Чи актуальний сьогодні безперервний стаж?
Трудовий стаж - це встановлений законодавством період трудової та іншої корисної діяльності, який тягне за собою певні юридичні наслідки. Що входить в трудовий стаж, залежить від того, що розуміти під цим поняттям. Існує кілька трактувань цього терміна, в тому числі:
- Страховий стаж. Враховується, виходячи з того, скільки працював чоловік за трудовими договорами, в якості індивідуального підприємця, був в армії або перебував на цивільній службі. При цьому роботодавці повинні були відраховувати внески в пенсійний фонд. Він береться до уваги при призначенні пенсії по старості (На даний момент досить 5 років роботи), нарахуванні виплат за листками непрацездатності, допомоги по безробіттю та по догляду за дитиною. Тому в умовах сучасного ринку важливо отримувати «білу», належним чином оформлену зарплату.
- Загальний стаж, в який входить трудова діяльність, незалежно від наявних дозволених законодавством перерв. Останні можуть включати в себе військову службу, інвалідність через каліцтва або захворювання (1,2 група), догляд за інвалідом першої групи або догляд матері за дитиною після досягнення останнім 3 років. Щоб отримати право на пенсію, потрібно, щоб загальний стаж у жінок становив 20 років, а у чоловіків - 25 років.
- Трудовий стаж спеціальний - нараховується при роботі в певних умовах, в тому числі для шкідливих виробництв, районів Крайньої Півночі і певних спеціальностей.
- Безперервний стаж роботи - це сукупність відпрацьованого часу, яка допускає тільки строго певні проміжки часу між відходом з однієї роботи і працевлаштуванням на іншу. Наприклад, якщо співробітник звільнився за власним бажанням без вагомих причин, то безперервність стажу зберігається протягом трьох тижнів перед надходженням на іншу роботу. При перекладі з однієї на іншу роботу безперервний стаж збережеться, якщо пройшло не більше місяця. Якщо працівник перестав працювати в місцевості, віднесеної до Крайній Півночі, або переселився з країн, з якими РФ уклала договори про забезпечення осіб після вивільнення з роботи на певних підприємствах, то він може без наслідків для стажу будувати нові трудові відносини протягом 2-х місяців .
Щоб перерва між старою і новою роботою міг становити 3 місяці і співробітник не втрачав безперервний стаж, необхідно, щоб він ставився до таких категорій:
- особа, яка втратила роботу в зв`язку з реорганізацією або скороченням кількості співробітників;
- працівник, який після закінчення непрацездатності тимчасового характеру піддався звільнення з попереднього робочого місця;
- співробітник, який був звільнений з роботи в зв`язку з інвалідністю. Період в три місяці в цьому випадку нараховується з дати відновлення працездатності;
- працівник є особою, що не відповідає займаній посаді, або не може виконувати роботу за станом здоров`я, і тому був звільнений;
- особа є вчителем початкових класів, який звільнений від викладання в зв`язку з скороченням числа учнів і ін.
Безперервний стаж зберігається необмежено при розірванні договору з вагітними жінками і тими, у кого є діти до 14-ти років (діти-інваліди віком до 16 років), якщо пані оформлять нові трудові відносини до досягнення дітьми вищевказаних років. Також термін переривання не встановлено для тих, хто звільнився за власним бажанням, перекладаючи одне з подружжя в інший район на роботу, і при припиненні трудових відносин у зв`язку з виходом на пенсію (за власним бажанням).
Безперервний стаж був актуальний до 2007 року, тому що в той період від нього залежав розмір виплат за лікарняним листком. Сьогодні розмір цієї допомоги залежить від страхового стажу, тобто від періодів, коли роботодавець нараховував внески.
