкощі від безпечного вилучення із поштових скриньок кореспонденції до морально-психологічного стану співробітників поштового відділення.