Як правильно побудувати кар`єру з урахуванням постійних технологічних змін
Зовсім недавно вважалося, що гарна освіта сама по собі є гарантією вдалого працевлаштування та фінансового процвітання. Однак технологічна революція, що відбулася на рубежі дев`яностих років, від цієї впевненості не залишила і каменю на камені. Швидкі зміни торкнулися багатьох спеціальностей, а деякі з них і зовсім стали незатребуваними. Що ж можна порадити тим, хто зараз збирається вирішувати, якій справі присвятити своє життя?
Содержание
Люди, що стають зайвими
Проблема ця нова тільки на вигляд, просто раніше вона стосувалася «синіх комірців», а тепер добралася до «білих». Генрі Форд ще на етапі масового впровадження конвеєрних технологій складання автомобілів стверджував, що будь-яку монотонну операцію, вироблену робочим, можна автоматизувати. З точки зору економічних показників підприємства позбавлення від якоїсь кількості співробітників, як правило, вважається явищем позитивним, але що робити звільненому слюсарю чи токаря, якщо його роботу може виконувати верстат з програмним керуванням? Йому, безсумнівно, доведеться перенавчатися, якщо він не хоче животіти, отримуючи допомогу (і це ще в кращому випадку).
Скасування працівників інтелектуальної праці
Технологічні поліпшення лише в першу чергу торкнулися фізичної праці. У дев`яності роки почався процес витіснення зайвих інженерів, дизайнерів, креслярів, бухгалтерів і навіть програмістів. Операції, вироблені ними, також часто схильні до автоматизації. Іншими словами, без них часом можна обійтися. Зрозуміло, поки мова йде про фахівців невисокої кваліфікації, які працюють по шаблонного методу. Втім, в деяких випадках машинам доручаються завдання, що вимагають творчого підходу, хоча поки що нечасто. Подив викликає застосування комп`ютерних технологій для виконання споконвічно «людських» функцій.
Як це найчастіше відбувається?
Та дуже просто, можна розглянути цей процес витіснення людини машиною на прикладі бухгалтера. До появи автоматизованих систем обліку великій фірмі потрібно, крім головного спеціаліста, деяка кількість підсобних клерків, що підраховують зарплату, відраховують податки та провідних різні рахунки балансу. Однак «поголів`я» допоміжного персоналу різко пішло на спад після введення всім відомої програми 1С, не кажучи вже про більш досконалі системах бухгалтерського обліку.
Приблизно такі ж процеси відбуваються майже у всіх сферах людської діяльності, і навіть в медицині. Системи комп`ютерної діагностики самі виробляють епікризи і призначають курси лікування. Автомобілі, судна та літаки проектуються по заданих параметрах, видаючи креслення з детальною розробкою всіх вузлів. Але і цього мало ...
аутсерсінг
Зміни відбулися навіть в тих областях, де людини машиною замінити в принципі неможливо. Що ж трапилося? На що ж замінюють людей, які вважалися зовсім недавно незамінними фахівцями? Питання має дуже просту відповідь. Людей змінюють на інших людей, а різниця полягає лише в тому, що ті готові працювати за меншу плату. Технологічні досягнення останніх десятиліть привели до більшої свободи поширення, передачі та прийому інформації. Тепер кваліфікований працівник може перебувати в далекому місті, за кордоном, на іншому континенті, немає ніякої необхідності садити його за офісний стіл та стежити за тим, як він дотримується виробничу дисципліну (теж економія). Потрібно просто давати завдання і оплачувати працю після його виконання (знову ж таки в кращому випадку). Називається такий спосіб ділових відносин закордонним словом «аутсорсингу». Обсяг послуг ринку залучаються дистанційно виконавців в світі вже перевищив сто мільярдів доларів.
Що робити?
Плануючи свою майбутню кар`єру, людина вже відразу визначає своє місце в житті. Робити це можна двома способами. Відповідно до першого, слід взяти в руки список всіх можливих спеціальностей і вибрати з них ті, володіючи якими можна відчувати себе найбільш впевненим. Слід зауважити, що такий підхід відразу ж видає ймовірну жертву скорочень і скасуванням. Якщо деякі професії мало схильні до морального старіння (наприклад, юрист, лікар або інженер по електроніці), то немає ніякої страховки від того, що вакансію не віддадуть віддаленого фахівця (так, і діагнози все частіше ставлять дистанційно, з використанням сучасних комунікативних можливостей), що живе в країні з більш скромними умовами оплати. Але ж є ще й трудові мігранти, які пропонують свій сумлінну працю набагато дешевше. Навіть електрики, медсестри, сантехніки та інші представники незамінних професій, що вимагають безумовного особистої присутності працівника, ризикують опинитися на вулиці під натиском конкуренції в умовах глобалізації та вільного переміщення трудових ресурсів. Якщо, звичайно ...
Ось тут-то й річ. Можливо, важливіше не те, ким бути, а те, яким бути. Спеціаліст найвищої кваліфікації, здатний до швидкої адаптації в разі зміни технологій, завжди затребуваний. У наш час кожен найманий працівник повинен бути готовий до перенавчання, і тоді безробіття йому не загрожує, він завжди успішно продасть свою працю.
