Дозвіл на роботу для громадян україни
Стикаючись з проблемою працевлаштування в рідній країні або ж плануючи переїзд в іншу державу, багато людей задаються непростим питанням про те, як отримати дозвіл на роботу. Численні громадяни СНД їдуть працювати закордон, в тому числі і в Росії. Звернемося до букви російського закону. Тут відповідь однозначна - на трудову діяльність мають лише ті іноземні громадяни, які отримали дозвіл на роботу. Для громадян України також не було зроблено виняток, тому спробуємо розібратися в цьому питанні.
Для тих осіб, які мають намір працювати без укладення трудової угоди (Його ще називають договір або контракт), термін дії документа обмежується трьома місяцями, а при наявності трудового договору - до 1 року з моменту перетину російського кордону. Фізичним особам видається пластикова карта, на якій вказана спеціальність, за якою вони можуть працювати, а також певний регіон Російської Федерації, що обмежує масштаби пошуку вакансії. Отримати такий дозвіл на роботу для громадян України можна, звернувшись до відповідної державної установи (УФМС) із заявою, причому процес цей для українців спрощений.
Тим особам, які мають намір працювати більше 30 днів, необхідно подати в державні органи довідку про стан здоров`я, без якого вони не зможуть отримати дозвіл на роботу. Для громадян України передбачений безвізовий в`їзд на територію нашої країни, що також спрощує процес оформлення робочої карти. Крім того, чітко позначені категорії осіб, яким дозвіл оформляти не потрібно. До таких з точки зору законодавства відносяться:
- особи з дозволом на проживання в країні;
- іноземні студенти, які навчаються у ВНЗ РФ і працюють тут під час канікул;
- викладачі і журналісти, акредитовані в Росії і проголошення на роботу.
Дозвіл на роботу для громадян України та інших іноземних осіб повинні видавати тільки компетентні органи, тому слід уникати сумнівного посередництва з боку приватних фірм, що пропонують послуги з оформлення документів. Велика небезпека віддати свої гроші шахраям і в підсумку отримати недійсну карту.
Після отримання дозволу іноземець протягом 90 днів зобов`язаний працевлаштуватися, інакше його можуть депортувати з країни. Після того як його приймуть на роботу, вся відповідальність за найнятого людини лягає на роботодавця. Юридичні особи, які беруть в свій штат іноземних співробітників, платять державі мито і зобов`язані повідомити про наймання в міграційну службу, податкову і службу зайнятості, інакше практично ніколи не вдасться уникнути штрафних санкцій. Дозвіл на залучення іноземної робочої сили з країн ближнього зарубіжжя роботодавцям отримувати необов`язково (винятком є лише громадяни Туркменістану і Грузії, на працю яких введена квота).
Майже всім громадянам СНД дозвіл на роботу необхідно отримати заздалегідь, тільки Белаоруссія не входить до цього переліку. Її жителі (відповідно до укладеного між державами угодою) можуть працювати у вільному режимі.
