Корпоративні сайти: створення, розробка, дизайн, просування. Як створити корпоративний сайт?

На сучасному етапі корпоративні сайти входять в категорію найбільш поширених мережевих ресурсів. Дуже рідко зустрічаються такі компанії, які не збираються обзавестися своїм власним порталом. Адже за допомогою нього можна отримати можливість вирішення великого числа завдань, починаючи з залучення потенційних клієнтів

Що необхідно знати про корпоративні проекти?

Що ж мають на увазі під собою корпоративні сайти? під Всесвітній павутині можна знайти велику кількість визначень. І практично всі вони правильні. Розглядаючи корпоративний портал з точки зору класифікації мережевих ресурсів в повній залежності від виконуваних завдань, можна сказати, що це проект, розроблений компанією для здійснення свого розвитку в Інтернеті.

Досить часто користувачі плутають один з одним два види сайтів - корпоративні і комерційні. Поза всяким сумнівом, вони можуть мати велику кількість схожих елементів. Однак мета корпоративного ресурсу полягає не в продажу послуг або продукції, в порівнянні з комерційним сайтом.

Так які ж завдання повинні виконувати корпоративні сайти? До основних слід віднести позиціонування підприємства в Мережі і підтримку взаємозв`язку між окремими його філіями.

Види корпоративних ресурсів

У повній залежності від цілей, портали подібного характеру можуть бути розділені на наступні види:

1. Закриті мережеві ресурси.
2. Іміджеві сайти.
3. Корпоративні блоги.
4. Сайти-візитки.

Ресурси, недоступні для більшості користувачів

Закриті корпоративні сайти мають на увазі під собою ресурси, за рахунок яких підприємства вирішують певні завдання щодо згуртованості своїх представництв. Такі портали дозволяє швидко обмінюватися інформацією між філіями, підтримувати високий документообіг, зв`язок між співробітниками і т.п. Наприклад, за рахунок такого сайту рядові співробітники здатні отримати дані щодо своєї зарплати, зв`язатися з керівниками. Начальство за допомогою порталу отримає можливість віддавати розпорядження не тільки окремим співробітникам, а й усьому філії.

Основною відмінністю закритого порталу є можливість його використання тільки співробітниками підприємства. На сучасному етапі дуже часто виникають такі ситуації, коли компаніями розробляється не повноцінні сайти подібного характеру. Ними організовується тільки окрема частина закритого типу на вже наявних проектах.

Ресурс, спрямований на підвищення іміджу

Корпоративний веб-сайт іміджевого характеру має на увазі під собою відкритий для всіх користувачів порталу. За рахунок нього можна отримати велику кількість необхідних даних щодо певного підприємства. Користувачам надається повна інформація про компанію, її історія, досягнення, контактні дані, адреси і т.п. До основних завдань іміджевого ресурсу належать:

1. Підвищення іміджу компанії серед потенційних клієнтів.
2. Залучення нових клієнтів.
3. Проведення рекламних заходів в Мережі.
4. Збільшення конкурентоспроможності в Інтернеті.

Коли може знадобитися блог?

В основному, корпоративні блоги існують і діють як додатковий елемент основного іміджевого проекту. Але варто зазначити, що вони грають величезну роль в процесі розвитку підприємства на просторах Інтернету. За рахунок корпоративного блогу можна вирішувати деякі досить важливі завдання. Наприклад, з його допомогою можна реалізувати зворотний зв`язок, яка допоможе клієнтам зв`язатися з керівництвом підприємства.

Велика частина контенту подібного блогу - поточні і минулі новини фірми, дані щодо проведених акцій і їх результатів, звітність стосовно результативності підприємства і т.п. Іншими словами, за допомогою подібного ресурсу кожна компанія отримає можливість надати клієнтам необхідну інформацію, яка буде цікава для них. За рахунок цього можна продемонструвати свою відкритість, що позитивно відіб`ється на іміджі організації. За рахунок корпоративного блогу кожна компанія набуває можливість спілкування з потенційними клієнтами. Відповідно, можна буде своєчасно дізнаватися про ставлення до підприємства з боку клієнтів і оперативно приймати певні рішення.

Ресурси для невеликих компаній

Корпоративний сайт компанії може бути представлений у вигляді візитки. Це спрощений варіант іміджевого ресурсу. Зазвичай візитка розробляється порівняно невеликими компаніями, які не мають можливість створити великий проект і просувати його. Іноді в великому порталі просто немає необхідності. В основному сайт-візитка необхідний для надання клієнтам досить вузького спектра наявних можливостей. За допомогою такого корпоративного ресурсу можна ознайомитися з основною інформацією щодо діяльності фірми, дізнатися про реалізованої нею продукції і послуг і т.п.

Оформлення ресурсу відіграє важливу роль

Створення корпоративного сайту має вестися на основі деяких окремих компонентів. Серед них слід виділити дизайн. Оформлення ресурсу має на увазі під собою деяку частину стилю корпорації, в яких і повинні бути представлені всі іміджеві елементи компанії, починаючи з візиток і конвертів, і закінчуючи бланками і папками.

Дизайн корпоративного сайту, в принципі, як і весь портал, повинен створювати професіонал своєї справи. Це не можна довірити, наприклад, бухгалтерам навіть в тому випадку, якщо вони знайомі з процесом розробки мережевих ресурсів. Природно, спроектувати портал можуть і програмісти підприємства. Це буде дешево, але не дуже якісно. Якщо все-таки є бажання розробити ресурс самостійно, то слід розглядати даний процес з позиції дизайнерського проекту.

Контент повинен бути якісним

Створення корпоративного сайту має на увазі, що досконалість - це необхідність. І це можна сказати не тільки про дизайн та програмної складової ресурсу, а й про підготовку контенту. Для наповнення порталу необхідно використовувати тільки найкращі фотографії. Відповідно, необхідно не тільки придбати хорошу фотокамеру, але і вивчити основні моменти в роботі з нею. Набравши текст, треба обов`язково відправити його на перевірку коректора. Слід розуміти, що погані фотографії та тексти, в яких багато помилок, не здатні позитивно позначитися на іміджі підприємства.

Що ще необхідно знати, щоб створити корпоративний сайт, який зможе залучити постійних клієнтів? На сучасному етапі ресурс, який не оновлюється тривалий час, не зможе нікого зацікавити. Однак це ще не говорить про те, що додавати на портал можна будь-яку інформацію. Слід враховувати, що вона повинна бути актуальною. Іншими словами, читач після прочитання статті не повинен шукати відповіді на запитання про те, навіщо вона була написана і додана. Таку процедуру, як додавання контенту, навряд чи можна довірити зовнішнім фахівцям. Тому треба врахувати, що інформація повинна бути надана клієнтам в оптимізованому вигляді.

До написання кожного окремого тексту треба підходити, усвідомлюючи, для кого він створюється - для клієнтів або для постачальників, для журналістів або ж для державних структур. У такій ситуації ілюстрований матеріал повинен бути якісним, а текст перед викладкою повинен бути вичитаний професіоналами або коректорами.

Дизайн необхідно оновлювати

На чому ще повинна ґрунтуватися розробка корпоративного сайту? Не варто забувати про редизайн. Візуальне оформлень має періодично змінюватися. За рахунок цього можна виділити динамічність підприємства, а також його відповідність всім мінливих умов. При зміні дизайну не варто забувати переносити стару інформацію. Контент повинен бути доступний. За допомогою цього можна підкреслити досвід підприємства, спадкоємність і інші компоненти, які міцно асоціюються зі стабільністю. Слід розуміти, що і динамічність, і статичність повинні бути присутніми одночасно. У даній ситуації знаходить своє відображення закон про боротьбу і єдність протилежностей.

Яка структура характерна для проектів?

Корпоративні ресурси ґрунтуються на комплексі структурних компонентів. У момент розробки певного порталу деякі елементи можна видалити або додати. Наявністю яких компонентів зазвичай характеризуються корпоративні сайти? Приклади основних розділів наведені нижче.

1. Головна сторінка.
2. Навігація по ресурсу.
3. Дані щодо компанії, її продукції і послуг.
4. Ціни на товари і послуги (прайс-лист).
5. Розділ, в якому надається інформація для партнерів.
6. Система замовлення і його обробки.
7. Новини підприємства.
8. Зворотній зв`язок.
9. Розділи, в яких буде розміщена інформація про конкурси, розіграші, акції.

Що потрібно додати в першу чергу?

У розділі «Інформація про компанію» на корпоративних сайтах зазвичай містяться докладні дані. Він може бути розділений на такі підрозділи:

1. Контактна інформація, в якій повинні перераховуватися адреси, телефони, факси і т.д. Часто додаються імена, посади і фотографії працівників, їх телефони та адреси пошти.
2. Для наочності і комфорту на сайт може бути доданий підрозділ з картою району, в якому розташоване підприємство. Зазвичай вказується не тільки місце розташування, а й маршрути проїзду до офісу на громадському транспорті або особистому автомобілі. Відповідно, слід вказати номери маршрутів і відстань від ключових точок.
3. Історія компанії. Нею необхідно поділитися з потенційними клієнтами, щоб підвищити імідж. Природно, занадто великі тексти не вітаються. Але потрібно описати основні моменти в розвитку фірми.
4. Якщо є ліцензії з патентами і дозвільними документами, то необхідно створити окремий підрозділ, в якому буде вказана інформація про них. Наявність даної документації дозволить клієнтам переконатися в тому, що продукція компанії відповідає всім нормам і стандартам.

Що потрібно знати про розкручування?

Просування корпоративного сайту грає досить важливу роль. Після створення ресурсу необхідно подбати про якісну розкрутку. Донести дані про нову продукцію до потенційних клієнтів можна за допомогою декількох способів. Можна вдатися до безкоштовних технологій. Однак розкрутка в такій ситуації потребує великої кількості часу.

На сучасному етапі є і дорогі варіанти просування. Йдеться про контекстну, банерну і медійній рекламі. За допомогою неї можна добитися бажаних результатів у порівняно невеликі терміни. У той момент, коли реклама потрапить на простори Інтернету, вона відразу почне функціонувати. Довгострокові результати можна забезпечити за рахунок пошукової оптимізації. Але і вартість її буде значною в порівнянні з іншими методами. Крім того, у вирішальні моменти позначитися може й рівень кваліфікації задіяних фахівців.

Успіх залежить від дрібниць

Кращий корпоративний сайт здатний створити той, хто готовий витратити на нього свій час. При наявності бажання з боку розробника в розвитку свого проекту, формування ресурсу може обійтися в порівняно невелику грошову суму. Але часу для розробки і просування в такій ситуації буде потрібно значно більше.

Якщо є бажання створити дійсно хороший ресурс, то слід врахувати навіть самі незначні на перший погляд деталі. Тільки в такій ситуації можна говорити про успішність проекту.

Статті схожі на "Корпоративні сайти: створення, розробка, дизайн, просування. Як створити корпоративний сайт?"

Які є сайти в сучасному інтернеті: огляд

Веб-сайти - це що таке?

Seo-оптимізація сайту самостійно: покрокова інструкція, опис, рекомендації та відгуки

Технічне завдання на розробку сайту