Управління персоналом (спеціальність). Управління персоналом: навчання

Сучасний бізнес пройшов великий шлях, від найпростіших мануфактур до інтернаціональних корпорацій. Згодом змінювався не тільки розмір, але і підхід до менеджменту. На перше місце стали виходити працівники як Основний капітал.

Відповідаючи на потребу ринку, з`явився новий напрямок в навчанні - управління персоналом. Спеціальність для багатьох вузів нова, але дуже перспективна.

Сучасні підходи до управління персоналом

Управління персоналом - спеціальність затребувана і потрібна. Але ще кілька років тому вона не була такою популярною. Студентів на курсах «Менеджмент організації» навчали управляти ресурсами підприємства. Звичайно, співробітники в ці активи також входили. В даний час основи управління персоналом використовуються практично в будь-якій організації, незалежно від її розміру. Керівники всіх рівнів визнають важливість і потрібність грамотного підходу до людських ресурсів організації.

Людина в сучасному офісі вже не розглядається як гвинтик системи. Він - важлива і незамінна частина всього механізму. На зміну уніфікації функцій прийшла вузька спеціалізація працівників. І від грамотного підбору співробітників залежить успіх діяльності всієї організації.

розуміючи це, керівники стали все частіше звертати увагу на управління персоналом. Навчання нових співробітників відділів кадрів вигідно з економічної точки зору.

Основи управління персоналом

В даний час для роботи з співробітниками на підприємствах і в організаціях створюють спеціальні підрозділи. Їх назви можуть бути найрізноманітніші:

• Відділ кадрів.
• Служба персоналу.
• HR-відділ.
• Підрозділ з управління персоналом.

Працівники, зайняті в цій сфері, іменуються по-різному:

• Інспектор або фахівець відділу кадрів.
• Ейчер.
• Заступник директора або директор по персоналу.

Незалежно від найменування відділу та посади, ці співробітники виконують єдину і дуже важливу функцію. В їх завдання входять:

• Первинний відбір кандидатів, проведення етапів співбесіди.
• Атестація співробітників на відповідність займаній посаді, включаючи підготовку нормативних документів і подальшу обробку результатів.
• Мотивація співробітників, в тому числі нематеріальна.
• Ведення кадрового діловодства.

Крім того, вони відповідають за навчання, підвищення кваліфікації та пересування співробітників всередині підприємства.

Навчання на професійних курсах менеджерів по персоналу

Менеджери загальної спеціалізації можуть отримати другу професію або пройти перенавчання на профільних курсах. Основи управління персоналом їм уже відомі. Завдання навчання - поглибити і розширити знання.

У багатьох вузах, крім загального менеджменту, студенти вивчають особливості роботи з співробітниками. Найчастіше це окремий предмет. В кінці вивчення, крім іспиту, захищається курсова. Управління персоналом - головна тема цієї роботи.

Цих знань вистачає, на жаль, ненадовго. На професійних курсах можна не тільки отримати специфічну інформацію, а й дізнатися про найновіші розробки провідних фахівців галузі. Всі курси діляться на короткострокові та довгострокові. Основна їхня відмінність - кількість навчальних годин, а також насиченість програми.

Короткострокові курси менеджерів по персоналу припускають наявність базових знань. Основний упор при навчанні робиться на поглиблення і розширення знань. Довгострокові курси тривають від трьох місяців до року, закінчуються отриманням диплома про перенавчання або набуттям другої професії. Під час навчання слухачі отримують як базові знання з ділової психології та основам діловодства, так і вузькоспеціалізовані.

Спеціальність в вузах «Управління персоналом організації»

Більшість великих університетів надають можливість отримати спеціальність «Управління персоналом». Навчання ведеться найчастіше як в денний, так і в заочній формі.

Під час навчання студенти глибоко вивчають такі предмети:

• менеджмент;
• психологію;
• економіку;
• ведення кадрового і загального діловодства.

Навчальним планом передбачена виробнича практика, після якої повинна бути написана курсова. Управління персоналом, його можливості та перспективи в ній детально аналізуються. В кінці навчання захищається дипломна робота, і фахівець з вищою освітою може приступати до професійної діяльності.

«Управління персоналом» - спеціальність. Вузи новий напрямок почали викладати не так давно. Однак воно досить популярно серед абітурієнтів. А перші випускники вже успішно починають свою професійну діяльність.

Робота для фахівця

Будь-яка навчання рано чи пізно закінчується. Для молодого фахівця стає важливою його перша робота. Управління персоналом - діяльність різноманітна. Випускники можуть займати найрізноманітніші посади, освоювати суміжні професії.

Відділи кадрів, служби персоналу та рекрутингові агентства охоче приймають як стажистів, так і працівників з досвідом. Сфера діяльності випускника досить широка, а глибока підготовка допомагає застосувати на практиці отримані знання.

Однак не варто сподіватися тільки на інститутський диплом. Управління персоналом - спеціальність нова, одночасно діяльність по роботі з кадрами велася завжди. Молодому спеціалісту належить на практиці вивчити тонкощі професії та регулярно підвищувати свій рівень знань.

Підвищення кваліфікації для менеджерів по персоналу

У профільних навчальних закладах передбачена послуга підвищення кваліфікації для різних фахівців. Зазвичай це короткострокові курси і професійні семінари. Навчання може бути стаціонарним, з відривом від роботи, вечірнім і заочним.

Великою популярністю користуються проблемні профільні семінари з питань управління персоналом, а також про нове законодавство в сфері кадрової роботи та різних напрацюваннях колег.

Важливим моментом для підвищення своєї професійної кваліфікації є читання спеціалізованої періодичної літератури і участь в конференціях з різних проблем кадрової діяльності. Не варто упускати можливості для того, щоб дізнатися нове і стати грамотним кадровим фахівцем.

Професійна кар`єра менеджера з персоналу

Більшість абітурієнтів хвилює питання майбутньої кар`єри. Які перспективи надає та чи інша професія? Яка діяльність не тільки прибуткова, але і цікава?

Багато хто віддає перевагу на практиці освоювати управління персоналом. Спеціальність стала досить затребуваною серед роботодавців. Вони вважають за краще наймати працівників, що мають певний багаж знань і навичок. У перспективі на підприємстві для таких співробітників можуть створити сприятливі умови кар`єрного росту.

Більшість менеджерів по персоналу починають роботу зі спеціалістів відділу кадрів. Ця діяльність не так проста, як може здатися. Вона вимагає досконального знання Трудового кодексу та загальних основ діловодства. Управління людськими ресурсами - наступний, більш відповідальний етап кар`єрних сходів. На цій посаді співробітник приймає рішення про мотивації, атестації та просуванні працівників організації.

Найвищою посадою в кар`єрі вважається директор по персоналу організації. Це спеціаліст вищої кваліфікації, що займається стратегічним керівництвом діяльності свого підрозділу.

Перспективи розвитку професії

В даний час професія, пов`язана з управлінням людським ресурсом у виробничій діяльності, зазнає великі зміни. Керівники все більше усвідомлюють важливість своїх співробітників. Кожен з них являє собою не просто «гвинтик», а окрему особистість.

Належна мотивація людей, їх упевненість в причетності до спільної справи і трудовий ентузіазм виправдовують вкладення в співробітників відділу персоналу. Адже саме вони забезпечують приплив нових сил, утримання і мотивацію інших працівників, грамотне пересування кадрів і багато іншого. Спеціальність «Управління персоналом» - одна з найперспективніших на даний момент. З такою освітою можна розраховувати на успішну кар`єру.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!