У важкій ситуації відпрацювання при звільненні за власним бажанням дозволить змінити місце роботи
Життя дуже часто підносить людині несподівані сюрпризи - і тільки деякі з них мають позитивну підгрунтя. Наприклад, іноді при сходженні по кар`єрних сходах виникає настільки складна ситуація, що працівник починає замислюватися про можливе звільнення. У цьому випадку знадобиться корисна інформація про порядку звільнення за власним бажанням.
Працівник може оголосити керівництву про своє бажання звільнитися в будь-який день. Заява має бути оформлено в письмовому вигляді. В цьому випадку доведеться відпрацювати 14 днів з моменту реєстрації заяви, якщо звільнення без відпрацювання двох тижнів не має під собою грунту у вигляді поважних причин, серед яких:
- особиста домовленість з безпосереднім керівником;
- зміна місця проживання;
- переїзд одного з подружжя через зміну місця роботи;
- стан здоров`я (доведеться підтвердити документом з медичної установи);
- вагітність або наявність дітей, вікова категорія яких ще не перейшла рубіж в три роки;
- догляд за дитиною або родичем, які мають обмеження по здоров`ю (наявність медичного висновку);
- нове працевлаштування (з відповідним підтвердженням від нового керівництва).
Тому при великому бажанні і необхідності можна знайти підходящу причину, яка дозволить уникнути такої втрати дорогоцінного часу, як відпрацювання при звільненні за власним бажанням.
У трудовому кодексі РФ є статті, які впорядковують взаємовідносини працівника і керівника. Для кожного індивідуального випадку може підійти певна стаття - або 77, або 78, або 80. Але при необхідності працівника може розірвати Трудовий договір і написати заяву за два тижні до відомої дати звільнення, тоді відпрацювання при звільненні за власним бажанням стане необов`язковою.
За письмовою бажанням працівника невикористаний період відпустки може бути включений в дні відпрацювання, а останній день відпустки стане днем звільнення.
Працівник може впевнено спертися на законодавчі акти, що захищають його права. Для того щоб вся процедура звільнення пройшла на законних підставах, працівникові потрібно мати витримку і терпіння, які допоможуть знайти спокійно попрощатися з амбітним босом, адже трудовий кодекс звільнення без відпрацювання уможливить. Ймовірно, що налагоджений контакт з начальником дозволить звільнитися без відпрацювання, що підтвердить дата на заяві, що збігається з датою майбутнього звільнення.
Але якщо працівник тимчасово непрацездатний зв`язку з виниклим захворюванням, відпрацювання при звільненні за власним бажанням може втратити свою актуальність. Тоді днем звільнення заочно стане дата, зазначена в заяві, але лікарняний лист буде оплачений в повному розмірі.
При звільненні працівник отримує на руки трудову книжку з записом кадровика про звільнення, а також розрахункові матеріальні засоби, в суму яких входить заробітна плата за відпрацьований період, виплата за невикористані дні відпустки.
Але якщо керівник на цьому етапі продовжує випробовувати нервову систему працівника на міцність і наполягає, що відпрацювання при звільненні за власним бажанням обов`язкове, конфлікт може дозволити судова інстанція. На ділі ж боси рідко дозволяють собі тривалу тяжбу з колишнім співробітником і відпускають його з миром.
