Рекрутингові агентства - це ... Найвідоміші рекрутингові агентства в москві і петербурзі
Ринкова економіка захопила майже весь простір Землі і продиктувала свої правила. Організацій багато, їх число зростає як на дріжджах, однак пропозиція робочих місць все так же обмежена. Ринок тепер існує і в сфері найму персоналу.
Содержание
Що таке кадрове агентство
Даний вид організацій зараз дуже популярний. І найцікавіше, що майже весь ринок робочої сили контролюють саме вони. Залишилося дуже мало претендентів, які самостійно шукають місце роботи або працівника і ніколи до цього раніше не користувалися послугами такої структури, як кадрове агентство. Тільки працівник викладає своє резюме для пошуку роботи, як йому тут же надходить пропозиція від менеджерів подібної компанії. Рекрутингові агентства - це штат таких менеджерів, що займаються пошуком працівників та місць роботи. Звичайно, в їх складі є і інші фахівці, але назву свою ці організації отримали саме через них - рекрутерів. Вони збирають інформацію про вільні вакансії і безробітних людей, які шукають роботу. Рекрутингові агентства - це компанії, що створюють бази даних організацій та імен.
Сенс роботи рекрутингових агентств
Рекрутингові агентства - це місце, куди звертаються роботодавці, залишаючи список вакантних посад, побажання до претендента і опис умов роботи. Агентство переглядає вже наявні у них в базі резюме, проводить співбесіди, фіксує їх результати, становить психологічні і професійні картини характерів претендентів, в подальшому передає підсумки роботи фірмі-замовнику. Якщо дані люди не підійшли на посаду, пошук здобувача виходить за рамки внутрішньої бази на сайти пошуку роботи, вивчаються оголошення в різних джерелах.
Рекрутингові агентства - це спосіб знайти роботу. Звернувшись в таку організацію, здобувач економить час на перегляді вакансій, які не підходять йому з різних причин. Або він для них не підходить. Такою послугою зручно скористатися, якщо в момент пошуку здобувач все ще продовжує працювати в іншому місці, але планує змінити свою зайнятість на більш комфортні та сприятливі умови. Також це цікавий варіант для тих, хто вже зневірився знайти роботу самостійно.
Хто працює в рекрутинговому агентстві
Дана організація надає послуги. А значить, робити це справа вона повинна на вищому рівні. Так, як ніхто інший цього зробити не може. Тому що працюють в даному напрямку фахівці - дійсно знаючі в багатьох галузях знань професіонали.
Для підбору персоналу необхідно знати деякі специфічні вимоги вакансії і хоч трохи розбиратися в галузі, щоб правильно оцінити, наскільки претендент підходить на посаду. Крім професійних якостей, знань і умінь необхідно оцінити психічний стан і особисті характеристики майбутнього співробітника. Для цього потрібно багато розуміти в людській психології. Ну і не забудемо, що все-таки це послуга. Її необхідно вміти пропонувати. Менеджер не зможе заробити нормальну зарплату, а то й зуміє запропонувати свою роботу людям. Тобто і якості продажників не останні в цій кар`єрних сходах.
Рекрутингова агенція: робота і її пошук
Частенько рекрутери самі знаходять ваше резюме на просторах інтернету. Потім вам надходить дзвінок з пропозицією послуг. Можливо, вас просто знайшли для конкретної посади, для якої ви ідеально підходите. В останньому випадку дуже часто вам навіть не треба оплачувати послугу пошуку роботи. Це вже зробив майбутній роботодавець.
Але буває і такий момент, коли вам необхідно звернутися до рекрутингової агенції самостійно. Ви оплачуєте їх послуги відразу або з першої зарплати, вони записують в свою базу ваші дані і приступають до пошуку підходящої вакансії. Вам треба буде їздити на співбесіди за запропонованими місцями роботи, а весь процес пошуку буде лежати на плечах агентства. У деяких випадках навіть цих поїздок не буде потрібно. Тобто така послуга з пошуку роботи дуже полегшує ваше життя і знімає зайвий головний біль. Звільняється маса часу на більш важливі і невідкладні справи.
Пошук співробітника за допомогою рекрутерів
За пошук працівників в підприємствах і організаціях зазвичай відповідає відділ кадрів. Але такий підрозділ є далеко не у всіх фірм. Підприємців зараз досить багато, особливо початківців. Їх штат часом складається з однієї людини, ну або декількох. Але цього все одно мало. Люди змушені робити величезний спектр різноманітних дій, і на пошук нового співробітника просто немає ні сил, ні часу. У такому випадку і допомагає кадрове агентство. Набагато розумніше заплатити іншій юридичній особі помірну суму за здійснення пошуку претендентів, ніж закинути всі свої важливі справи і нескінченно переглядати не самі оригінальні резюме. Та й єдиного бухгалтера-секретаря-діловода в одній особі відволікати від всіх цих справ - не найкраще рішення.
Іноді навіть великі організації, які нараховують кілька сотень людей в своєму штаті, звертаються в агентство. Хіба мало яка ситуація може бути. Кадровик в організації один, і то пішов в декрет. А пошуком нового вже займатися нікому. А в агенстві всіх шукачів підберуть за відповідними вимогам замовника, та ще й протестують самостійно. Зручність у наявності.
Скільки коштує така послуга? тарифи
Безумовно, кожне окреме агентство має свої тарифи і працює за власною схемою. З претендентів може стягуватися плата в розмірі від 500 до 4000 рублів, залежно від регіону. З організації, яка хоче знайти нового співробітника, стягується плата за послугу у вигляді відсотка від окладу посади. Ця схема простежується найчастіше. Наприклад, рекрутингові агентства в Москві беруть з замовників суму розміром від 10 до 14 відсотків від зарплати тієї вакансії, яку HR-фахівці будуть шукати. Тобто, якщо фірма вирішила знайти собі програміста, виділила на нього зарплату в сорок тисяч, то рекрутерам доведеться заплатити за його пошук від чотирьох до шести неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Рекрутингові агентства в Москві
Столиця налічує понад тисячу організацій, що займаються пошуком персоналу. Такий величезний місто, величезна конкуренція, а й одночасно - величезний вибір. Кадрові агентства привнесли в свою роботу нові варіанти послуг. наприклад, навчання персоналу. Тепер необхідним навичкам за певну плату можна навчити майбутніх співробітників відразу в кадровій службі. Тренінги вчать спільної роботи, вміння продавати, генерувати ідеї і так далі. Тим більше проводять ці тренінги досвідчені фахівці, яких в своєму штаті тримати - не найдешевше і логічне задоволення.
Деякі з рекрутингових агентств мають широкі мережі філій в інших регіонах і навіть по всьому світу, інші займаються тільки певними районами, треті спеціалізуються на конкретних галузях своєї області. Вибір є величезний. У кожного агентства свій набір послуг і свої розцінки. Конкурентний ринок змушує всіх грати за своїми правилами. Одні з найвідоміших: кадровий центр "Президент", група компаній "А. Н. Т.", "Максима".
Агентства в Петербурзі
Північна столиця нашої країни теж не поступається Москві за кількістю HR-фахівців. Рекрутингові агентства Петербурга також намагаються зайняти своє місце під сонцем, включають в списки своїх послуг тренінги, тестування, базове навчання, тімбілдінг та інші розвиваючі програми для персоналу. Туди можна звернутися навіть не за пошуком нових працівників, а щоб підвищити кваліфікацію вже наявних в штаті людей. Одна з найстаріших компаній з підбору персоналу в Пітері - "Арес". Не менш відомі "Авагар Груп" і HR-profi. Вони по праву потрапили в топові рядки в рейтингу рекрутингових агентств.
Рейтинг і відгуки
Першу сходинку Москві займає Staffline - рекрутингове агентство, відгуки про який виключно позитивні. Воно допомогло багатьом людям знайти роботу, а роботодавцям - хороших фахівців. Широке охоплення сфер діяльності дозволив заробити тверду п`ятірку з можливих п`яти балів. У Петербурзі першу сходинку займає "Гардарика". Це саме той випадок, коли люди цінують гарне ім`я своєї компанії і не хочуть його псувати маленькими негараздами з клієнтурою.
