Права вагітних жінок на роботі
Трудовий кодекс захищає права окремих категорій працівників. Це пов`язано з тим, що такі групи мають особливості, в силу яких має місце спеціальний режим в законі. Права вагітної жінки на роботі також регулюються окремо. Їх досить багато, щоб розповісти докладно про кожен, але коротко опишу.
Підтвердіть факт вагітності!
На ранніх термінах ніхто і не підозрює, що ви перебуваєте в положенні. Особливо цього не може знати начальство, яке виявиться перед фактом вже значно пізніше. Щоб не допустити цього, потрібно надати довідку. Тоді вже неможливо буде посилатися на незнання, керівництво буде змушене надати гарантії вагітним жінкам.
Звільнення або скорочення?
Це найважливіші питання, адже ваше становище не може радісно сприйматися роботодавцем. У цій частині закон захищає права вагітних жінок на роботі. Що стосується звільнення і скорочення: керівництво не може звільнити вагітну навіть за грубі порушення. До них відносяться прогули, невиконання обов`язків і т. Д. На жаль, підприємство може бути повністю ліквідовано, але навіть в цьому випадку повинна бути грошова компенсація. Крім того, може бути укладений строковий трудовий договір, а якщо він закінчується, то його дія автоматично продовжується на період вагітності. Важливо відзначити, що передбачено кримінальне покарання за відмову в прийнятті на роботу жінки в положенні, а також за звільнення, що ще більше охороняє права вагітних жінок на роботі.
Відпустка і інші права
Перерахованими послабленнями закон не обмежується. На період вагітності знижуються норми обслуговування, норми виробітку і умови - робота не повинна бути пов`язана зі шкідливими чинниками виробництва. У разі необхідності оформляється переведення до іншого місця. Права вагітних жінок на роботі також включають в себе оплату того часу, яке використовувалося на лікування або медичне обслуговування. Крім того, безпосередньо з цим пов`язано право на відпустку, який називається відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологах. Його термін буває різний, в залежності від факторів, перерахованих в законі.
Також жінка може перейти на неповний робочий день, якщо складно працювати 8 годин, причому заробіток залишається колишнім. У законі прямо визначено види діяльності, які заборонені жінкам в положенні:
- пов`язані з перенесенням тягарів (більше 5 кг);
- де потрібно нахилятися, потягуватися, працювати на сходах;
- де є понаднормові, коммандировки, робота у вихідні дні і т.д.;
- де потрібно працювати з радіоактивними речовинами, а також з ядамі-
- робота на транспорті;
- інші види.
висновок
Як бачимо, права вагітних жінок на роботі знаходяться під суворою захистом держави і закону. Перелік прав досить широкий, що дозволяє жінці практично не думати про працю, а лише про те, хто з`явиться на світ. Крім того, нарівні з цими пільгами існують і інші, які безпосередньо пов`язані з вагітністю та пологами. Наприклад, посібники або материнський капітал на двох і наступних дітей. Але це вже тема іншої статті.
