8 Проникливість питань, які ви повинні задати роботодавцю на співбесіді
Напруженіше, ніж новорічні покупки ... Важливіше, ніж аккаунт "ВКонтакте"... Співбесіда для багатьох - це найжорстокіша необхідність.
Содержание
- І ось воно починається ...
- 1. Чому ваша компанія підходить мені?
- 2. Чому вам (інтерв`юеру) подобається ця компанія?
- 3. Що вам не подобається в цій компанії (що є найбільшим недоліком цієї компанії)?
- 4. Чи збираєтеся ви залишатися з цією компанією на довгий час?
- 5. Які три головні риси ваших кращих співробітників?
- 6. Які найголовніші цілі компанії на цей рік?
- 7. Скільки співробітників було залучено іншими співробітниками?
- 8. Чого ви очікуєте від мене в перші 90 днів?
Навіть для впевнених в собі людей інтерв`ю з роботодавцем - випробування не з легких або як мінімум неприємний процес. Щось на зразок бігу проти вітру з відкритим парашутом, прив`язаним до спини.
Але що поробиш - заради засобів до існування ми просто зобов`язані зробити так, щоб все пройшло успішно, а роботодавці залишилися задоволені.
І ось воно починається ...
І ось воно починається. Спочатку питають вас, а після надходить пропозиція поставити деякі запитання самим. Експерти стверджують, що правильно поставлені запитання можуть виявитися більш вирішальними при прийомі на роботу, ніж відповіді. А значить, вони повинні бути буквально ідеальними, щоб дозволити показати вас в кращому світлі, так і допомогти дізнатися більше про компанію-роботодавця до всього іншого.
1. Чому ваша компанія підходить мені?
Це питання для сміливих, адже перш ніж питати подібне, необхідно бути впевненим у собі. Важливо, щоб в питанні прослизнула саме впевненість, а не зухвалість. Тоді це покаже, що ви не в розпачі і не готові погодитися на будь-яку роботу. Ви відмовляєтеся продавати себе дешевше інших - у вас є щось цінне, є що запропонувати, і ви знаєте, скільки ви коштуєте. Ви хочете рости і розвиватися, і рекрутери хочуть бачити це в потенційних співробітників.
2. Чому вам (інтерв`юеру) подобається ця компанія?
Це змінює інтерв`юйованого місцями з інтерв`юером. А також дає хорошу можливість дізнатися про компанії з точки зору інсайдерів.
3. Що вам не подобається в цій компанії (що є найбільшим недоліком цієї компанії)?
Це ще один дійсно брутально, який слід використовувати з обережністю. Не варто очікувати великих одкровень - більшість інтерв`юерів хотіли б залишатися політкоректними і не будуть занадто чесними. Але це дає вам можливість взяти під свій контроль інтерв`ю, і також може показати вам деякі недоліки компанії, якщо ви будете досить проникливі, щоб їх помітити.
4. Чи збираєтеся ви залишатися з цією компанією на довгий час?
Це дає вам уявлення про якість співробітників і компанії - наскільки стабільні кадрові призначення тут? Наскільки це хороший вибір для кар`єри?
5. Які три головні риси ваших кращих співробітників?
Це питання повинен дати вам можливість поглянути на те, чого компанія буде очікувати від вас, які люди домагаються успіху в рамках даної фірми. Якщо інтерв`юер назве риси, не властиві вам, це не обов`язково поганий знак - жодна компанія не працює з одним конкретним типом особистості. Можливо, у вас є те, що їм потрібно.
6. Які найголовніші цілі компанії на цей рік?
Це питання дає уявлення про напрям і амбітності компанії. Які їхні цілі? Чи хочете ви долучитися до їх досягнення? А чи можете? Якщо ви не впевнені - це не відповідь. Не можна працювати упівсили. Половина - це не вважається. Сумнів - це заперечення і відмову. Шукайте ту компанію, в яку ви захочете вкладатися на всі 110 відсотків.
7. Скільки співробітників було залучено іншими співробітниками?
Це питання може дати вам уявлення про робочому середовищі. А робоче середовище є важливим фактором якості вашої роботи. Чи є люди, з якими можна буде налагодити міцні товариські стосунки? Якщо так, то це навіть, швидше за все, приємна обстановка.
8. Чого ви очікуєте від мене в перші 90 днів?
Що може бути краще, щоб дізнатися очікування компанії і те, чому вони повинні найняти вас, ніж просто запитати безпосередньо! Це дозволяє продемонструвати ініціативність і зацікавленість в якісному виконанні завдань. Це також допоможе вам підготуватися до роботи, якщо ви її все-таки отримаєте, і не впасти обличчям в бруд.
