Рекрутинг. Це що такий за звір?
В даний час все більшу популярність набирають слова, зміст яких вловлюють далеко не всі. До них відноситься і слово рекрутинг. Це пояснюється просто: запозичення іноземних слів дозволяє підсилити значення тих чи інших словосполучень і фраз. Або, що зустрічається частіше, за допомогою іноземних слів надається сильніша емоційне забарвлення відомому всім висловом.
Так, рекрутинг - це процес, при якому будь-яка спеціалізована компанія (виконавець) підбирає людей для роботи в іншій компанії (замовник). При цьому замовник платить певну грошову винагороду за кожного залученого працівника або за весь обсяг виконаного замовлення. Таким чином, можна зробити висновок, що найм персоналу поза кадрової служби фірми і є рекрутинг. Агентства, які здійснюють підбір персоналу на замовлення інших організацій - рекрутингові компанії.
Витоки виникнення цього слова корінням йдуть у французьку мову, де стає зрозумілим його зміст: французьке слово recruiter означає «вербувати». Також можна звернутися до німецької мови, в якому широко вживається однокореневе слово rekrut, що означає людину, яка потрапила на роботу за наймом або за провини. Можна згадати також історію, де розповідалося про чоловіків, які виконують рекрутську повинність, тобто служили у військах з примусу або рідше за наймом.
Таким чином, стає зрозуміло, що рекрутинг - це підбір персоналу з урахуванням вимог і специфіки роботи підприємства. Спеціальні рекрутингові організації, яких в даний час створюється все більше і більше, складають договір з компанією, для якої будуть проводити набір фахівців. Предметом цього договору є рекрутинг персоналу, що відповідає вимогам, пред`явленим замовником. При цьому агентство бере на себе всі зобов`язання щодо відповідності знайденого працівника встановленим критеріям.
Для того щоб знайти людину на високу або керівну посаду, рекрутингове агентство починає процес так званого цільового пошуку. Це етап включає в себе обробку даних про висококваліфікованих фахівцях, працюючих на той момент, а не гарячково шукають роботу. Відмінною особливістю підбору персоналу є саме переманювання працівника з насидженого місця в інше, шляхом обіцянки будь-яких більш цікавих благ.
Таким чином, можна сказати, що рекрутинг - це своєрідна «полювання за головами» або, як його називають в США та інших країнах, - headhunting. Рекрутеру необхідно обробити величезну кількість вступників анкет і заявок, з них вибрати максимально підходящі кандидатури і відправити заявку клієнта. При цьому head-hunter ( «мисливець за головами») не має права на помилку.
Рекрутинг персоналу набирає все більшої популярності. Організації, що займаються процесом підбору висококваліфікованих кадрів, роблять це в рази краще, ніж будь-яка кадрова служба підприємства-замовника. І справа не тільки в навчених хед-хантер, а й у відмінному знанні ринку праці, наявності великої бази даних, повної конфіденційності і, звичайно ж, економії часу. Головним принципом роботи рекрутингового агентства є відмінно налагоджений зв`язок із замовником. Цілковита інформація про необхідні фахівцях і відповідність цих запитів ринкової ситуації - запорука ефективної роботи між хед-хантерами і клієнтами.
