Питання, яких слід уникати на співбесіді
Деякі сприймають співбесіду як сидіння на гарячому стільці. І в чомусь вони мають рацію: пристрасті особливо розпалюються, коли інтерв`юер, нарешті, завершує свій власний питання і цікавиться, чи не хотіли б ви самі у нього що-небудь запитати.
У чому підступ?
Ця свобода слова - найнебезпечніша річ. Скористаєтеся нею правильно - і будете у виграші, але задасте неправильний питання, і все інтерв`ю буде перекреслено цим огріхи.
Як уникнути незручностей?
Дуже важливо, щоб ви заздалегідь продумали свої питання, адже вони - показник і знань компанії, і трудової етики, і рівня професіоналізму, і інтересу до вакансії. Також необхідно і зрозуміти, які відповіді ви очікуєте отримати.
"У вашому першому інтерв`ю, ви впевнені, що "вірні" питання повинні стосуватися компанії і роботи, але це необов`язково так, адже саме такі постановки можуть здатися корисливими і створять враження, що ви не можете бути в команді чи не готові на всі 100%, - говорить Емі Гувер, глава по підбору персоналу в "Телент Зу". - Єдина мета інтерв`ю полягає у визначенні, чи добре ви впишеться в команду, а значить, всі питання і проблеми будуть вирішуватися вже в ході переговорів, після того, як пропозиція роботи буде зроблено."
Перелік запитань, яких краще уникати
Якщо ви не бажаєте "провалитися" на співбесіді, ось які питання краще не задавати:
Чим займається ваша компанія?
Йдучи на співбесіду, краще відразу дізнатися, з якою фірмою ви, можливо, будете співпрацювати. Для цього, як мінімум, є "Гугл".
Якою буде моя зарплата?
Розмова про гроші краще відкласти на потім.
Чи будуть у мене позаурочні?
Ця фраза як ніби говорить: "Я ледачий".
Як скоро я зможу взяти відпустку?
Зачекайте, поки вам запропонують роботу, перш ніж почати задавати подібні питання.
Чи можу я розраховувати на підвищення?
Справтеся, для початку, з поточної вакансією.
Коли мені почнуть підвищувати зарплату?
Це може сказати інтерв`юеру, що гроші - ваша єдина турбота.
Чи буде у мене власний офіс?
Чи не все одно?
Що станеться, якщо я не зійдуся характерами з моїм босом або співробітниками?
Інтерв`юеру це покаже, що ви конфліктна людина.
Ви одружені? / У вас є діти? /
Особисті питання неприйнятні.
Чи можу я робити особисті дзвінки протягом дня?
Це говорить про те, що ви не на 100% зосереджені на своїй роботі.
Чи стежите ви за листами або використанням інтернету?
Ви створюєте неприємне враження про себе, до того ж ведете себе так, ніби і компанія вже виробила аналогічне враження на вас.
Чи можу я спізнюватися / приїжджати раніше?
Не намагайтеся вносити корективи в графік перш, ніж вам запропонували роботу.
Як я впорався?
Це нібито ставить інтерв`юера на місце. Якщо ви дійсно хочете зворотного зв`язку, почекайте, поки ви не отримаєте пропозицію або відмова, і потім запитаєте в електронній пошті, що ви зробили добре, а що могли б і краще.
Я отримаю роботу?
Нав`язливість - не найкраща модель поведінки.
бонус: Найгірший питання - той, який ви так і не поставили.
"Ігнорувати питання може бути настільки ж погано або ще гірше, ніж запитати щось не те, - каже Дебора Шейн, лектор і медіа-консультант, - це може багато чого розповісти про ваші навички спілкування, особистості, про впевненості, і це може залишити у інтерв`юера погане враження про вас."
