Охорона праці: комісія з охорони праці. Наказ про створення комісії, склад, повноваження
Згідно ст. 13 закону, яким регламентується охорона праці, комісія з охорони праці повинна бути сформована на кожному підприємстві, чисельність співробітників якого перевищує 10 осіб. Розглянемо далі, яку діяльність вона здійснює. 
Содержание
Загальні відомості
Положення про комісію з охорони праці передбачено також в ст. 218 ТК. Комітет може створюватися за ініціативою співробітників або наймача. Пропозиція про формування такої структури може внести також представницький орган трудящих. До складу комісії з охорони праці повинні входити, таким чином, представники:
- Наймача.
- Профспілки працівників (або іншого уповноваженого працівниками органу).
Формування комітетів здійснюється на паритетній основі. Типове положення "Про комісію з охорони праці" має бути затверджене федеральним виконавчим органом. Комітети створюються в організаціях, установах, на підприємствах незалежно від виду власності, сфери виробничо-господарської діяльності та відомчої підпорядкованості.
мета створення
Одна з основних обов`язків наймача - охорона праці. Комісія з охорони праці призначена для здійснення спільних дій керівника і співробітників його підприємства по забезпеченню встановлених законодавством вимог з ОП. Основною метою формування комітету виступає попередження травматизму на виробництві та виникнення профзахворювань. Цей орган забезпечує перевірку робочих умов, оцінює, як здійснюється на підприємстві охорона праці. Комісія з охорони праці інформує співробітників про результати своєї діяльності, збирає пропозиції щодо розділу колективного договору про ВІД. 
чисельність комітету
Комісія з охорони праці в організації, як правило, включає в себе довірених (уповноважених) осіб з безпосередньо самого колективу або профспілки. Чисельність комітету встановлюється в залежності від кількості співробітників на підприємстві, структури і специфіки виробництва, інших факторів, що стосуються безпосередньо діяльності фірми, а також за взаємною домовленістю учасників, що представляють інтереси наймача і співробітників. Після узгодження всіх питань керівник стверджує наказ про комісію з охорони праці.
особливості формування
Умови створення, тривалість дії повноважень, робота комісії обумовлюються колективним договором. Ці пункти можуть також затверджуватися будь-яким іншим спільному рішенням наймача і уповноважених представницьких органів трудящих. Обрання довірених осіб від співробітників здійснюється на загальних зборах колективу. Представники наймача призначаються відповідним розпорядженням керівника підприємства. Комісія може вибрати зі складу голови і заступників кожного боку. Крім цього, комітет має право обрати секретаря. При цьому в якості голови не рекомендується призначати співробітника, в посадові обов`язки якого входить перевірка стану охорони праці або який безпосередньо підпорядковується наймачеві. 
зборів
Не рідше разу на рік має проводитися підсумкове засідання комісії з охорони праці. На ньому представники співробітників, профспілок або інших уповноважених структур від персоналу звітують про результати своєї діяльності. Збори можуть відкликати цих осіб з комітету, якщо буде визнана незадовільність проведених заходів. Замість цих представників обираються нові. Діяльність комітету здійснюється згідно з планом. Він також приймається на зборах і затверджується головою. Поточні засідання скликаються в міру необхідності, але не рідше ніж раз на квартал.
Специфіка діяльності комітету
У неї входить взаємодія з державними органами, що забезпечують нагляд за тим, як дотримується на підприємстві охорона праці. Комісія з охорони праці здійснює діяльність спільно зі службою ВІД самої фірми, а також з фахівцями, які залучаються на договірній основі. При цьому в останньому випадку враховується галузева особливість і специфіка виробництва, беруться до уваги конкретні інтереси колективу. Робота і оплата діяльності залучених фахівців встановлюється колективним угодою або іншим спільним рішенням уповноважених співробітників і наймача. 
завдання
Для виконання покладених на комітет обов`язків доцільно пройти відповідну підготовку на курсах. Їх відвідування повинно бути забезпечено за рахунок коштів наймача. Діяльність комітету передбачає розробку програми спільних заходів на основі надійшли від сторін пропозицій щодо поліпшення умов праці та його охорони, попередження травматизму і профзахворювань на виробництві. Комітет розглядає також проекти санітарно-оздоровчих та організаційно-технічних заходів для підготовки відповідного розділу угоди з ОП або колективного договору. Комісія з перевірки знань з охорони праці аналізує існуючі умови на підприємстві. За результатами оцінки комітет готує відповідні пропозиції в рамках покладених на нього повноважень за рішенням наявних проблем. До завдань комісії входить також інформування персоналу про стан ВІД на місцях їх професійної діяльності, ймовірні ризики ушкодження здоров`я. Комітет також роз`яснює колективу їх права на отримання індивідуальних засобів захисту, компенсацій і пільг.
повноваження
Для вирішення поставлених завдань комісія здійснює:
- Розгляд надійшли від наймача, професійної спілки або іншого уповноваженого працівниками органу або окремих співробітників пропозицій, що стосуються створення безпечних і здорових умов професійної діяльності на підприємстві.
- Вироблення рекомендацій, які відповідають встановленим вимогам збереження життя і здоров`я персоналу в ході його трудової зайнятості.
- Участь в огляді місць професійної діяльності за зверненнями працівників.
- Розгляд підсумків обстеження стану умов і ВІД в цехах, виробничих ділянках і в цілому на підприємстві.
- Вироблення при необхідності рекомендацій, спрямованих на усунення виявлених порушень.
- Дослідження причин виникнення травматизму і професійних захворювань на виробництві.
- Аналіз виконуваних заходів за умовами роботи і ВІД.
- Підготовку інформаційно-аналітичних матеріалів, що стосуються фактичного рівня виробничої безпеки.
- Оцінка процесу та результатів атестації місць професійної діяльності.
- Підготовку підрозділів і всього підприємства до обов`язкової сертифікації на відповідність вимогам ВІД робочих ділянок на виробничих об`єктах.
- Участь в розробки бюджетного проекту фонду з охорони праці.
- Сприяння наймачеві при впровадженні їм у виробництво удосконалених технологій, механізації і автоматизації процесів, нового обладнання для формування безпечних і здорових умов, виключення важкої фізичної діяльності.
- Дослідження стану і експлуатації санітарно-побутових приміщень і гігієнічних пристроїв.
- Забезпечення працівників спецодягом та іншими засобами захисту, інформування про порядок їх застосування, надання лікувально-профілактичного харчування.
- Пропаганду ВІД, підвищення відповідальності співробітників на дотримання вимог з безпеки.
права комітету
При реалізації своїх завдань комісія може:
- Отримувати від керівника підприємства і служби ВІД відомості про стан умов на місцях професійної діяльності персоналу, інформацію про профзахворюваності і частоті травматичних ситуацій на виробництві, наявності шкідливих і небезпечних факторів.
- Заслуховувати на зборах повідомлення від наймача і його представників, що стосуються питань виконання ними обов`язків щодо забезпечення безпеки на підприємстві та дотримання гарантій прав службовців на ВІД.
- Брати участь в діяльності по формуванню заходів, передбачених у колективному договорі або відповідній угоді з проблем, що належать до компетенції комітету.
- Брати участь в обговоренні керівнику підприємства про накладення дисциплінарних санкцій на працівників, які порушують вимоги норм, інструкцій і правил з охорони праці.
- Направляти звернення до відповідних наглядові структури про притягнення до відповідальності уповноважених посадових осіб при недотриманні ними законодавчих та інших нормативних актів у сфері ВІД, приховуванні інформації про нещасні випадки і профзахворювання, що виникли на виробництві.
висновок
Відповідальність за формування комісії лягає на керівника підприємства. При цьому законодавство допускає, що освіта комітету може здійснюватися з ініціативи співробітників. Даний орган вирішує найважливіші завдання на виробництві. Включаючи до свого складу представників як самого наймача, так і службовців підприємства, він забезпечує всебічне дослідження питань, що стосуються безпеки виробничої сфери. При цьому до повноважень комісії входить не тільки обстеження робочих місць, а й розробка рекомендацій щодо поліпшення умов, в яких проходить професійна діяльність персоналу. Важливе значення має перевірка дотримання вимог ТК керівництвом підприємства. У разі виявлення порушень як з боку наймача, так і співробітників, комітет має право звернутися до відповідних органів для притягнення до відповідальності винних осіб.
